Banco de questões de Relações Trabalhistas

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Banco de questões de 
Relações Trabalhistas
Questão 1 - Relações Trabalhistas
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
	
	B
	Imposto sindical.
Questão 2 - Relações Trabalhistas
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
Questão 3 - Relações Trabalhistas
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
	
	A
	Direção.
Questão 4 - Relações Trabalhistas
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
	
	C
	Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
Questão 5 - Relações Trabalhistas
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
	
	D
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Questão 6 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
Questão 7 – Relações Trabalhistas
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	D
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
Você acertou!
A letra do art. 71, CLT determina: “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”.
Questão 8 – Relações Trabalhistas
O seguro-desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
	
	B
	Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício
Você acertou!
De acordo com a Lei nº 7.998/90, são requisitos para o seguro-desemprego, que deve o empregado comprovar: Tiver sido dispensado sem justa causa; Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício; Não gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e a pensão por morte; Não estar em gozo do seguro-desemprego; e, não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família.  
Questão 9 – Relações Trabalhistas
As faltas injustificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição.
No que tange às faltas injustificadas e suas consequências, analise as alternativas a seguir.
 
I.    A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração;
II.   A remuneração do dia de repouso semanal é garantida ao trabalhador pela CLT, mesmo em caso de falta injustificada;
III.  Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, é de garantia do trabalhador ser remunerado pelo feriado;
IV.   As faltas injustificadas podem caracterizar abandono de emprego e ensejar desligamento por justa causa.
 
São corretas as afirmativas:
	
	E
	As afirmativas I e IV, apenas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, uma vez que as afirmativas I e IV estão corretas. A afirmativa II está incorreta, pois o empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana. A afirmativa III está incorreta, uma vez que, se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o direito à remuneração do dia respectivo.
Questão 10 – Relações Trabalhistas
Leia a situação hipotética abaixo:
A estagiária Claudia, 18 anos, recebeu um e-mail do vice-presidente de uma agência de publicidade insinuando que queria conhecê-la melhor.
"Ele disse que queria sair comigo e que eu iria me dar bem caso aceitasse. Senti-me invadida e ameaçada. Fiquei com medo de perder meu emprego e comecei a chorar... Fiquei quase um mês sem conseguir trabalhar direito e notei que ele nem olhava mais na minha cara."
Considerando o trecho destacado e os materiais-base estudados, analise as afirmativas a seguir:
I.   A situação apresentada caracteriza uma situação de assédio moral, onde o trabalhador fica exposto habitualmente a circunstâncias indignas e que ferem sua integridade física e mental;
II.  A situação exposta é tratada pela legislação como crime e caracteriza um caso de assédio sexual, onde o agressor busca vantagens e favorecimento sexual;
III. A maioria dos casos inerentes a esta situação é caracterizada pelo assédio por parte de um colega com uma posição hierárquica acima da vítima;
IV.  A situação exposta só poderá ser considerada como assédio caso ocorra de maneira habitual ou repetidamente.
São corretas as afirmativas.
	
	B
	Afirmativas II e III, apenas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A afirmativa I está incorreta, pois trata de assédio moral e a situação exposta retrata um caso de assédio sexual. A alternativa IV está incorreta, pois o fato do comportamento ser habitual e repetitivo trata de uma característica do assédio moral, no caso do assédio sexual não existe esta necessidade, uma vez que uma única situação já configura o assédio desta natureza. As afirmativas II e III estão corretas.
Questão 11 – Relações Trabalhistas 
No Brasil, existem quatro tipos de aposentadoria que são oferecidos pelo INSSpara os trabalhadores que contribuem para a Previdência Social. 
Analise as assertivas abaixo acerca destes tipos de aposentadoria:
I.  Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração o tempo que o trabalhador contribui para a previdência social. Homens de qualquer idade podem requerê-la, desde que apresentem o adequado registro em carteira profissional ou pagamento dos carnês por 35 anos ou mais. No caso das mulheres, valem as mesmas regras, mas com 30 anos de contribuição.
II. Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração a idade do trabalhador. Os homens com 65 anos ou mais podem se aposentar, e no caso das mulheres, a idade mínima é de 60 anos. O requisito comum a ambos é que haja tempo de contribuição mínimo de 180 meses.
III. Tem direito a esse tipo de aposentadoria o trabalhador que fica exposto a agentes nocivos em sua atividade profissional. Incluem-se, neste caso, os fatores químicos, biológicos ou físicos. Para ter direito, é preciso atingir 25 anos de contribuição, seja homem ou mulher.
IV. Essa aposentadoria é concedida depois que o cidadão contribuinte é afastado do trabalho por acidente ou doença. Em um primeiro momento, é concedido o auxílio doença, após a execução de uma perícia médica feita pelo próprio INSS. Se após esse fato chegar-se à conclusão de que o cidadão não possui mais condições de voltar ao seu antigo trabalho ou exercer suas funções, outro perito do INSS poderá emitir o laudo indicando a necessidade de aposentadoria.
Agora, marque a alternativa correta.
	
	D
	I – aposentadoria por tempo de serviço; II – aposentadoria por idade; III – aposentadoria especial; IV – aposentadoria por invalidez.
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, a qual apresenta a denominação correta dos tipos de aposentadoria, sendo eles:
Por tempo de contribuição - Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração o tempo que o trabalhador contribui para a previdência social. Homens de qualquer idade podem requerê-la, desde que apresentem o adequado registro em carteira profissional ou pagamento dos carnês por 35 anos ou mais. No caso das mulheres, valem as mesmas regras, mas com 30 anos de contribuição.
Aposentadoria por idade - Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração a idade do trabalhador. Os homens com 65 anos ou mais podem se aposentar, e no caso das mulheres, a idade mínima é de 60 anos. O requisito comum a ambos é que haja tempo de contribuição mínimo de 180 meses.
Aposentadoria especial - Tem direito a esse tipo de aposentadoria o trabalhador que fica exposto a agentes nocivos em sua atividade profissional. Incluem-se aí os fatores químicos, biológicos ou físicos. Para ter direito, é preciso atingir 25 anos de contribuição, seja homem ou mulher.
Aposentadoria por invalidez - Essa aposentadoria é concedida depois que o cidadão contribuinte é afastado do trabalho por acidente ou doença. Em um primeiro momento, é concedido o auxílio doença, após a execução de uma perícia médica feito pelo próprio INSS. Se após esse fato chegar-se à conclusão de que o cidadão não possui mais condições de voltar ao seu antigo trabalho ou exercer suas funções, outro perito do INSS poderá emitir o laudo indicando a necessidade de aposentadoria.
Questão 12 – Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
	
	B
	Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 50% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez que, as assertivas sobre adicional de insalubridade e periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio.
Questão 13 – Relações Trabalhistas 
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. Dessa forma, as demais respostas são falsas, pois entende-se como base territorial a área de um Município e a convenção coletiva de trabalho não tem a prerrogativa de fixar disposição contrária à Constituição Federal. Ao mesmo tempo em que, tendo o empregado dois empregos em segmentos diferentes, terá automaticamente vinculo em duas entidades de classe e a regra para o sindicato único vale tanto para o empregado, quanto para o empregador.
Questão 14 – Relações Trabalhistas 
Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada:
Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois ao diferenciar o salário de admissão para empresas de até 10 empregados, pressupõe-se que engloba diversas empresas, característica da convenção coletiva de trabalho. No caso do acordo coletivo de trabalho, o documento é exclusivo para a empresa que está em negociação com o sindicato.
 
Questão 15 – Relações Trabalhistas
Analise o gráfico e a assertiva a seguir.
                                                    Porque
 
No fim dos anos 1990, o programa, que até então tinha dimensões modestas, iniciou uma explosão de despesas e (...) como não houve nenhuma calamidade dessas proporções na saúde pública naquele período, ficaram evidentes a demanda excessiva pelo benefício e a insuficiência dos controles para a concessão.
 
Disponível em: < http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2014/02/1406313-auxilio-doenca-dispara-e-eleva-rombo-na-previdencia.shtml>. Acesso em 21/05/2016.
A respeito do gráfico e da assertiva, assinale a opção correta.
	
	B
	A assertiva busca justificar o gráfico;
Questão 16 - Relações Trabalhistas
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho.
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a concessão de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I.    (  ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses consecutivos para o mesmo empregador; 
II.   ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador;
III.  ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual períodode férias individuais;
IV.   ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao período de férias vencidas.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	B
	F, V, V e F
Questão 17 - Relações Trabalhistas
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
	
	B
	As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado;
Questão 18 - Relações Trabalhistas
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(   ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(   ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará  6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
	
	B
	 V V F
Questão 19 - Relações Trabalhistas
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
	
	E
	 Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.
Questão 20 - Relações Trabalhistas
Leia as três situações apresentadas abaixo.
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	E
	V, V, V e F.
 
Questão 21 - Relações Trabalhistas
Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua natureza não acarretam desconto na remuneração do empregado.
Analise as sentenças abaixo e assinale a correta no que tange as faltas justificadas enumeradas pela CLT:
I.    São justificadas as faltas motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica.
II.   São justificadas as faltas decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos;
III.  São justificadas as faltas por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
IV.   São justificadas as faltas, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
São corretas as afirmativas:
	
	E
	Todas as alternativas estão corretas.
Questão 22 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho abaixo.
 
Imagine que João cumpra uma jornada de oito horas de trabalho. Desta forma, sabemos que ele deve gozar de uma a duas horas de intervalo. Contudo, o empregador de João o obriga ou convence a fazer apenas meia hora de intervalo, alegando que ele não pode deixar seu posto muito tempo. João, neste caso faz apenas um intervalo parcial, ou seja, deixa de usufruir a hora de descanso a que teria direito.
Baseado neste trecho e nos conteúdos estudados sobre os intervalos intrajornadas, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I.    (  ) Como os intervalos intrajornada, como regra, não são remunerados, João tem o direito de gozar desta meia hora diária como banco de horas;
II.    (  ) Os intervalos intrajornadas devem ser negociados entre empregado e empregador de acordo com a necessidade da organização;
III.  (  ) Os intervalos intrajornada podem ser reduzidos mediante acordo coletivo entre empregador e sindicato;
IV.   (  ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, não poderá exceder de 2 horas.
 
Agora, marque a sequência correta:
 
	
	C
	F, F, F e V
Questão 23 - Relações Trabalhistas
Analise as afirmativas abaixo, as quais apresentam características de tipos específicos de contratos individuais de trabalho.
I.   É o contrato de trabalho mais utilizado e considerado como regra geral pela CLT, devendo obedecer a todas as regras de contratação de acordo com a legislação vigente (CLT);
II.  É o contrato de trabalho onde as datas de início e fim já são estabelecidas na elaboração do documento, não podendo ultrapassar a duração máxima de dois anos;
III. É uma variação do contrato por prazo determinado e tem o objetivo de proporcionar ao empregador um tempo para observar a conduta e desempenho do empregado antes de contratá-lo permanentemente.
Disponível em: <https://meusucesso.com/artigos/direito/conheca-os-tipos-de-contrato-de-trabalho-existentes-82/>. Acesso em: 12/05/2016 (adaptado).
 
Agora, marque a afirmativa correta quanto aos tipos de contrato a que cada sentença se refere.
	
	A
	I – Contrato por prazo indeterminado; II – contrato por prazo determinado; III – contrato de experiência.
Questão 24 - Relações Trabalhistas
Leia a situação a seguir:
Maria trabalha na empresa Alpha e recebe um salário-base de R$ 1250,00, adicional de insalubridade de 20%, vale transporte no valor de R$ 98,00 e adiantamento de salário no valor de R$ 480,00. Seu horário de trabalho é das 08h00 às 18h00 com 2 horas de intervalo para o almoço.
Com base nestas informaçõesdisponibilizadas, e sem inferir o valor dos impostos devidos, calcule o valor que Maria receberá como pagamento. Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Maria receberá um montante de R$ 922,00, ou seja, = (1250,00 + 250,00) – (98,00 + 480,00);
Questão 25 - Relações Trabalhistas
Segue, abaixo, a fórmula básica do cálculo de horas extras contratuais:
Baseado na fórmula apresentada e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta a ordem de cálculo das horas extras corretamente.
	
	A
	Divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário-hora; acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora-extra, ao salário-hora, perfazendo o valor de uma hora-extra; multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de horas-extras trabalhadas.
Questão 26 - Relações Trabalhistas
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
Questão 27 - Relações Trabalhistas
Os benefícios da Previdência Social consistem em prestações pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes de forma a atender a cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade e adoção; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes.
Analise as afirmativas a seguir quanto aos benefícios da Previdência social a que o trabalhador tem direito.
 
I.    Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos;
II.   Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho;
III.  Benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob regime fechado ou semiaberto;
IV.   Benefício pago à família do trabalhador quando de sua morte.
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os benefícios a que se referem as sentenças se referem.
	
	D
	I - Auxílio-doença; II – Auxílio-acidente; III – Auxílio-reclusão; IV – Pensão por morte;
Questão 28 - Relações Trabalhistas
O empregado e o empregador são os sujeitos da relação de emprego.
No que tange estes dois sujeitos, é correto afirmar:
	
	C
	Para que a seja considerado empregado, o indivíduo deve manter com o tomador de serviços, neste caso o empregador, uma relação de pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e de subordinação;
Questão 29 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
Questão 30 - Relações Trabalhistas
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	C
	Somente I e II estão corretos.
Questão 31 - Relações Trabalhistas
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	D
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.