ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS aula 02 exercicio 02

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1660_EX_A2_201802365656_V2 
	04/05/2018 19:38:01 (Finalizada)
	Aluno(a): JOEL MISSIANO DA SILVA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201802365656
	 
	Ref.: 201802581713
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:
		
	 
	A implantação de normas da qualidade;
	
	A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho);
	 
	A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui);
	
	A definição de formas de remuneração variável;
	
	A contratação de empregados qualificados;
	
Explicação:
A avaliação e a classificação objetivam fazer uma hierarquia de cargos com as devidas comparações entre eles.
	
	 
	Ref.: 201803061647
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional.
	
	Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
	
	Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
Explicação:
Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional.
Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo.
Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	 
	Ref.: 201803007870
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que relata o conceito de cargo com exatidão.
		
	 
	Cargo é um conjunto de funções, mas não ocupa uma posição no organograma da empresa;
	
	São atividades parciais que os funcionários desempenham na empresa e ocupa uma posição no organograma;
	
	Conjunto de tarefas e não atribuições desempenhadas por funcionários em uma empresa;
	 
	Cargo são todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, a qual ocupa uma posição formal no organograma da empresa;
	
	São as atribuições e funções dos funcionários dentro da empresa e não necessariamente ocupa uma posição no organograma;
	
Explicação:
Todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que ocupa uma posição formal no organograma da empresa chama-se cargo;
	
	 
	Ref.: 201803096203
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O professor em uma aula estava apresentando o seguinte conceito "Consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões", neste caso ele estava se referindo a qual destas opções:
		
	
	Recompensas Financeiras.
	
	Reconhecimento.
	
	Compensação Financeira Indireta.
	 
	Compensação Financeira direta
	
	Salário Nominal.
	
Explicação:
Compensação Financeira direta, enquanto que a indireta refere-se ao pacote de benefícios
	
	 
	Ref.: 201802998880
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis de exigência (escolaridade, experiência e afins). A avaliação, nesse contexto, auxilia na definição do:
		
	
	Título do cargo e do código a ser adotado pela CBO (classificação brasileira de ocupação);
	
	Requisito mandatório para o cargo;
	
	Ocupante chave do cargo, que considera o perfil profissiográfico a ser adotado;
	 
	Valor absoluto (R$) dos cargos;
	 
	Valor relativo dos cargos;
	
Explicação:
Cargos distintos tem complexidades diferentes e por isso tem avaliações e classificações diferentes, tornando alguns mais pesados que outros.
	
	 
	Ref.: 201803080127
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
		
	
	Salário direto
 
	 
	Pagamento
 
	
	Salário real
	
	Salário nominal
	
	Salário indireto
	
Explicação:
Pagamento é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
	
	 
	Ref.: 201803096865
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No estabelecimento do equilíbrio interno, qual alternativa abaixo está correta?
		
	
	O valor absoluto corresponde ao grau do cargo
	
	O valor relativo corresponde ao salário pago
	 
	O valor relativo corresponde ao peso do cargo
	
	O valor relativo corresponde ao benefícios pagos
	 
	O valor absoluto corresponde ao peso do cargo
	
Explicação:
Valor relativo do cargo
	
	 
	Ref.: 201802975440
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados da empresa concorrente, ocupantes de cargos similares, quando comparavam com seus próprios salários. Desta forma, passou a realizar uma pesquisa de salários no mercado. Este procedimento tem por objetivo garantir:
		
	
	O aumento dos salários
	
	A manutenção do valor relativo dos salários
	 
	O equilíbrio externo dos salários
	
	O alinhamento dos salários internos com o maior valor de mercado.
	 
	O equiibrio interno dos salários
	
Explicação:
A comparação com as outras empresas comparáveis no mercado, visando o equilibrio externo