Administração de Recursos Humanos AV1

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 
	Disciplina:
	GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Nota da Prova: 
	
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação:
	Total: 
	
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (159873) 
Por quê mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção? 
Assinale a resposta correta 
Pontos da Questão: 1 
	Pra que possam ser definidas as vagas 
	Para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região 
	Para poder fazer a classificação do tipo de mão de obra existente na região 
	O Conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ao enunciado desta questão 
	
Questão: 2 (159909) 
Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : 
Pontos da Questão: 1 
	muita burocracia e distância dos negócios 
	agilidade operacional 
	não realiza reuniões de coordenação 
	não elimina as greves constantes 
	
Questão: 3 (159914) 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. 
Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início 
Pontos da Questão: 0,5 
	Relações Humanas. 
	Relações Organizacionais. 
	Relações Industriais. 
	Relações Trabalhistas. 
	
Questão: 4 (159917) 
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção 
Pontos da Questão: 0,5 
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa 
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa 
	A origem das possibilidades de sucesso. 
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder 
	
Questão: 5 (159877) 
A ação estratégica de recursos humanos é facilitada pela análise dos cenários internos e externos, de forma a fornecer subsídios que permitam à área intervir adequadamente. Tais análises nos permitem obter : 
Pontos da Questão: 0,5 
	indicadores 
	salários 
	planos 
	crises 
	
Questão: 6 (159890) 
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : 
Pontos da Questão: 1 
	limpeza dos banheiros 
	cozinha terceirizada 
	empregados 
	creche local 
	
Questão: 7 (159894) 
A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas 
Pontos da Questão: 1 
	Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) 
	Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). 
	Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas) 
	Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) 
	
Questão: 8 (159884) 
Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta? Pontos da Questão: 1 
	
Integrar e acolher os novos colaboradores
	O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado 
	Apresentar o processo seletivo 
	Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa 
	
Questão: 9 (159899) 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . 
Pontos da Questão: 1 
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 
	Transforma a organização proativa em reativa. 
	
Questão: 10 (159900) 
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
Pontos da Questão: 0,5 
	Administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações 
	Administrar recursos humanos é tão comum como fazê-lo em qualquer outra área 
	Administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia 
	Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional 
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