Avaliação Parcial Fundamentos do Direito do Trabaho

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
1a Questão (Ref.:201609983977) Acerto: 1,0 / 1,0 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201609983883) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201609983874) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa 
de trabalho temporário. 
 
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário. 
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para 
distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém 
vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os 
trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta 
e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201609983869) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário. 
 O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a 
entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e 
risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa 
de trabalho temporário. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201609983884) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, 
havendo mútuo consentimento das partes. 
 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na 
estrutura jurídica da empresa. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do 
prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201609984307) Acerto: 0,0 / 1,0 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até 
noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até 
três meses, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até 
noventa dias; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de 
até noventas dias, não podendo ser prorrogado; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201609984511) Acerto: 1,0 / 1,0 
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu 
cálculo é realizado pelo adicional de: 
 
 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas 
extras dos domingos e feriados. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201609984186) Acerto: 0,0 / 1,0 
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador 
de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). 
Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos 
limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e 
óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras 
contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a 
realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de 
 
 
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho. 
 
insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual. 
 insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
penosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
 periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
 
9a Questão (Ref.:201609983811) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou 
seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário 
 
 
Até 15 dias no caso de licença paternidade 
 
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge 
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente 
comprovada 
 
Até 5 dias em virtude de casamento 
 
Até 130 dias no caso de licença maternidade 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201609984079) Acerto: 1,0 / 1,0 
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias: 
 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.