AVP GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201603506799 V.1 
Aluno(a): RAYANNE LUIZE MARÇAL FARIA Matrícula: 201603506799 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 03/05/2018 18:24:30 (Finalizada) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201604731981) Acerto: 1,0 / 1,0 
No Departamento pessoal (DP) de uma empresa é imprescindível que se conheça: 
 
 
 
O mapa de risco. 
 Os direitos e deveres do empregado e do empregador. 
 
Os fornecedores. 
 
Os planos de contas contábeis. 
 
Os clientes externos da empresa. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604730860) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos 
Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas 
empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre 
os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
 
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável; 
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; 
 
Proporcionar competitividade à organização; 
 
Recomendar ou conduzir processos de mudança; 
 
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201604732072) Acerto: 0,0 / 1,0 
A área da Gestão de Pessoas evoluiu muito no desenvolver da vida das organizações, passando 
por uma série de transformações. Atualmente podemos afirmar que a área de Gestão de 
Pessoas deve ser : I- Reativa e solucionadora de problemas. II- Focado nos resultados e nos 
fins. III- Estratégica para a organização. IV- Consultiva. V- Operacional. Com base nas 
sentenças a cima, assinale a alternativa que apresenta apenas as sentenças que 
CORRETAMENTE apresentam as características que atualmente devem ser seguidas por uma 
Gestão de Pessoas de sucesso : 
 
 
 
I ; II e IV. 
 Todas as sentenças estão corretas. 
 
I ; II ; III e IV. 
 
II, III ; IV e V. 
 II ; III ; e IV. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604730590) Acerto: 1,0 / 1,0 
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. 
Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas 
aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é 
indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê? 
 
 
 
Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos 
relacionados às pessoas. 
 
O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o 
tempo todo. 
 O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da 
organização. 
 
O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas 
organizações. 
 
Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar 
nos gestores de cada área. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604731082) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à 
qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: 
 
 
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação 
com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
 Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os 
cargos mais produtivos e satisfatórios. 
 
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são 
agrupadas na organização. 
 
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que 
busquem a alta qualidade de vida no trabalho. 
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no 
trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201604732006) Acerto: 1,0 / 1,0 
Podemos fazer uma análise dos prejuízos (reflexos) para uma organização, caso o índice de 
rotatividade de pessoal esteja muito alto. Indique nas respostas abaixo o que não são 
considerados tais prejuízos: 
 
 
 
Custos com registro, documentação e desligamentos; baixa qualidade dos produtos: 
prejudicando a imagem da empresa 
 Economia em processos de recrutamento e seleção e baixos índices de turnover. 
 
Possíveis reflexos na produção com despesas de pessoal extra para cobrir a deficiência 
inicial 
 
Custos com possíveis depreciações dos equipamentos e reparos por falta de experiência 
e maiores custos de recrutamento e seleção 
 
Possíveis perdas nos negócios devido baixa qualidade dos produtos: prejudicando a 
imagem da empresa e os consequentemente os lucros 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201604731667) Acerto: 1,0 / 1,0 
As pessoas, dentro de uma organização, podem ser vistas como "recursos" ou como 
"parceiras". Assinale a alternativa que demonstra uma organização que vê as pessoas como 
parceiras: 
 
 
 As metas são negociadas e compartilhadas. 
 
Existe preocupação com normas e regras. 
 
Estabelece que os horários sejam rigorosamente cumpridos. 
 
Exige subordinação à chefia. 
 
Os empregados trabalham em cargos isolados. 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201604732094) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a resposta que melhor especifique a ação ou comportamento que deve ser adotado pelo 
responsável que executa o processo de Recrutamento e Seleção na organização. 
 
 
 
Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas. 
 
Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação). 
 
Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade. 
 Todas as respostas estão corretas. 
 
Não adotar postura arrogante. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201604731419) Acerto: 1,0 / 1,0 
São vantagens do Recrutamento Interno, Exceto: 
 
 
 
Estímulo ao autoaperfeiçoamento. 
 
Funcionários adaptados à cultura organizacional; 
 Permite que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e ciente do que 
acontece nas demais organizações; 
 
Motivação e valorização dos empregados; 
 
Melhor desempenho e potencial de conhecimento (É um meio de incentivo à 
oportunidade de fazer carreira na empresa. Gera maior interesse por parte dos 
empregados, os quais aspiram ser treinados com maior intensidade objetivando 
aproveitar as vagas disponíveis); 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201604732092) Acerto: 1,0 / 1,0 
No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser 
explicadas ao novo colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta: 
 
 
 
Direitos e deveres dos novos empregados 
 
Aspectos disciplinares da empresa 
 
Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque 
 Todas as opções acima estão corretas 
 
O regulamento de Pessoal