Avaliação Parcial FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.:201703131922)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há três assertivas corretas.
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703131725)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703132412)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	São características do empregado, exceto: 
		
	
	subordinação 
	
	gratuidade 
	
	não eventualidade
	
	pessoalidade
	
	onerosidade 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703132331)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703131821)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201703131809)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703132254)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703132240)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703131802)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	11 horas diárias.
	
	9 horas diárias.
	
	10 horas diárias.
	
	12 horas diárias.
	
	6 horas diárias
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703132613)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
		
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
	
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
	
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.