Sistemas para Operaçoes de Recursos Humanos

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Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Em 2017, o Brasil adotou uma ampla Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) e, em novembro deste mesmo ano, ela entrou em vigor.
	Respostas:
	a.
Em 2017, o Brasil adotou uma ampla Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) e, em novembro deste mesmo ano, ela entrou em vigor.
	
	b. 
A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – jamais foi alterada.
	
	c. 
A Reforma Trabalhista (também chamada de Reforma da CLT) entrou em vigor na década de 1980.
	
	d. 
A CLT foi criada em 1889, um ano após a abolição da escravatura, uma vez que se iniciou o trabalho assalariado.
	
	e. 
A Reforma Trabalhista (Reforma da CLT) ainda está em discussão no Congresso Nacional.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: Na “Reforma da CLT”, nenhum direito do trabalhador foi mudado ou alterado e os atuais direitos trabalhistas previstos na CLT foram “flexibilizados”. Embora esta nova lei seja de julho de 2017, ela entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017. 
Entretanto, não será possível negociar, alterar ou flexibilizar direitos decorrentes do pagamento de FGTS, o recebimento do salário-mínimo e 13.º salário, seguro-desemprego, repouso semanal remunerado e as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras. Também as regras sobre a aposentadoria, salário-família, licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias e a licença-paternidade.
	
	
	
Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
“Continuidade” e “Subordinação” são alguns dos elementos identificadores do vínculo empregatício.
	Respostas:
	a. 
“Continuidade” e “Subordinação” são alguns dos elementos identificadores do vínculo empregatício.
	
	b. 
A CLT foi revogada com a nova “Reforma da CLT” adotada em novembro de 2017.
	
	c. 
“Subsidiariedade” e “Subordinação” são alguns dos elementos identificadores do vínculo empregatício.
	
	d. 
Não é necessário o empregado ser submetido a exame médico ocupacional.
	
	e. 
Nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: Ser uma “pessoa física”, haver “continuidade” (habitualidade), ter “subordinação”, haver “salário” e “pessoalidade” são os elementos identificadores do vínculo empregatício.
	
	
	
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Com a Reforma da CLT surgiu uma nova modalidade de serviço, chamado “Intermitente” (sem jornada fixa).
	Respostas:
	a. 
Com a Reforma da CLT surgiu uma nova modalidade de serviço, chamado “Intermitente” (sem jornada fixa).
	
	b. 
O contrato de estágio existe na CLT desde a década de 1940.
	
	c. 
O estágio deve ser remunerado como um serviço comum e está sujeito a todos os direitos legais, inclusive o FGTS.
	
	d.
Os jovens de 18 a 29 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o Ensino Médio poderão ser “menores aprendizes”.
	
	e. 
A Reforma da CLT já tem 5 anos completos de vigência.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: O serviço intermitente trata-se de um contrato com prestação não contínua de serviços, com alternância de períodos de trabalho e de inatividade, conforme a necessidade de mão de obra ou serviços do empregador. O empregado deve ser convocado para a prestação de serviços com pelo menos três dias corridos de antecedência e poderá trabalhar também para vários outros empregadores, desde que os dias e horários de trabalho não sejam os mesmos.
	
	
	
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O Adicional de Insalubridade se divide em níveis “máximo”, “médio” e “mínimo”.
	Respostas:
	a. 
O Adicional de Insalubridade é devido também aos empregados domésticos.
	
	b. 
Somente existe o nível máximo de Adicional de Insalubridade.
	
	c. 
O Adicional de Insalubridade se divide em níveis “máximo”, “médio” e “mínimo”.
	
	d. 
Somente existe o nível mínimo de Adicional de Insalubridade.
	
	e. 
Nenhuma alternativa anterior está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. A insalubridade se divide em níveis “máximo”, “médio” e “mínimo”.
	
	
	
Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que é Adicional Noturno?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
É o trabalho executado entre 22h de um dia até 5h do dia seguinte.
	Respostas:
	a.
É um adicional similar ao Adicional por Periculosidade e é pago porque o trabalho realizado de madrugada é muito cansativo.
	
	b.
É um adicional pago juntamente com a aposentadoria para os aqueles ex-funcionários que sempre trabalharam durante as madrugadas.
	
	c. 
É um processo de ajudar socialmente os mais necessitados.
	
	d. 
É o trabalho executado entre 22h de um dia até 5h do dia seguinte.
	
	e. 
É o trabalho noturno realizado entre 18h e 24h.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: O adicional noturno é um dos benefícios concedidos aos trabalhadores por meio da Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT) brasileira, que garante condições diferenciadas de trabalho e de salário para os funcionários que trabalham no período da noite, notadamente entre 22h de um dia até 5h do dia seguinte.
	
	
	
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que é CTPS?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
É a Carteira de Trabalho e Previdência Social, destinada para o trabalhador ter registros de trabalho, férias, afastamentos, INSS e demais assuntos relativos ao contrato de trabalho.
	Respostas:
	a. 
É a Carteira de Trânsito e Previdência Social, utilizada tanto para dirigir automóveis quanto para ser atendido no INSS.
	
	b.
É a Carteira de Trabalho e Previdência Social, destinada para o trabalhador ter registros de trabalho, férias, afastamentos, INSS e demais assuntos relativos ao contrato de trabalho.
	
	c. 
É um documento facultativo, utilizado por trabalhadores autônomos.
	
	d. 
É um documento utilizado por profissionais liberais, como advogados, dentistas, médicos etc.
	
	e. 
É uma carteira destinada apenas aos aposentados porque refere-se à Previdência Social.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviço com contrato de trabalho regido pela CLT no segmento de indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica
	
	
	
Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que é PIS?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
O PIS significa Programa de Integração Social e é destinado aos empregados formalizados com registro na CLT.
	Respostas:
	a. 
É um programa previdenciário fornecido para empregados autônomos.
	
	b. 
É destinado apenas aos aposentados como complemento de suas aposentadorias.
	
	c. 
O PIS foi extinto pela Reforma Trabalhista que entrou em vigor em novembro de 2017.
	
	d. 
O PIS significa Programa de Integração Social e é destinado aos empregados formalizados com registro na CLT.
	
	e. 
Nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: O PIS representa um programa destinado a promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição na renda nacional.
	
	
	
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que é a RAIS?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.A RAIS é um importante instrumento de coleta de dados de informações socioeconômicas utilizado pelo governo e significa Relatório Anual de Informações Sociais.
	Respostas:
	a.
A RAIS é um importante instrumento de coleta de dados de informações socioeconômicas utilizado pelo governo e significa Relatório Anual de Informações Sociais.
	
	b. 
É um conjunto de emendas constitucionais que altera as leis trabalhistas.
	
	c.
É um código de conduta estabelecido, formal ou informalmente, por grupos sociais, profissionais ou organizacionais e define o que é permitido, aceito e válido em ocasiões distintas dentro de uma empresa.
	
	d. 
São as orientações recebidas durante treinamentos profissionais
	
	e. 
Nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: A RAIS é um importante instrumento de coleta de dados utilizado pelo governo e é um relatório de informações socioeconômicas solicitado anualmente pelo MTE às pessoas jurídicas e a outros empregadores. Anualmente, o Ministério do Trabalho publica portarias normatizando novas exigências de informações e/ou alterações, aprimorando a cada ano a RAIS
	
	
	
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que é trabalho na modalidade home office?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
O trabalho em home office é prestado fora das dependências físicas da empresa, com a utilização ampla da internet, das tecnologias da informação e de comunicação digital.
	Respostas:
	a.
O trabalho em home office é prestado fora das dependências físicas da empresa, com a utilização ampla da internet, das tecnologias da informação e de comunicação digital.
	
	b. 
É aquele realizado na residência do trabalhador e somente profissionais liberais podem utilizá-lo.
	
	c. 
É aquele utilizado somente no hotel, quando o funcionário estiver viajando a trabalho pela empresa.
	
	d. 
Ainda não existe uma definição legal sobre home office e cada empresa ou funcionário o exerce de uma maneira diferente.
	
	e. 
Nenhuma das anteriores.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: A Reforma da CLT (Reforma Trabalhista de 2017) também formalizou e reconheceu uma prática que já era utilizada pelas empresas e pelos empregados: o trabalho em casa (home office). Por esta modalidade que já existia de fato, mas não legalmente e que agora foi regulamentada, o trabalho em home office é prestado fora das dependências físicas da empresa, com a utilização ampla da internet, das tecnologias da informação e de comunicação digital.
	
	
	
Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Podemos afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Por lei, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos.
	Respostas:
	a. 
Com a Reforma da CLT de 2017, o banco de horas não pode ser acordado e negociado diretamente com a empresa.
	
	b. 
Não houve uma Reforma Trabalhista em 2017.
	
	c. 
Por lei, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos.
	
	d. 
O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal por 110 horas.
	
	e. 
O pagamento dos salários será efetuado em dia não útil.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Considera-se noturno o trabalho executado entre 22h de um dia até 5h do dia seguinte. Nesse período, a remuneração terá acréscimo de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna e irá integrar o salário enquanto durar a situação, ou seja, enquanto o empregado realizar total ou parcialmente o seu trabalho no período noturno. Por lei, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos.