Simulado - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201602856291 V.3   Fechar
Aluno(a): SAIMON LUCAS CORREA Matrícula: 201602856291
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 24/04/2016 19:08:26 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201603177770) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar
que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré­científica. Complete
a lacuna abaixo com a única opção correta:
Pitágoras;
Platão;
  Aristóteles;
Sócrates;
Freud.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201603692033) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando apresentamos a psicologia como ciência, precisamos nos distanciar do que é chamado senso comum.
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a melhor definição do que é senso comum.
O senso comum fornece subsídios científicos para melhor entender a natureza humana e,
consequentemente, a sua conduta.
Não podemos abrir mão de usar o senso comum, porque através dele é que confirmamos alguns
conceitos, como o da fé, e este, em ultima instância, não pode ser discutido.
No senso comum podemos encontrar um método de pesquisa que garante a veracidade de alguns
conceitos.
O senso comum é a melhor forma de conhecimento, porque é passado através das gerações e
confirmado através dos vários contextos culturais.
  O senso comum discute fenômenos observados, tomando­se como foco explicações populares e,
portanto, não produzidas por pesquisas científicas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201603191132) Pontos: 1,0  / 1,0
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos
sociais, denomina­se:
Acomodação
Apropriação
  Interação
Desfiliação
Reparação
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201603651932) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade
da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades
interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte
integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
  Inclusão
Afeição
Solução
Controle
Criação
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201603658705) Pontos: 1,0  / 1,0
A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá­la com maestria e segurança,
esse gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses
momentos:
Problematização, execução, avaliação.
Passado, presente, futuro.
Diagnóstico, planejamento, ação.
Conhecimento, diálogo, acompanhamento.
  Pré­decisório, decisório, pós­decisório.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201603540998) Pontos: 1,0  / 1,0
Para cada uma das escolas da psicologia há uma proposta para o estudo do comportamento dos indivíduos.
Segundo Regato (2008, p. 59) "os comportamentos são muito mais padrões repetidos do que espontâneos o
que pode explicar, inclusive, a dificuldade do homem em lidar com situações novas, cujas respostas
desconhece". Diante do exposto, assinale a escola da psicologia que correspondente a essa assertiva.
Estruturalismo
Gestalt
  Behaviorismo
Psicanalise
Funcionalismo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201603658710) Pontos: 1,0  / 1,0
O mundo corporativo é estimulante, pois sempre provoca a saída da zona de conforto. No entanto, essa
característica quando em excesso pode desencadear um stress. Quando um funcionário demonstra cansaço
extremo ou grande fadiga corporal, podemos identificar esse stress como estando na fase de:
Resistência
Alarme
  Exaustão
Somatização
Paralização
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201603105365) Pontos: 1,0  / 1,0
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor
de recursos humanos:
Inteligência espacial e habilidades sociais.
Inteligência mecânica e interpessoal;
Inteligência corporal e musical;
  Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
Inteligência matemática e verbal;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201603118604) Pontos: 1,0  / 1,0
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a
organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e
comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades
do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa.
Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
  É um processo
É parte de um todo
É um fim
É um meio
É uma etapa
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201603178321) Pontos: 1,0  / 1,0
Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção
de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor
solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos
pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção
correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
Habilidade de introversão.
Habilidade de relacionamento interpessoal;
  Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
Habilidade de extroversão
Habilidade de trabalhar em grupo;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.