Psicologia nas Organizações

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação Parcial: 
Aluno(a): FRANCISCO MOREIRA MATIAS Matrícula:
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 09/05/2018 19:53:29 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201707752074) Acerto: 1,0 / 1,0
Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do 
Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
Psicologia
Psicanálise
Filosofia
Behaviorismo
 Psicologia pré-científica.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2a Questão (Ref.:201707742127) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a importância da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
 é uma área da Psicologia que se preocupa com o comportamento das pessoas, dos grupamentos e 
organizações inseridos no ambiente de trabalho
essa especialização da Psicologia visa unicamente possibilitar aos funcionários uma melhor atuação 
profissional para ampliar a comunicação
é uma disciplina que aplica mensurações da prática profissional com o intuito de tornar eficaz a 
produtividade
é a única perspectiva psicológica para compreender os sujeitos inseridos nas organizações
a maneira como os indivíduos permeiam as tecnologias é o cerne dessa ramificação da Psicologia
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3a Questão (Ref.:201707206285) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Pessoas que trabalham em setores determinados.
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Espaços de sistemas de educação especiais.
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Validações de centros de convivência.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
4a Questão (Ref.:201707612695) Acerto: 1,0 / 1,0
No cenário organizacional que temos hoje em dia, o trabalho em grupo tem sido uma das melhores formas de 
se atingirem os objetivos desejados pelas organizações. Face a essa premissa, como podemos classificar os 
grupos?
Os grupos podem ser classificados em abertos ou fechados.
 Os grupos podem ser classificados em formais ou informais.
Os grupos podem ser classificados em grandes ou pequenos.
Os grupos podem ser classificados em iguais ou diferentes.
Os grupos podem ser classificados em organizacionais ou particulares.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
5a Questão (Ref.:201707944840) Acerto: 1,0 / 1,0
Augusto trabalha na Vidros S&A fazem 10 anos, mas está desanimado. Seu novo gestor é alguém de grande 
percepção e tem visto que no cartão de ponto de Augusto muitos atrasos e poucas horas-extras. Então resolveu
criar no departamento uma premiação: funcionários com menos de 3 atrasos no mês iriam almoçar em uma 
churrascaria na primeira semana do mês posterior. Podemos considerar que a estratégia do gestor tem como 
base:
A Gestalt: figura e fundo.
 O Behaviorismo: reforço positivo primário.
Maslow e a autoestima.
A Psicanálise: mecanismos de defesa.
O Humanismo: ver o outro dentro de sua história.
6a Questão (Ref.:201707651907) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de 
modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
Aprendizagem
Percepção
Dinâmica de grupo
Psicologia
 Personalidade
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
7a Questão (Ref.:201707670402) Acerto: 1,0 / 1,0
Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo-se que 
nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos 
prejudicarmos. Sendo assim, podemos afirmar que:
Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de 
monotonia;
Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia;
Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação;
Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga;
 Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de monotonia.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
8a Questão (Ref.:201707275902) Acerto: 1,0 / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos
ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que 
sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que 
influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos 
estudados:
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
 Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
9a Questão (Ref.:201707929604) Acerto: 1,0 / 1,0
(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que 
normalmente são:
indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de 
produção.
utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de 
personalidade dos candidatos.
os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que 
garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
 escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do 
pensamento e do raciocínio.
10a Questão (Ref.:201707206679) Acerto: 1,0 / 1,0
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, 
ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos
treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma 
constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
 Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
Que ocorram capacitações programadas;
Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
Gabarito Coment. Gabarito Coment.