Fundamentos de Direito do Trabalho & Previdenciário - AP II de III

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ARILANE FERNANDES DE CARVALHO
201602550204 PARANGABA
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
 
Avaliação Parcial: GST1417_SM_201602550204 V.1 
Aluno(a): ARILANE FERNANDES DE CARVALHO Matrícula: 201602550204
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 11/05/2018 20:09:26 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201603548493) Acerto: 1,0 / 1,0
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência
de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara,
de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping
centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor
do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada.
Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
Consultando a biblioteca
Agendando uma visita no Congresso Nacional
Consultando o juiz de Paz
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
 
2a Questão (Ref.:201603548159) Acerto: 1,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do
ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao
aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação
norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador
porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica,
enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
Ambas as asserções são falsas.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
 
3a Questão (Ref.:201603547701) Acerto: 1,0 / 1,0
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e
de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
empregado voluntário
 trabalhador avulso
empregado temporário
trabalhador temporário
trabalhador doméstico
 
4a Questão (Ref.:201603547883) Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de
Empregado?
Empregado Avulso
Empregado Autônomo
Diarista
Empregado exercente de cargo de confiança
 Empregado Doméstico
 
5a Questão (Ref.:201603547892) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo
de 1 ano.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
 
6a Questão (Ref.:201603547681) Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado
de 3 (três) anos.
 
7a Questão (Ref.:201603548252) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e
material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional,
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante
a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente
comprador.
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
 
8a Questão (Ref.:201603548585) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo
mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 
9a Questão (Ref.:201603547915) Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
 anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
 
10a Questão (Ref.:201603548180) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por revogação de normas internas.
Por norma interna da empresa.
Por determinação exclusiva do empregador.
Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.