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AV PARCIAL PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação Parcial: GST1732_SM_201703083921 V.1 
Aluno(a): MARVYN DANTAS PALMARES Matrícula: 201703083921
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 10/05/2018 13:08:35 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201704088200) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale uma diferença entre a psicologia do senso comum e a psicologia científica:
A psicologia do senso comum é empírica e produz conhecimentos que podem ser utilizados por toda e qualquer pessoa e contexto, ao passo que a
ciência produz, em laboratório, conhecimento teórico sem relação com a realidade concreta
O senso comum produz a única forma de conhecimento válida para a vida em sociedade, e a ciência produz apenas conhecimento para embasar
as aulas nas escolas
 O conhecimento do senso comum não difere das teorias centíficas, haja vista os observadores e julgadores dos programas de reality show.
 O senso comum é a prática do conhecimento do cotidiano, baseadas principalmente na própria experiência do indivíduo, ao passo que a ciência
sistematiza resultados obtidos do conhecimento de maneira controlada, do objeto ou fenômeno estudado de modo a torná-lo como fato.
A premissa inicial está incorreta, pois não há diferença real entre o conhecimento produzido pela psicologia do senso comum e a psicologia
científica
 
2a Questão (Ref.:201703802250) Acerto: 1,0 / 1,0
Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não sistemática, é tão antigo quanto a
existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a história da Psicologia identifica as suas origens por:
 Sócrates, Platão e Aristóteles
Sócrates, Platão e Freud
Aristóteles, Wundt e Freud
Sócrates, Aristóteles e Wundt
Platão, Freud e Wundt
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201703833699) Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos
atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O
comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
II e III são corretas
Nenhuma afirmativa correta
I e II são corretas
 Todas as afirmativas estão corretas
I e III são corretas
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201703341833) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu
desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que
procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo.
Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
 São sistemas sociais complexos
São sistemas culturais simples
São sistemas sociais simples
São ecossistemas complexos
São ecossistemas simples
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201703255754) Acerto: 1,0 / 1,0
Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo
tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
 Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
Pedro já está com sua personalidade formada.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201703138404) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa falsa.
O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais.
A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.).
 As pessoas percebem a realidade de forma idêntica.
As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares.
O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201703705596) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Mayer & Salovey, (1997, p. 15), a Inteligência Emocional envolve a capacidade de perceber acuradamente, de avaliar e de expressar emoções; a
capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos quando eles facilitam o pensamento; a capacidade de compreender a emoção e o conhecimento
emocional; e a capacidade de controlar emoções para promover o crescimento emocional e intelectual. Neste caso, podemos dizer que: Assinale a Única
alternativa correta que atenda ao que se pede:
 O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento, não só no trabalho, mas também em casa, nos
relacionamentos com os amigos, familiares. Uma ferramenta que permite as pessoas terem uma vida mais saudável.
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente na vida pessoal e não pode ser considerada como
um instrumento específico e motivacional na Organização
O desenvolvimento da inteligência emocional não possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e muito menos em casa, que dirá nos
relacionamentos com os amigos, familiares; pois não é uma ferramenta.
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente no trabalho, já que é considerada como um
instrumento específico motivacional na Organização
O desenvolvimento da inteligência emocional só possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e não nos relacionamentos com os amigos,
familiares. É uma ferramenta que só permite aos profissionais terem uma vida mais sucesso.
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201703946660) Acerto: 0,0 / 1,0
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que
melhor define a Automotivação:
Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
 Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com
as emoções que elas apresentam;
Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos
precipitados, mas pensar antes de agir;
 Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras
pessoas;
 
9a Questão (Ref.:201704085432) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os vários métodos de treinamento, há aquele no qual se apresenta um tipo de simulação em que o trainee finge estar realizando uma tarefa. Tal
método tem o nome de
Orientação
Autoinstrução
 Role-playing
Modelagem
Treinamento no trabalho
 
10a Questão (Ref.:201703837373) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre recrutamento é correto afirmar:
O recrutamento é feito com testes psicológicos.
Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno.
As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo.
 Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.

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