APOSTILA 1 RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

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PRÁTICA SIMULADA II 
 
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA 
 
 
 
 
Prof.ª Barbara Dias Largura 
 
 
 
 
 
 
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA 
 
ESTRUTURA COMPLETA DA RECLAMATÓRIA TRABALHISTA 
 
A reclamatória trabalhista observará a seguinte estrutura: 
 
 
RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA 
I. Preliminar de Mérito; 
II. Mérito; 
III. Pedidos; 
IV. Requerimentos Finais. 
 
Segue estrutura geral para visualização da peça inaugural: 
 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA … VARA DO TRABALHO DE … . 
 
(10 linhas) 
NOME DO RECLAMANTE, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, 
perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado 
(procuração anexa), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe 
intimações e notificações, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR: 
 
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA pelo rito ... 
 
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação e endereço completos, pelas razões 
de fato e de direito a seguir expostas. 
 
I – PRELIMINAR DE MÉRITO 
 
A - TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL DO FEITO: 
- Idoso (art. 71 da Lei 10.741/2003 e art. 1.048, I do CPC) 
- Portador de doença grave (art. 1.048, I do CPC) 
- Dissídio que verse exclusivamente sobre salário ou empregador falido (art. 
652, parágrafo único, da CLT) 
- Pessoa com deficiência (art. 9º, VII da Lei 13.146/2015) 
 
B – JUSTIÇA GRATUITA E ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA 
 
C – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
 
 
 
 
 
 
ANÁLISE DETALHADA DE CADA UM DOS ITENS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
1. ENDEREÇAMENTO 
 
A competência territorial é definida pelo art. 651 da CLT, sendo, em regra, do juízo do 
local da prestação dos serviços: 
 
Art. 651, CLT. A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro 
local ou no estrangeiro. 
§ 1º. Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em 
que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a 
Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
§ 2º. A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios 
ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção 
internacional dispondo em contrário. 
§ 3º. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é 
assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos 
respectivos serviços. 
II – MÉRITO 
Os itens dependerão da proposta e conterão: 
Fato 
Fundamento 
Pedido 
III – PEDIDOS 
Repetição dos pedidos constantes no mérito da Reclamatória Trabalhista. 
 
IV - REQUERIMENTOS FINAIS 
O Reclamante requer a NOTIFICAÇÃO da Reclamada para apresentar resposta 
à Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato. 
A PRODUÇÃO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em especial 
o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de testemunhas e 
juntada de novos documentos. 
Por fim, requer a PROCEDÊNCIA dos pedidos, com a condenação da 
Reclamada ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e 
correção monetária. 
Atribui-se à causa o valor líquido de R$ ... . 
Nestes Termos, 
Pede deferimento. 
 
Local e data. 
 
Advogado 
OAB nº… 
 
 
O endereçamento de uma reclamação trabalhista é simples e deve ser realizado da 
seguinte maneira: 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA … VARA DO TRABALHO DE … . 
 
Atenção! O último espaço deve ser preenchido com o local da prestação do serviço, se 
esta informação não estiver na proposta, devemos deixar o espaço em branco. 
 
Na comarca onde não houver juiz do trabalho, a lei poderá investir o juiz de direito da 
jurisdição trabalhista (art. 112 da CRFB/88). Nesse caso, o endereçamento deve ser realizado 
da seguinte maneira: 
 
DOUTO JUÍZO DA VARA CÍVEL DA COMARCA DE ... . 
 
2. QUALIFICAÇÃO DAS PARTES 
 
Normalmente, a Banca não informa todos os dados necessários para a qualificação 
completa das partes. Diante disso, o Examinando poderá utilizar a expressão “qualificação e 
endereço completos” ou utilizar o gênero destes dados (ex.: nacionalidade, estado civil, etc.). 
O candidato não deve criar dados, como por exemplo um endereço, sob pena de identificação 
de prova. 
 
Exemplo: 
NOME DO RECLAMANTE, qualificação e endereço completos, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado 
adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço 
completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no artigo 840 da 
CLT, PROPOR: 
 
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, pelo rito ... 
 
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação e endereço completos, 
pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. 
 
OU 
 
 
 
 
 
3. PRELIMINARES 
 
A) COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (CCP) 
 
A passagem pela CCP era obrigatória em função do disposto no artigo 625-D da CLT. 
Contudo, o STF suspendeu, em caráter liminar (ADIs 2139 e ADI 2160), a eficácia desse 
dispositivo, de modo que a tentativa conciliatória pela CCP é uma faculdade para o 
Reclamante. 
Antes das referidas decisões, era importante mencionar na petição inicial que a 
passagem do Reclamante pela CCP era obrigatória, mas diante da suspensão da eficácia do 
art. 625-D da CLT, tal menção tornou-se desnecessária. Caso, ainda assim, o candidato opte 
por mencioná-la, deve fazê-lo na forma do exemplo a seguir: 
 
 
 
B) TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL DO FEITO 
 
Assegura-se a tramitação preferencial do feito nas seguintes hipóteses: a) processos em 
que figurar como parte ou interessado idoso – pessoa com idade igual ou superior a 60 anos 
(art. 71 da Lei 10.741/2003); b) o dissídio versar exclusivamente sobre salário (art. 652, 
parágrafo único, da CLT); c) decorrer da falência do empregador (art. 652, parágrafo único, da 
 
NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da Cédula de 
Identidade RG n.º, inscrito no CPF sob n.º e no PIS sob o n.º, portador da CTPS n.º, 
residente e domiciliado no endereço completo, vem, respeitosamente, perante Vossa 
Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com 
escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com 
fulcro no artigo 840 da CLT, propor: 
 
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, pelo rito ... 
 
em face de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurídica de direito privado (se for o caso), 
inscrita no CNPJ sob o n.º, estabelecida no endereço completo, pelas razões de fato e 
de direito que passa a expor 
I. PRELIMINAR DE MÉRITO 
1. Comissão de Conciliação Prévia 
O Reclamante esclarece que não passou pela Comissão de Conciliação Prévia, uma vez 
que esta é uma faculdade do autor, nos termos das liminares concedidas pelo STF nas 
Ações Diretas de Inconstitucionalidade – ADIs. 2139 e 2160. 
 
 
CLT); d) figurar como parte ou interessado portador de doença grave (art. 1.048, I, do CPC); e) 
figurar como parte pessoa com deficiência (art. 9º, VII da Lei 13.146/2015). À luz do art. 2º da 
Lei n.º 13.146/2015: “Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de 
longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma 
ou maisbarreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de 
condições com as demais pessoas”. 
 
Exemplo: 
 
 
C) JUSTIÇA GRATUITA E ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA 
 
O Reclamante que preencher os requisitos do artigo 790, § 3º, da CLT (receber ao 
tempo da propositura da ação salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios 
do Regime Geral da Previdência Social – RGPS: R$ 2.258,32 [obs.: valor indicado utilizando 
como referência o teto do INSS em 2018: R$ 5.645,80], ou comprovar a insuficiência de 
recursos para o pagamento das custas do processo) poderá pleitear: 
 
 Justiça gratuita: se tiver advogado particular, caso em que fará jus aos benefícios 
previstos no art. 98 do CPC; ou 
 Assistência judiciária gratuita: se constituir advogado do sindicato, hipótese em 
que terá direito aos benefícios do art. 98 do CPC e ao sindicato serão 
assegurados honorários sucumbenciais nos termos da Súmula 219 do TST. 
 
Atenção! Com o advento da Lei 13.467/2017 – Reforma Trabalhista – não basta mais a 
declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado munido de 
procuração com poderes específicos para esse fim, agora é necessária a comprovação da 
insuficiência de recursos. 
 
Exemplo: 
 
I. PRELIMINAR DE MÉRITO 
1. Tramitação Preferencial do Feito 
O Reclamante trata-se de pessoa com deficiência, nos termos do art. 2º da Lei 
13.146/2015, razão pela qual faz jus à tramitação preferencial do feito, prevista no art. 
9º, VII, do referido diploma legal, em todos os atos e diligências, sendo o que requer. 
 
 
 
Observação: nos termos do art. 99, § 3º, do CPC: “presume-se verdadeira a 
alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural”. 
Desse modo, se no processo civil existe referida presunção legal, com maior razão há 
de incidir no processo do trabalho, em que a hipossuficiência do trabalhador é evidente, sendo 
decorrência lógica do próprio direito do trabalho. 
Assim, seria possível a aplicação supletiva do Código de Processo Civil, incidindo o art. 
99, § 3º, do CPC e, consequentemente, atraindo para o processo laboral a presunção legal de 
veracidade da declaração de insuficiência de recursos feita pela pessoa física. 
Logo, a simples declaração de insuficiência de recursos feita pela pessoa física seria 
suficiente para incidir a presunção, cabendo à parte contrária o ônus de desconstituir a citada 
declaração. 
 
4. MÉRITO 
 
No mérito devemos formular os pedidos de acordo com os dados apresentados na 
proposta. Os tópicos devem ser nominados de acordo com os requerimentos que serão 
formulados pelo Reclamante. Após o título, sugere-se incluir o fato, o fundamento e o pedido. 
Seguem exemplos de temas recorrentes no exame de ordem que precisam ser 
abordados no mérito de uma reclamatória trabalhista. 
 
A) SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
 
 Definição 
 
O salário é a retribuição dos serviços prestados pago diretamente pelo empregador, 
enquanto a remuneração caracteriza-se pela soma dos salários pagos pelo empregador, 
incluindo outras importâncias auferidas de terceiros em decorrência do contrato de trabalho, 
por exemplo, as gorjetas. Nesse sentido fundamenta-se o art. 457 da CLT: 
I. PRELIMINAR DE MÉRITO 
1. Justiça Gratuita 
O Reclamante percebe salário inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do 
Regime Geral da Previdência Social, o que comprova por meio de demonstrativo de 
pagamento anexo. 
Nos moldes do art. 790, § 3º, da CLT, o Reclamante faz jus aos benefícios da 
gratuidade da justiça. 
Diante do exposto, requer a concessão dos benefícios previstos no art. 98 do 
CPC. 
 
 
 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e 
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas 
pelo empregador. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017) 
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da 
remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os 
prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem 
base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 
2017) 
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também 
o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos 
empregados. (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017) 
§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor 
em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente 
esperado no exercício de suas atividades. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
A distinção entre os institutos é relevante, tendo em vista que algumas verbas 
trabalhistas são calculadas sobre o valor da remuneração (FGTS, férias, 13º salário, etc.); 
outras, em contrapartida, são calculadas sobre o valor do salário, como o adicional de 
periculosidade (Súmula 191 do TST) ou sobre o salário mínimo, como o adicional de 
insalubridade (art. 192 da CLT), etc. 
 
 Reflexos 
 
Observe passo a passo o procedimento de pensamento que deve ser adotado para 
identificação e formulação do pedido de reflexos: 
 
 
1º Passo Formular o pedido principal. 
2º Passo Verificar se a parcela postulada tem natureza salarial + 
habitualidade. 
 
3º Passo 
DSR? Lembrar que o DSR é devido SEMPRE que 
preenchido o 2º passo. Destaque-se que o legislador quer 
que o empregado receba quando está descansando o mesmo 
que recebe quando está trabalhando. 
 
 
4º Passo 
OLHAR para o pedido formulado: 
Se o DSR já estiver incluído no pedido (parcela mensal ou 
quinzenal) = não pedir reflexos nele. 
Se o DSR não estiver incluído no pedido (parcela por hora, 
dia ou produção) = pedir reflexos nele. 
Como formular o pedido: Requer: “reflexos em DSR, ...”. 
 
 
 
 
5º Passo 
 
Pedir reflexos no “pacote básico (verbas contratuais e 
resilitórias)”: 
- aviso prévio; 
- 13º salário; 
- férias integrais e proporcionais + 1/3; 
- FGTS (depósitos + multa de 40%). 
 
EM SÍNTESE: 
 
• Parcela postulada mensal ou quinzenal: desnecessário postular reflexos em DSR. 
Basta requerer reflexos em verbas contratuais e resilitórias em aviso prévio, décimo terceiro 
salário, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e 
multa de 40%). São exemplos: adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, 
equiparação salarial, salário in natura, etc. 
• Parcela postulada variável (pagas por dia, hora ou produção): requerer a 
condenação da Reclamada ao pagamento de reflexos em verbas contratuais e resilitórias em 
DRS, aviso prévio, décimo terceiro salário, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço 
constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%). São exemplos: horas extras, comissões, 
etc. 
 
Os quadros abaixo apresentam alguns exemplos da forma do pedido das verbas 
trabalhistas e seus reflexos. 
 
 
ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE 
PEDIDO DE ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE 
CALCULADO SOBRE O 
SALÁRIO-BASE 
(parcela mensal) 
 
DSR INCLUÍDO NO 
PEDIDO PRINCIPAL 
 
CONCLUSÃO: desnecessário requererreflexos em DSR. 
 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento do adicional de 
periculosidade, no importe de 30% do salário-base do Reclamante, no valor líquido de R$ ..., 
bem como os seus reflexos em verbas contratuais e resilitórias em aviso prévio, décimo 
terceiro salário, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS 
(depósitos e multa de 40%). 
 
 
 
 
HORAS EXTRAS 
HABITUAIS 
PEDIDO DE HORAS 
EXTRAS 
CALCULADA SOBRE O 
VALOR DA HORA 
 
DSR EXCLUÍDO DO 
PEDIDO PRINCIPAL 
 
CONCLUSÃO: necessário requerer reflexos em DSR. 
 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento de horas extras 
no valor líquido de R$ ..., assim consideradas as excedentes a oitava diária e a quadragésima 
quarta semanal, acrescidas de 50%, como estabelecem os artigos 7º, XVI, da CRFB/88 e 59, § 
1º, da CLT, bem como os seus reflexos em verbas contratuais e resilitórias em DSR, aviso 
prévio, décimo terceiro salário, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço 
constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%). 
 
 
EQUIPARAÇÃO 
SALARIAL 
PEDIDO DE 
DIFERENÇAS 
HABITUAIS 
MENSAIS 
 
DSR INCLUÍDO NO 
PEDIDO PRINCIPAL 
 
CONCLUSÃO: desnecessário requerer reflexos em DSR. 
 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento das diferenças 
salariais no valor líquido de R$ ..., bem como os seus reflexos em verbas contratuais e 
resilitórias, em aviso prévio, décimo terceiro salário, férias integrais e proporcionais acrescidas 
do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%). 
 
B) HORAS EXTRAS 
Segue exemplo de pedido de horas extras: 
II – MÉRITO 
1. Horas extras 
 Durante todo o pacto laboral o Reclamante trabalhou de segunda a sábado, das 
08h às 22h, sem receber pelas horas extras trabalhadas. (Fato) 
Nos termos do art. 7º, XIII, da CRFB/88 e do art. 58 da CLT é direito do 
trabalhador a duração máxima do trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, os 
quais foram extrapolados no curso da relação de emprego. (Fundamento) 
Diante do exposto, postula-se a condenação da Reclamada ao pagamento das 
horas extraordinárias no valor líquido de R$ ..., assim consideradas todas as horas 
excedentes da 8ª diária e da 44ª semanal, acrescidas do adicional de 50%, nos termos do 
art. 7º, XVI, CRFB/88 e do art. 59, § 1º, da CLT, bem como, reflexos em verbas 
contratuais e resilitórias em DSR, aviso prévio, décimo terceiro salário, férias integrais e 
proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%). 
(Pedido) 
OBS.: As referências entre parênteses, fato, fundamento e pedido, ao final dos 
parágrafos, buscam apenas orientar o leitor, entretanto, não devem ser incluídas na 
prova. 
 
 
C) INTERVALO INTRAJORNADA 
 
Segue exemplo de pedido do intervalo: 
 
D) EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 
Caso a Banca Examinadora relate a desigualdade de salários entre Reclamante e 
paradigma na mesma função, lembre-se: o pedido é de diferenças salariais, conforme 
exemplo a seguir exposto: 
 
E) VERBAS RESCISÓRIAS 
 
As verbas rescisórias são provenientes da extinção do contrato de trabalho, ou seja, são 
as parcelas que devem ser pagas pelo empregador na ocasião da rescisão contratual. 
Segue exemplo: 
 
II - MÉRITO 
1. Intervalo intrajornada 
O Reclamante cumpria jornada de 7 horas diárias, usufruindo apenas de 30 
minutos para repouso e alimentação. (Fato) 
Nos termos do art. 71 da CLT o empregado que trabalha mais de 6 horas diárias 
faz jus à, no mínimo, 1 hora de intervalo intrajornada para descanso e alimentação. 
(Fundamento) 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento de 30 
minutos do período suprimido acrescido do adicional de 50%, no valor líquido de R$ ..., 
nos termos do art. 71, § 4º, da CLT. (Pedido) 
OBS.: As referências entre parênteses, fato, fundamento e pedido, ao final dos 
parágrafos, buscam apenas orientar o leitor, entretanto, não devem ser incluídas na 
prova. 
II - MÉRITO 
1. Equiparação salarial 
O Reclamante era supervisor do departamento de marketing da empresa 
Reclamada. Apesar de exercer as mesmas funções, com igual produtividade e perfeição 
técnica que o coordenador do departamento, o salário do Reclamante era inferior em R$ 
500,00 daquele pago ao seu colega. (Fato) 
À luz dos artigos 7º, XXX, da CRFB/88 e 461 da CLT, sendo idêntica a função, a 
todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento 
empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou 
idade. Ademais, é importante frisar que, nos moldes da Súmula n.º 6, III, do TST, a 
denominação dos cargos é irrelevante para fins de caracterização da equiparação salarial. 
Para tanto, basta que o empregado e o paradigma exerçam a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas. (Fundamento) 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento das 
diferenças salariais mensais no valor líquido de R$ ..., bem como os seus reflexos, em 
verbas contratuais e resilitórias, em aviso prévio, décimo terceiro salário, férias integrais e 
proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%). 
Por fim, requer a retificação da CTPS do Reclamante, de modo a constar o seu 
real salário, considerando a equiparação salarial, com base no artigo 29 da CLT. (Pedido) 
OBS.: As referências entre parênteses, fato, fundamento e pedido, ao final dos 
parágrafos, buscam apenas orientar o leitor, entretanto, não devem ser incluídas na 
prova. 
 
 
 
F) HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
Com o advento da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), devemos requerer honorários 
advocatícios sucumbenciais SEMPRE, segue exemplo: 
 
G) MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT 
 
A defesa da Reclamada, no Processo do Trabalho, sempre será ofertada até a primeira 
audiência, momento em que deverá contestar todas as verbas pleiteadas pelo Reclamante, sob 
pena de restarem incontroversas. 
Nesse diapasão, todas as verbas não contestadas pelo empregador são devidas ao 
empregado e devem ser quitadas na primeira audiência, sob pena de multa de 50%. 
 
Art. 467 da CLT. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das 
verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do 
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento. 
 
Segue exemplo: 
 
II – MÉRITO 
1. Verbas resilitórias 
O Reclamante foi dispensado sem justa causa pela Reclamada no dia ..., e não 
recebeu suas verbas rescisórias. (Fato) 
Diante disso, requer a condenação da Reclamada ao pagamento de todas as 
verbas rescisórias provenientes da dissolução do contrato de trabalho, quais sejam: saldo 
de salário de ... dias no valor líquido de R$ ..., aviso prévio de ... dias no valor líquido 
de R$ ..., décimo terceiro salário proporcional de .../12 no valor líquido de R$ ..., férias 
simples acrescidas do terço constitucional relativas ao período aquisitivo .../... no valor 
líquido de R$ ..., férias proporcionais acrescidas do terço constitucional de .../12 no valor 
líquido de R$ ... e multa de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do 
FGTS e a guia para percepção do seguro desemprego, bem como a baixa da CTPS. 
(Pedido) 
OBS.: As referências entre parênteses, fato e pedido, ao final dos parágrafos, 
buscam apenas orientar o leitor, entretanto, não devem ser incluídas na prova. 
II – MÉRITO 
1. Honorários advocatícios 
Nos termos do artigo 791-A da CLT, requer a condenação da Reclamada ao 
pagamento de honorários advocatícios em razão da mera sucumbência,no importe de 
15%. 
II – MÉRITO 
1. Multa do art. 467 da CLT 
Nos termos do artigo 467 da CLT, o Reclamante requer que o pagamento das 
verbas incontroversas seja realizado em primeira audiência, sob pena da incidência de 
multa de 50% sobre o valor correspondente. 
 
 
H) MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT 
 
A rescisão de um contrato de trabalho enseja o pagamento das verbas rescisórias ao 
empregado. O empregador, ao efetuar esse pagamento, deve observar o prazo legal estipulado 
pelo artigo 477, §6º da CLT. 
A multa prevista pelo §8º do artigo 477 da CLT só incidirá se o empregador não respeitar 
o prazo legal previsto no §6º para o pagamento das verbas rescisórias. A penalidade prevista 
corresponde ao valor de um salário do empregado percebido à época da dissolução do 
contrato de trabalho. 
 
Art. 477 da CLT. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas 
rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 6º - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos 
competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação 
deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 
2017) 
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, 
bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente 
corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 
 
Segue exemplo: 
 
5. PEDIDOS 
 
O tópico dos pedidos, inserido logo após o mérito da peça, é uma repetição de todos os 
requerimentos já realizados no desenvolvimento da reclamatória trabalhista. É importante 
requerer a parcela principal, bem como os seus reflexos. Os pedidos devem seguir a mesma 
ordem em que foram abordados no mérito. 
 
Atenção! Com o advento da Lei 13.467/2017 – Reforma Trabalhista – é essencial 
indicar o valor líquido de cada um dos pedidos formulados na inicial. 
 
 
II – MÉRITO 
1. Multa do art. 477, § 8º, da CLT 
A Reclamada não respeitou o prazo para pagamento das parcelas rescisórias 
previsto no artigo 477, §6º, da CLT. Diante desse fato, o Reclamante requer a 
condenação da Reclamada ao pagamento de multa no valor de R$ ..., equivalente ao seu 
salário, com base no §8º do artigo 477 da CLT. 
 
 
Art. 840, § 1º, da CLT - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das 
partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e 
com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. (Redação dada pela 
Lei nº 13.467, de 2017) 
 
Segue exemplo: 
 
6. REQUERIMENTOS FINAIS 
 
Os requerimentos finais são indispensáveis à reclamatória trabalhista. Este tópico 
compreende os seguintes pedidos: a notificação da Reclamada, a produção de todos os 
meios de prova em direito admitidos e a procedência dos pedidos, com a condenação da 
Reclamada ao pagamento das verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária. 
Segue exemplo: 
 
7. VALOR DA CAUSA 
 
Por fim, o examinando deve tratar do valor da causa da seguinte maneira: 
• no procedimento ordinário: indicar o valor resultante da somatória de todos os pedidos e 
caso não seja possível, escrever apenas “Atribui-se à causa o valor acima de 40 salários 
mínimos”. 
• no procedimento sumaríssimo: indicar o valor resultante da somatória de todos os pedidos 
e caso não seja possível, escrever apenas “Atribui-se à causa o valor não excedente a 40 
salários mínimos”. 
 
III – PEDIDOS 
 Diante do exposto, requer: 
a) o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes; 
b) o pagamento das diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial no 
valor líquido de R$ ..., bem como os seus reflexos no aviso prévio, décimo 
terceiro salário, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional 
e FGTS (depósitos e multa de 40%); 
c) o pagamento das parcelas rescisórias no valor líquido de R$ ..., bem como a 
liberação das guias para levantamento do FGTS e para a percepção do seguro-
desemprego; 
d) o pagamento de honorários advocatícios em razão da mera sucumbência, no 
importe de 15%. 
 
IV – REQUERIMENTOS FINAIS 
 Diante do exposto, requer: 
a) a notificação da Reclamada para oferecer resposta à Reclamatória Trabalhista, 
sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato; 
b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova 
documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas. 
Por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da Reclamada ao 
pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária. 
 
 
Isso porque os artigos 840, § 1º e 852-B, I, da CLT, estabelecem que o pedido deve ser 
certo, determinado e líquido, consequentemente, o Reclamante deve indicar o valor 
correspondente a cada requerimento, sendo o valor da causa o resultado da somatória de 
todos eles. 
 
8. FINALIZAÇÃO DA PEÇA 
 
Para finalizar a peça, devemos utilizar as seguintes expressões: 
 
 
Bons estudos! 
 
 
BIBLIOGRAFIA 
 
SARAIVA, Renato; LINHARES, Aryanna. TRABALHO - 2ª FASE OAB. 8ª ed. Juspodivm, 
2017. 
 
 
 
 Nestes termos, 
 
 Pede deferimento. 
 
 
 Local e data. 
 
 Advogado 
 OAB n.º ...