Fundamentos de Direito do Trabalho & Previdenciário - AP III de III

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ARILANE FERNANDES DE CARVALHO
201602550204 PARANGABA
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
 
Avaliação Parcial: GST1417_SM_201602550204 V.1 
Aluno(a): ARILANE FERNANDES DE CARVALHO Matrícula: 201602550204
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 11/05/2018 20:29:44 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201603547664) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, servidão, composição de ofício;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
 
2a Questão (Ref.:201603548446) Acerto: 1,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de
trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas
legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
onerosidade dos serviços prestados.
não eventualidade dos serviços.
prestação pessoal dos serviços.
subordinação jurídica do empregado ao empregador.
 exclusividade na prestação dos serviços.
 
3a Questão (Ref.:201603548167) Acerto: 1,0 / 1,0
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do
empregador;
 Todas as alternativas estão incorretas;
Todas as alternativas estão corretas;
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
 
4a Questão (Ref.:201603547710) Acerto: 0,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
 A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da
CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de
serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 
5a Questão (Ref.:201603547570) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
 
6a Questão (Ref.:201603547843) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato individual de trabalho é válido:
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
 com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
 
7a Questão (Ref.:201603548510) Acerto: 1,0 / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
 
8a Questão (Ref.:201603548081) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao
empregado:
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas
sempre em virtude do contrato de emprego.
 
9a Questão (Ref.:201603548079) Acerto: 1,0 / 1,0
______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em
cumprimento do contrato de trabalho.
 Jornada de trabalho
Realização do trabalho
nenhuma das assertivas está correta.
Escala de Trabalho
Determinação de trabalho
 
10a Questão (Ref.:201603548478) Acerto: 1,0 / 1,0
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____,
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação
das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
 2 horas e 1 ano
10 horas e 30 dias
2 horas e 2 anos
2 anos e 2 horas
2 anos e 1 hora