RH - exercício aula 3,4 e 5

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Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	 
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402252786)
	
	Assinale a alternativa CORRETA. As ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são:
		
	
	Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia.
	
	Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Estatística.
	 
	Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia.
	 
	Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas.
	
	Psicologia, Sociologia, Matemática, Antropologia e Ciências Políticas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402178779)
	
	Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
		
	
	Produção
	
	Logística
	 
	Seleção
	
	Marketing
	
	Financeiro
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402395292)
	
	A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema PROVISÃO, o seguinte objetivo:
		
	 
	Como integrar os novos participantes ao ambiente interno da organização com rapidez e eficácia.
	
	estabelecer critérios de desenvolvimento de recursos humanos a médio e longo prazos, visando à contínua realização do potencial humano.
	
	Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	definir critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho das tarefas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402347150)
	
	Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	 
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402406739)
	
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
		
	
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
	 
	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
		
	
	
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	Exercício: GST0350_EX_A4_201402152582 
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	Aluno(a): CAROLINA DE SOUZA ALVES
	Matrícula: 201402152582
	
	Data: 15/09/2014 01:34:50 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402182495)
	
	O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		
	
	Somente a alternativa E está correta.
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	Somente a alternativa D está correta.
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	Somente a altenativa A está correta.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402179024)
	
	Ao assumir a área de Recrutamento e Seleção de uma empresa de médio porte, você observou que em processos seletivos anteriores, a empresa utilizou preferencialmente o recrutamento externo. Sendo assim, os candidatos:
		
	
	foram recrutados por consultorias especializadas e head hunters.
	
	foram recrutados unicamente na própria empresa.
	 
	foram recrutados no mercado de trabalho.
	
	foram indicados pelos funcionários.
	
	tiveram de comparecer em locais externos à empresa para participar do processo seletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402734233)
	
	A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
		
	 
	Dinâmica de grupo
	
	Entrevistas com outros gestores
	
	Teste psicotécnico
	
	Entrevista com a psicóloga
	
	Redação tema livre
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402734237)
	
	A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma entrevista?
		
	
	O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em sua memória
	
	O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em relação aos demais candidatos
	
	A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de informação quanto à ação futura
	 
	A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
	
	A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e material necessário
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402347008)
	
	Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas?
		
	
	Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle.
	
	Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação.
	 
	Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação.
	
	Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização.
	
	Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6aQuestão (Ref.: 201402428001)
	
	Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
		
	 
	Mais demorado.
	
	Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	Aproveita melhor o potencial humano da organização.
	
	Mais econômico.
		
	
	
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			xercício: GST0350_EX_A5_201402152582 
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	Aluno(a): CAROLINA DE SOUZA ALVES
	Matrícula: 201402152582
	
	Data: 15/09/2014 01:58:06 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402352861)
	
	61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios quanto a sua participação efetiva na realidade social. II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria condições para o desenvolvimento. III - O desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento. Assinale:
		
	 
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
	
	Apenas a afirmativa II está correta;
	
	Apenas a afirmativa I está correta;
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas;
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402241810)
	
	Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores: a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
		
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
	
	A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
	 
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
	
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
	 
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402347153)
	
	Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	
	Anúncios em jornais
	 
	Entrevista com chefe direto
	
	A própria empresa
	 
	Palestras em universidades
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402412820)
	
	Paulo, gerente de RH, promove festas a fim de comemorar datas importantes para os colaboradores com a finalidade de torná-los mais próximos e cooperativos. Assinale a opção que se refere ao tipo de integração que Paulo adota em sua organização que tipo de integração.
 
		
	 
	social
 
	
	funcional
 
	
	funcional
 
	
	linha-staff
	
	linear
 
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402738332)
	
	QUAL O ÍTEM ABAIXO NÃO É O PAPEL DO RH NA INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES?
		
	 
	INTEGRAR SEUS COLEGAS NO SETOR QUE TRABALHARÁ
	
	DIVULGAR MANUAL DE INTEGRAÇÃO
	
	PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO
	
	APRESENTAR PALESTRA DE BOAS VINDAS
	
	INTEGRAR ACOLHER OS NOVOS COLABORADORES
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402179021)
	
	O índice de turnover de sua empresa tem aumentado nos últimos dois anos e é preciso fazer um diagnóstico da situação. Entre as ações a serem tomadas pela área de Recursos Humanos está a análise dos relatos de:
		
	
	Requisição de pessoal
	
	Testes grafológicos
	
	Pedidos de solicitação de emprego
	 
	Entrevistas de desligamento
	
	Entrevistas estruturadas de seleção
		
	
	
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