ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS aula 02 exercicio 03

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1660_EX_A2_201802365656_V3 
	11/05/2018 19:34:42 (Finalizada)
	Aluno(a): JOEL MISSIANO DA SILVA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	201802365656
	 
	Ref.: 201802444858
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
		
	 
	Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
	 
	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
	
	Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.
	
	Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.
	
	Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
	
Explicação:
Cargos & Salários é o Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
	
	 
	Ref.: 201802665053
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor relativo?
		
	 
	É aquilo que o empregado pode comprar com o salário que recebe;
	
	Trata-se da disparidade dos salários, interna e externamente (mercado);
	
	Valor relativo considera a relação entre bens e serviços a serem comprados pelos empregados;
	
	Representa o montante de recursos financeiros recebidos pelo empregado, tanto na forma de salário, quanto na forma de benefícios;
	 
	É a percepção do peso (importância) do cargo para a organização;
	
Explicação:
Valor relativo do cargo é como o cargo está na hierarquização organizacional, ou seja, que valor tem em relação a todos os outros na estrutura da empresa
	
	 
	Ref.: 201802975439
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados ocupantes do mesmo cargo e mesmo entre empregados com cargos distintos, pois alguns nutriam a percepção de que seu cargo recebia proporcionalmente menos do que outros cargos com importância relativa inferior. Desta forma, passou a realizar a análise dos salários e dos cargos da ZTY. Este procedimento tem por objetivo garantir:
		
	 
	Aumentar os salários
	
	O alinhamento dos salários internos com o mercado.
	
	O equilíbrio externo dos salários
	
	A manutenção do valor relativo dos salários
	 
	O equiibrio interno dos salários
	
Explicação:
O equiibrio interno dos salários, ou seja, a correta e justa hierarquização dos cargos
	
	 
	Ref.: 201803061647
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional.
	
	Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
	
	Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	 
	Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
Explicação:
Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional.
Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo.
Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	 
	Ref.: 201802975448
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Pedro, Analista de Sistemas da TXY Informática, comparou seu salário com João, Assistente de Suporte de Informática, da mesma empresa e verificou através desta comparação que seu salário era superior ao de João em aproximadamente 10%. Nesta situação Pedro considerou-se injustiçado do ponto de vista salarial, uma vez que, em sua percepção, deveria receber pelo menos 50% a mais que João. Neste contexto podemos afirmar que o conceito que explica corretamente a insatisfação de João é:
		
	 
	Valor Equitativo
	 
	Valor Relativo
	
	Equilibrio externo
	
	Valor Absoluto
	
	Valor Nominal
	
Explicação:
Valor relativo do cargo que relaciona-se com a avaliação de um cargo em comparação a outro.
	
	 
	Ref.: 201802969009
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta estrutura salarial.
		
	 
	curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover
	
	curva de referência, faltas e atrasos
	 
	grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.
	
	aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo
	
	grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo
	
Explicação:
Grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.
	
	 
	Ref.: 201803246298
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No chamado composto salarial são observados fatores internos e externos para a tomada de decisão sobre salários. Estão entre os fatores internos:
		
	 
	Os pisos salariais fixados em leis ou em instrumentos sindicais;
	
	Os resultados da pesquisa de remuneração realizada pela empresa;
	
	A política salarial do governo relativa ao salário mínimo;
	 
	O orçamento da empresa para contratação de empregados;
	
	A legislação trabalhista definida na CLT;
	
Explicação: Fatores internos são aqueles sob domínio da organização; são aqueles sobre os quais a organização possui controle. No caso em tela, apenas o "orçamento" encontra-se nesta condição.
	
	 
	Ref.: 201803097311
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma ideia[sic] de sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o conceito de cargo e marque a alternativa correta...
		
	 
	Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.
	
	Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.
	 
	Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
	
	Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.
	
	Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.
	
Explicação:
Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.