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08/05/2018 EPS: Alunos
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Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as
relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a
alternativa correta:
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A
equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho
e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se
ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
 
1.
Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
 
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2.
Equipes táticas
Equipes geradoras de conflitos
Equipes de criação
 Equipes de solução de problemas
Equipes de trabalho
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
Identifica as competências de cada colaborador.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
 Todas as afirmativas estão corretas.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4.
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o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao
lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia
Organizacional, exceto:
Ao definirmos e compreendermos as as organizações de trabalho, devemos levar em consideração:
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de
trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de
fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser
influenciada por
Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no
I e II são corretas
 Todas as afirmativas estão corretas
I e III são corretas
II e III são corretas
 Nenhuma afirmativa correta
 
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5.
Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
Desenvolver testes psicológicos
 Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
 
 
6.
As contribuições da Psicologia Organizacional NÃO promovem intervenções em diferentes níveis de análise
(individual, grupal, organizacional e ambiental)
As organizações de trabalho NÂO precisam de plano de ação para atingir seus objetivos
As organizações de trabalho NÃO são sistemas sociais
As organizações de trabalho NÃO precisam ser adaptativas
 
A organização como um sistema aberto, adaptativo e social precisa praticar aprendizagens individuais e
organizacionais sistemáticas a fim de aumentar a capacidade estratégica;
 
 
7.
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a mensagem.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
 habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
 
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8.
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ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se considerar
que a necessidade de controle:
gera desconforto para o grupo de trabalho.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
 inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo.
 
 
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