FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL AVALIAÇÃO PARCIAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 01
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201502155443 V.1 
	 
	Aluno(a): DANIELLE ALVES DOS SANTOS
	Matrícula: 201502155443
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 03/11/2017 16:01:58 (Finalizada)
	 1a Questão (Ref.: 201503114043)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
		
	 2a Questão (Ref.: 201503114276)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
	
	autônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201503113304)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho:
	
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
		
	 4a Questão (Ref.: 201503113425)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
	
	 
	estabilidade pela gravidez
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	décimo terceiro salário;
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
		
	 5a Questão (Ref.: 201503113408)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
	
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
		
	 6a Questão (Ref.: 201503113319)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
		
	 7a Questão (Ref.: 201503113841)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
	
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
		
	 8a Questão (Ref.: 201503113450)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
	
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
		
	 9a Questão (Ref.: 201503113943)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
	
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por norma interna da empresa.
	
	Por determinação exclusiva do empregador.
		
	 10a Questão (Ref.: 201503113921)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
	
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobreo valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
		
		  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 02
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201502155443 V.1 
	 
	Aluno(a): DANIELLE ALVES DOS SANTOS
	Matrícula: 201502155443
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 03/11/2017 16:34:58 (Finalizada)
	 1a Questão (Ref.: 201503113574)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	A analogia.
	
	A jurisprudência.
	
	A equidade.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
		
	 2a Questão (Ref.: 201503113691)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
	
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
		
	 3a Questão (Ref.: 201503113806)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
	
	 
	eventual
	
	estagiária
	
	exclusiva
	
	avulsa
	
	empregada
		
	 4a Questão (Ref.: 201503113619)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
	
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	 
	Temporário
	
	Avulso
		
	 5a Questão (Ref.: 201503113538)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
	
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	
	Filosófica.
		
	 6a Questão (Ref.: 201503114157)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
	
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
		
	 7a Questão (Ref.: 201503113428)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
	 
	40%
	
	50%
	
	15%
	
	20%
	
	10%
		
	 8a Questão (Ref.: 201503113801)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
		
	 9a Questão (Ref.: 201503114227)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
	
	
	II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I e II, apenas.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
		
	 10a Questão (Ref.: 201503114212)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
	
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	 
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
		
		  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 03
	
	Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201502155443 V.1 
	 
	Aluno(a): DANIELLE ALVES DOS SANTOS
	Matrícula: 201502155443
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 03/11/2017 16:49:57 (Finalizada)
	 1a Questão (Ref.: 201503113833)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
	
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
		
	 2a Questão (Ref.: 201503113594)Acerto: 1,0  / 1,0
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
	
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
		
	 3a Questão (Ref.: 201503114325)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
	
	
	Subordinação jurídica
	
	Habitualidade
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	 
	Onerosidade
	
	Pessoalidade
		
	 4a Questão (Ref.: 201503114231)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
	
	
	temporário
	 
	avulso.
	
	autônomo
	
	celetista estrangeiro
	
	eventual
		
	 5a Questão (Ref.: 201503114094)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
	
	
	18 anos.
	
	21 anos.
	
	22 anos.
	
	26 anos.
	 
	24 anos.
		
	 6a Questão (Ref.: 201503113838)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
	
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	 
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
		
	 7a Questão (Ref.: 201503113855)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
	
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
		
	 8a Questão (Ref.: 201503113854)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
	
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	as diferenças salariais.
		
	 9a Questão (Ref.: 201503113711)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
	
	
	Amélia e Ana.
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Amélia e Arlinda.
		
	 10a Questão (Ref.: 201503114058)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
	
	
	exclusivamente aos domingos.
	 
	preferencialmente aos domingos.
	
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	
	preferencialmente aos sábados.