Avaliando RH II 4

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2017­6­7 EPS: Módulo Aluno
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Simulado: GST0028_SM_201402463634 V.1 
Aluno(a): FERNANDA SILVA DOS SANTOS Matrícula: 201402463634
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 18/05/2017 17:00:24 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201403288507) Pontos: 0,1  / 0,1
Relacionado às relações trabalhistas e sindicais é um tipo de relação trabalhista paternalista praticada pela
empresa, tendo como consequência:
Liderança ¿dura¿, lida com descontentamento, insubordinação e revolta dos funcionários.
Visa apenas os interesses organizacionais.
Gera indisciplina e grupos de oposição dentro do sindicato.
Postura rígida e impositiva por parte da organização
  Gera insegurança dos líderes frente às constantes e diferentes pressões dos sindicatos.
  2a Questão (Ref.: 201403151153) Pontos: 0,1  / 0,1
A preservação de um clima organizacional favorável aos objetivos de uma empresa tem sido uma das
preocupações das organizações. Com respeito a esse tema, julgue os itens que se seguem:
I­ Para se alterar o clima de uma organização, deve­se, primeiramente, envolver e comprometer os ocupantes
de cargo operacional, pois, sem eles, é impossível qualquer mudança.
II­ Um clima organizacional favorável pode influenciar positivamente o desempenho das equipes de trabalho.
III­ A definição do padrão desejado do clima organizacional de uma empresa é universal.
O correto está apenas em:
I e III, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas
I, apenas.
  II, apenas.
  3a Questão (Ref.: 201403280126) Pontos: 0,1  / 0,1
Considerando as várias técnicas utilizadas no gerenciamento das mudanças, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
I ­ O Empowerment (empoderamento) é visto como uma importante ferramenta na gestão da mudança
PORQUE
II ­ Aumenta os níveis hierárquicos e os padrões burocráticos, não necessitando compartilhamento de
informações.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
  A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são verdadeiras e uma não justifica a outra
As asserções I e II são proposições falsas.
  4a Questão (Ref.: 201403288465) Pontos: 0,1  / 0,1
2017­6­7 EPS: Módulo Aluno
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Segundo Frederick Irving Herzbert, tratando sobre os fatores motivacionais ou fatores intrínsecos, argumenta
que: ¿A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo.¿ ­
Considerando o assunto, podemos identificar como não relacionado com os fatores motivacionais.
Tarefas realizadas pelo indivíduo.
Sentimento de crescimento individual.
Reconhecimento profissional.
Auto realização.
  Pesquisa salarial.
  5a Questão (Ref.: 201402643011) Pontos: 0,1  / 0,1
Um dos principais fatores de sucesso da implantação de um programa de Cargos e Salários é:
implantar de cima para baixo.
ser firme, independentemente da adesão dos funcionários.
  modificar a mentalidade da empresa, buscando o comprometimento de todos.
ser rigoroso no cumprimento das regras estabelecidas.
atuar de maneira imperativa.