DIREITO TRABALHO I AVALIANDO O APRENDIZADO 3

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DIREITO DO TRABALHO I
	Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_ V.1  
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	10/05/2018 10:42:55 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201607991209)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O Regulamento da empresa ¿BOA¿ revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a súmula 51 do TST, ¿As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento¿. Em matéria do Direito do Trabalho, esta súmula trata, especificamente, do Princípio da
		
	
	a) Razoabilidade.
	
	b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
	
	e) Condição mais benéfica.
	
	d) Dignidade da Pessoa Humana. 
	
	c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608112714)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, aponte a proposição CORRETA:
		
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
	
	À luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador qualquer.
	
	No caso do trabalhador intelectual, a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
	
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608063745)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, complete os espaços vazios, marcando a assertiva correta: Considera-se empregador a empresa, ____________ ou ____________, que, assumindo os ________ da ______________________, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparando-se a empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os _____________________, as ______________________, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
		
	
	Individual/ coletiva/ sem riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/associações de natureza civil;
	
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/associações de caráter paramilitar;
	
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade econômica/profissionais liberais/instituições de beneficência;
	
	Individual/ coletiva/ riscos/atividade não econômica/profissionais liberais/ secretárias de Estado;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201607372940)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(OAB/RJ 2007) Petrúcio de Oliveira foi contratado para prestar serviços na colheita de grãos de uma fazenda localizada no interior do Estado de Minas Gerais. Pergunta-se: 
		
	
	O contrato de safra é aquele que, pactuado, não poderá, em hipótese alguma, ultrapassar 60 dias. 
	
	O contrato de safra é fixado para trabalhador de colheita de grãos, por pessoa física, não podendo ser superior a 40 dias. 
	
	O contrato de safra é aquele que tem duração dependente de variações estacionais da atividade agrária. 
	
	O contrato de safra é aquele que é exigido do trabalhador exclusivamente na colheita. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201607907371)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes: 
		
	
	Materiais e Heterônomas
	
	Autônomas e Heterônomas
	
	Materiais e Autônomas
	
	Heterônomas e Materiais
	
	Heterônomas e Autônomas