Avaliando o Aprendizado - Direito do Trabalho II - 2018.1

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10/05/2018 BDQ / SAVA
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DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201509422544 V.1 
Aluno(a): COSME ROBERTO PEREIRA DA SILVA Matrícula: 201509422544
Desemp.: 0,5 de 0,5 10/05/2018 09:45:33(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201510227552) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
Atos de desleixo e imprudência do empregado
Revelar segredo na empresa ao MP, relativo a fraude contábil.
Negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua empresa
com aquiescência tácita do empregador
Praticar, atos atentatórios à segurança nacional, devidamente comprovada em inquérito administrativo.
 Alcoolismo
 
2a Questão (Ref.:201510156942) Pontos: 0,1 / 0,1 
João Bicolor foi pego furtando equipamento eletrônico da empresa Delta Curuzu Ltda, inclusive sendo filmado pelo sistema
de segurança. Nestas circunstãncias, poderá o empregador, aconselhado juridicamente pelo seu advogado trabalhista:
Dispensar o empregado por justa causa por ato de indisciplina
 Dispensar o empregado por justa causa por ato de improbidade
Dispensar o empregado por justa causa por ato lesivo da honra
Dispensar o empregado sem justa causa
Dispensar o empregado por justa causa por ato de insubordinação
 
3a Questão (Ref.:201510075527) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sofia, empregada da empresa TUDO LINDO Ltda, retornou do período de licença-maternidade em razão de ter dado à luz
a sua primeira filha, Nicole. Sofia ainda está amamentando Nicole e com seu retorno ao trabalho está preocupada com a
referida amamentação. Conversando com sua vizinha e amiga, Renata, advogada, a mesma, informou Sofia, que a
Consolidação das Leis do Trabalho,
 resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, período em que Sofia terá direito, durante a
jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, podendo Sofia atrasar o início da sua jornada
de trabalho bem como o período de intervalo intrajornada em até trinta minutos diários.
não resguarda a amamentação, devendo Sofia amamentar sua filha no período de intervalo intrajornada regular.
resguarda a amamentação até Nicole completar 8 meses de idade, período em que Sofia terá direito, durante a
jornada de trabalho, a 3 (três) descansos especiais, de quinze minutos cada um.
resguarda a amamentação até Nicole completar 8 meses de idade, devendo Sofia amamentar sua filha no período
de intervalo intrajornada regular, que de acordo com o referido diploma legal , poderá ser estendido em até vinte
minutos diários.
 
4a Questão (Ref.:201510137941) Pontos: 0,1 / 0,1 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais de 6
(seis) meses, embora descontínuos.
Nenhuma das alternativas acima é correta.
 Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou
total dos serviços da empresa.
 
10/05/2018 BDQ / SAVA
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5a Questão (Ref.:201510075568) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as previsões da CLT sobre extinção do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar:
 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em
recebimento de indenização pelos empregados.
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual
ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o
pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do
contrato.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o
contrato de trabalho.