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CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ARH

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Nome do Professor
Aula 1
Conceitos Introdutórios
Conceitos Introdutórios
Conceito
A Área de Recursos Humanos (ARH) é o ramo da Administração direcionado para a gestão de pessoas e tem como objetivo integrar o trabalhador ao contexto organizacional, aumentando sua produtividade. 
Conceitos Introdutórios
A atuação da ARH
Recrutamento e Seleção;
Avaliação de Desempenho;
Manutenção do Capital Intelectual;
Controle de Pessoal; e
Treinamento e Desenvolvimento.
Conceitos Introdutórios
Direcionamento da Atuação da ARH
Aplicação eficiente e eficaz dos recursos da organização;
Constante evolução de produtos e serviços; e
Relação com os clientes.
Conceitos Introdutórios
Reflexos da Atuação da ARH
Alcance dos objetivos organizacionais;
Atendimento da missão da organização; e
Criação, manutenção e aumento da vantagem competitiva.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1890 – 1930
Pouca exigência para o trabalhador uma vez que as atividades eram de natureza simples.
País agrário.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1930 - 1950 
Criação do Departamento Nacional do Trabalho.
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Observa-se o nascimento da figura do Chefe de Pessoal que cuida da rotinas trabalhistas.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1950 – 1964
Expansão das indústrias no Brasil – destaque para a indústria automobilística.
Qualificação do trabalhador.
O profissional da Área de RH passa a gerenciar os problemas com o pessoal.
Classe operária e sindicatos mais politizados.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1964 - 1978 
Período Militar enfraquece as lideranças sindicais.
O Administrador de Empresas assume o papel do profissional de RH.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1978 – 1989
Redução drástica dos trabalhadores nas empresas.
Setor de Treinamento e Desenvolvimento foi o mais afetado.
Constituição de 1988 ganho com a jornada de 40h e o acréscimo de 1/3 do valor das férias.
Conceitos Introdutórios
Evolução Histórica da ARH
1990
A Globalização e seus efeitos.
A Área de RH passa a ter um valor estratégico.
Conceitos Introdutórios
As Eras Organizacionais
Era da Industrialização Clássica (até 1940);
Era da Industrialização Neoclássica (1940/1990); e
Era da Informação (após a década de 1990).
Conceitos Introdutórios
A Administração de Recursos Humanos (ARH)
Atendimento das necessidades da organização e dos colaboradores;
Como denominar o trabalhador de uma empresa?
Conceitos Introdutórios
A Importância Estratégica da ARH
Capital Intelectual;
Potencializadora de recursos organizacionais; e
Construção dos resultados depende das pessoas.
Conceitos Introdutórios
Principais Objetivos da ARH na Organização
• Ajudar a alcançar objetivos e realizar a missão;
• Proporcionar competitividade;
• Treinar e motivar os colaboradores;
• Aumentar o sentimento de realização pessoal e a satisfação dos empregados no trabalho.
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
• Administrar a mudança.
• Manter políticas éticas e comportamentais aceitáveis.
Conceitos Introdutórios
Conclusão
A Administração de Recursos Humanos compreende um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.
Conceitos Introdutórios
Denilson Motta
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em Administração pela UNIMARCOS/SP. Leciona na UNESA nas modalidades EaD e presencial. Coordena o Curso de Administração da Unidade Nova Iguaçu. Tem experiência gerencial de Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e atua como consultor organizacional. Autor das Coleções Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. 
Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206
Conceitos Introdutórios
Obrigado!

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