DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - AVALIANDOS 1,2 e 3

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1a Questão (Ref.:201702635631)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	V Exame de Ordem Unificado
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
	
	não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
	
	de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
	 
	a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702571609)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista,
		
	
	fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
	 
	o prazo será contado normalmente
	
	o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
	
	o prazo será de 10 dias
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702566949)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	 
(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio
		
	
	do jus postulandi.
	
	da proteção ao hipossuficiente.
	
	do devido processo legal
	
	do jus variandi.
	 
	da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702565039)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
		
	 
	Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
	
	Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
	 
	Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
	
	Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
	
	Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702565062)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Procurador do Banco Central 2006) Após a Emenda Constitucional no 45/04 a competência para conhecer e decidir ações judiciais de indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o empregador, decorrentes de acidentes do trabalho e executivos fiscais movidos pela União contra empregador, em decorrência de autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da
		
	
	Justiça Estadual e Justiça Federal;
	
	Justiça do Trabalho e Justiça Federal.
	
	Justiça Federal;
	
	Justiça Estadual e Justiça do Trabalho;
	 
	Justiça do Trabalho;
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201702525105)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESPE/OAB - 2007.1) Nas localidades não abrangidas por jurisdição de vara do trabalho, as demandas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria trabalhista deve ser julgado pelo
		
	 
	respectivo tribunal regional do trabalho
	
	tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado.
	
	STJ
	
	tribunal de justiça do estado.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703031161)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando as prescrições legais, as lições doutrinárias e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho acerca dos atos, termos e prazos processuais trabalhistas, pode-se afirmar que
		
	
	Intimação realizada na sexta-feira terá a contagem do prazo judicial iniciada na terça-feira;
	
	Os prazos processuais podem ser livremente alterados pelo juiz do trabalho e pelas partes, segundo os interesses particulares envolvidos;
	 
	Em virtude do princípio da transcendência, as nulidades processuais trabalhistas somente serão declaradas quando resultar dos atos manifesto prejuízo às partes litigantes;
	
	A contagem do quinquídio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile começa a fluir a partir do dia seguinte à interposição do recurso e não do término do prazo recursal.
	
	Presume-se recebida a notificação citatória em 48 horas depois de sua postagem, estabelecendo-se presunção absoluta de seu recebimento pelo reclamado destinatário;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702706308)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo; e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim
		
	
	a) a Vara do Trabalho de Salvador.
	
	c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.
	
	b) o órgão competente na cidade de Londres - Inglaterra.
	 
	d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.
	
	e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702525108)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção correta.
		
	
	No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em que vencem.
	 
	Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em contrário.
	
	Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer.
	
	Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702565047)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Advogado da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso de revista, juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a contar da notificação do reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, agravo de instrumento, respectivamente:
		
	
	8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias;
	
	15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias;
	
	8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias;
	 
	8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias.
	
	
	1a Questão (Ref.:201703025675)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em 10/04/2013 a empresa AlfaBeta Ltda. recebeu cópia da petição inicial de ação em face dela ajuizada, com notificação citatória para audiência no dia 14/04/2013. Nesta data, compareceuapenas o preposto da ré, munido da respectiva carta e carteira de trabalho, sem portar defesa, requerendo oralmente o adiamento da audiência. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O juiz deverá manter a audiência e aplicar a revelia por ausência de defesa.
	
	Face aos princípios da celeridade e economia processual, o juiz deverá manter a audiência, mas em razão da presença da ré, evidente o ânimo de defesa, não aplicará a revelia.
	
	O juiz deverá manter a audiência, podendo o preposto apresentar defesa oral no prazo legal de 20 minutos, já que vigora o jus postulandi.
	 
	O juiz deverá adiar a audiência pela exiguidade de tempo entre a citação e a realização da audiência.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702565058)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Empregado eleito dirigente sindical é afastado para fins de propositura de inquérito visando sua dispensa por justa causa. O prazo máximo para a necessária ação ser interposta é de:
		
	 
	30 dias;
	
	120 dias;
	
	10 dias;
	
	60 dias;
	
	8 dias.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702642578)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2012-TRT/4ªRegião) Quanto à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que se diferenciam o rito ordinário e o rito sumaríssimo porque
		
	
	em ambos os ritos a limitação do número de testemunhas dá-se em função da matéria debatida, até o limite máximo de três para cada parte.
	
	no rito ordinário limita-se a três testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte.
	
	no rito ordinário limita-se a duas testemunhas para cada fato e no rito sumaríssimo limita-se a duas para cada parte.
	 
	no rito sumaríssimo só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
	
	no rito sumaríssimo não há que se falar em condução coercitiva de testemunha.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703049641)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	( Prova: FGV - 2013 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XI - Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho) Ícaro, piloto de avião, foi empregado da empresa Voe Alto Linhas Aéreas S/A de 12 de maio de 2010 a 20 de abril de 2012. Ao ser dispensado, deixou de receber parte de seus haveres trabalhistas da extinção, razão pela qual ajuizou reclamação trabalhista. A audiência foi designada para 10/10/2013. Porém, nessa data Ícaro estaria fora do país, já que necessitado de emprego e com a escassez do mercado nacional, empregou-se como piloto na China, onde reside, e não faz vôos para o Brasil. Você é o advogado de Ícaro que, naturalmente, tem pressa em receber seus direitos sonegados. Assinale a alternativa que indica a medida legal a ser adotada para o mais rápido desenrolar do processo.
		
	
	O Juiz do Trabalho deverá arquivar a ação trabalhista, tendo em vista a ausência injustificada do autor.
	 
	Tendo em vista tratar-se de motivo relevante, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer-se representar por outro empregado de mesma profissão ou por seu sindicato de classe.
	
	Tendo em vista tratar-se de motivo poderoso, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer-se representar por membro de sua família ou outro empregado da mesma empresa empregadora.
	
	Como advogado de Ícaro você deverá ter procuração com poderes especiais para representá-lo e assisti-lo em audiência suprindo assim a ausência.
	
	Deverá ser requerido o adiamento da audiência sem data posterior e, tão logo Ícaro informe quando poderá estar no Brasil, será requerido ao juiz a designação da realização da audiência.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703031166)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza que o Direito Processual Comum seja aplicado subsidiariamente ao Direito Processual do Trabalho, em determinadas situações específicas. Tendo em vista a legislação aplicável e as lições da doutrina especializada, pode-se afirmar que a aplicação subsidiária do Direito Processual Comum nos domínios do Direito Processual do Trabalho requer:
		
	
	A simples omissão da legislação processual trabalhista, porquanto o juiz não poderá se eximir de sentenciar ou despachar alegando ausência de lei;
	
	A simples omissão ontológica ou axiológica da legislação trabalhista, e não apenas a omissão normativa, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	O pedido do interessado e a conveniência e a oportunidade de cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho;
	
	A conveniência e a oportunidade ensejadas por cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho de forma discricionária;
	 
	A omissão da lei processual trabalhista e a compatibilidade da legislação processual comum com os princípios que informam o processo do trabalho;