GABARITO PROVA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
GRADUAÇÃO EAD 
GABARITO 
AV2 - 2018.1A 
14/04/2018 
 
 
 
1. A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas trabalharem. Há profissionais que associam o 
sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, para Xavier (2006), estes elementos são equivocados. Para 
ele, não representa o sucesso: 
 
Ter fama. 
 
2. Aplicar ferramentas nos processos de planejamento aumentam a possibilidade de melhores resultados, pois 
são técnicas testadas e aprovadas em diversas empresas. Uma das ferramentas mais utilizadas é o Diagrama 
de Pareto, sobre o qual é correto afirmar: 
 
Neste diagrama classificam-se os problemas em ordem de maior para menor importância. 
 
3. O princípio da intangibilidade salarial refere-se à: 
 
(QUESTÃO ANULADA) 
 
4. Com base no art. 3º do Decreto de nº 5598 de 1º de dezembro de 2005: Contrato de aprendizagem é o 
contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos, em que o 
empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, formação 
técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz 
se compromete a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. A referida lei prevê 
ainda a idade mínima e a idade máxima para realização deste tipo de contrato, qual seja: 
 
Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem. 
 
5. A contribuição sindical é devida por todos aqueles que particip arem de uma determinada categoria 
econômica ou profissional ou de profissão liberal regulamentada, nos termos do art. 579 da CLT. Esta 
contribuição é devida: 
 
(QUESTÃO ANULADA) 
 
6. O recrutamento e a seleção representam etapas importantes para uma empresa. Além de ter a utilidade de 
preencher um cargo disponível, qual o outro objetivo principal deste processo? 
 
Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais equivalentes aos da empresa. 
 
 
 
Disciplina DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE 
QUESTÕES 
 
 
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DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE 
 
 
7. De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a habilidade social. Esta qualidade 
é muito importante no dia a dia, uma vez confere vantagem competitiva. Marque a alternativa que não 
caracteriza uma habilidade social. 
 
Autocontrole. 
 
8. A busca pelo sucesso é fundamental para que nos sintamos realizados. O sucesso reflete que as nossas 
escolhas foram acertadas e que estamos bem nas esferas pessoal e profissional. Ter sucesso é importante e 
tem relação direta com a felicidade. O que leva ao sucesso? 
 
Ter prazer com o trabalho. 
 
9. Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de utilizar outras ferramentas para 
obtenção de diagnóstico, pode-se fazer uso de uma que elenca itens importante para um plano de ação. Qual o 
nome desta ferramenta? 
 
5W2H. 
 
10. A análise SWOT pode ser utilizada no âmbito do planejamento pessoal, uma vez que na sua estrutura 
permite elencar fatores externos e internos capazes de apresentar um diagnóstico profissional concatenado e 
em equilíbrio com características pessoais e de mercado. Na análise SWOT, faz-se um diagnóstico de: 
 
Forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.