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Nome do Professor Aula 1 Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Objetivos da Aula Conceituar Recrutamento e Seleção. Identificar as principais técnicas de Recrutamento e Seleção aplicadas nas organizações. Recrutamento e Seleção Definição de Recrutamento Recrutamento é atividade de atrair os potenciais candidatos para as vagas em aberto numa determinada empresa. Recrutamento e Seleção Passos Importantes Atender política da empresa. Modelo de uma descrição de cargo: Título do Cargo Sumário do Cargo Relações Qualificação Responsabilidades Recrutamento e Seleção Tipos de Recrutamento Recrutamento Externo; Recrutamento Interno; e Recrutamento Misto. Recrutamento e Seleção Recrutamento Externo Vantagens: Experiência, reciclagem e renovação de pessoal e aproveitamento dos aperfeiçoamentos já realizados em outras empresas. Desvantagens: Processo demorado e caro, frustrações internas e afeta a política salarial da empresa. Divulgação das vagas. Recrutamento e Seleção Recrutamento Interno Vantagens: Motivação entre os colaboradores, mantém a cultura da empresa e economia nos custos. Desvantagens: Perda de oportunidade de experimentar novos métodos de trabalho, possibilidade de não obter o colaborador ideal. Divulgação das vagas. Recrutamento e Seleção Recrutamento Misto Vantagens e desvantagens: Dependerá do grau da aplicação das técnicas de recrutamento. Divulgação das vagas. Recrutamento e Seleção Definição de Seleção Seleção é o ato de identificar entre os potenciais candidatos recrutados aquele que melhor se enquadra na vaga disponível de uma determinada organização. Recrutamento e Seleção Formas de Seleção Colocação: Um candidato para uma vaga. Seleção: Uma vaga para vários candidatos. Classificação de Pessoal: Vários candidatos para diversas vagas. Recrutamento e Seleção Técnicas de Seleção Teste de Conhecimentos. Teste Psicológico. Grafologia. Entrevistas. Dinâmica de Grupo. Recrutamento e Seleção Conclusão Observamos na aula de hoje que a atividade de Recrutamento/Seleção é composta pela aplicação da metodologia de divulgação das vagas e dos processos de escolha, sempre em conformidade com determinadas técnicas, selecionando candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, e assim, procurando manter esta característica sempre que possível. Recrutamento e Seleção Denilson Motta Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em Administração pela UNIMARCOS/SP. Leciona na UNESA nas modalidades EaD e presencial. Coordena o Curso de Administração da Unidade Nova Iguaçu. Tem experiência gerencial de Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e atua como consultor organizacional. Autor das Coleções Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206 Recrutamento e Seleção Obrigado!
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