AV Psicologia nas Organizações 2014.3

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Avaliação: GST0574_AV_201401255809 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201401255809 - FABIANE MIRANDA DE SOUZA
Professor: JANDIRA INACIA DA ROCHA Turma: 9014/AJ
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 12/11/2014 17:16:28
 1a Questão (Ref.: 201401510702) Pontos: 1,5 / 1,5
A Avaliação de Desempenho serve a diversos propósitos dentro das organizações. Cada uma das funções da
avaliação de desempenho é igualmente importante para a área de recursos humanos. Cite dois aspectos
positivos que vão determinar a importância deste instrumento de avaliação nas organizações.
Resposta: 1) Com a Avaliação de Desempenho é possível acompanhar os níveis de comprometimento e
empenho dos colaboradores, se os mesmos colocam em prática o que a empresa os instruiu e espera deles. 2)
Chances de crescimento na estrutura organizacional da empresa.
Gabarito: Positivo: transferências, promoções, aumento de salário, feedback
Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede
 2a Questão (Ref.: 201401526855) Pontos: 0,0 / 0,5
O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse
sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005)
estudar a conduta humana limitava-se ao estudo:
Das pessoas percebidas como padrão;
Das pessoas que demonstravam liderança.
 Das pessoas percebidas como atípicas;
 Das pessoas antissociais;
Das pessoas em conformidade social;
 3a Questão (Ref.: 201401295797) Pontos: 0,5 / 0,5
Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não
se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim
mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento,
mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está adequada para
obter o melhor para a organização?
Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e
mudaria o seu comportamento
Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais
compreensiva em relação a ele
 Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento
ocorrer em situações semelhantes
Fabi
Caixa de texto
Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo
relacionados ao trabalho atual.
Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu
comportamento.
 4a Questão (Ref.: 201401853670) Pontos: 1,0 / 1,0
Mateus está conversando com Lucas, seu colega de trabalho sobre a existência de conflitos nos grupos de
trabalho e, que os gestores podem programar situações de treinamento que gerem aprendizados sobre a
gestão dos mesmos. Robbins (2002) define conflito como processo que se forma a partir da percepção negativa
de uma pessoa sobre a outra e acrescenta que, neste quesito interacional, os conflitos assumem naturezas
diferentes. Aponte-as:
Referentes a processos; Referentes ao orçamento; Referentes ao Planejamento.
 Referentes às tarefas; Referentes a relacionamento; Referentes a processos.
Referentes às tarefas; Referentes a cargos; Referentes a Avaliação do desempenho.
Referentes a relacionamento; Referentes a salários; Referentes a recrutamento.
Referentes a processos; Referentes a seleção; Referentes a Folha de Pagamento.
 5a Questão (Ref.: 201401514347) Pontos: 1,0 / 1,0
Sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por questões como: Necessidade de segurança; Status;
Autoestima; Necessidade de afiliação; Poder; e Alcance de metas. A inclusão em um grupo específico pode
atender a uma necessidade ou a uma conjugação de várias. Assim sendo, Robbins (2002) classifica os grupos
em: 1) ______ (grupo de trabalho definido pela estrutura da organização) ou 2) _____(surgem por necessidade
de contato social). Assinale a única alternativa que contém as palavras que complementam o texto:
1)formais ou 2)planejados.
 1)formais ou 2)informais.
1)formais ou 2)homogêneos.
1)pequenos ou 2)grandes.
1)amplos ou 2)restritos.
 6a Questão (Ref.: 201401446592) Pontos: 0,0 / 0,5
No final do Século XIX, Freud trouxe grande contribuição, explicando a função do Inconsciente. O mesmo afirma
que o indivíduo não tem controle total sobre sua própria conduta. pois é regido por um aparelho psíquico cuja
regulação é autônoma. Marque o conceito que Freud apresenttou com sua observação sobre o comportamento
humano:
 O psiquismo tem estrutura dinâmica,
O estudo da percepção é bastante importante;
As emoções definem unicamente a conduta;
A conduta deriva de fatores genéticos.
 As relações sociais definem a nossa conduta;
 7a Questão (Ref.: 201401532377) Pontos: 0,5 / 0,5
- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do
candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na
organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Perfil individual
Perfil organizacional
Processo grupal
Processo individual
 Perfil profissiográfico
 8a Questão (Ref.: 201401458064) Pontos: 0,5 / 0,5
Leia a citação: Cada pessoa que passa em nossa vida passa sozinha, é porque cada pessoa é única e nenhuma
substitui a outra! Cada pessoa que passa em nossa vida passa sozinha e não nos deixa só porque deixa um
pouco de si e leva um pouquinho de nós. Essa é a mais bela responsabilidade da vida e a prova de que as
pessoas não se encontram por acaso. Charles Chaplin. A citação em curso enfatiza o comportamento como o
objeto de estudo principal da psicologia. Assinale a única alternativa correta neste caso:
O outro
 O indivíduo
A cultura
O grupo
O ambiente
 9a Questão (Ref.: 201401549198) Pontos: 0,5 / 0,5
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que
estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
Percepção de Estereotipagem
Percepção de Efeito de Contraste
Percepção de Efeito de Halo
Percepção Coletiva
 Percepção Seletiva
 10a Questão (Ref.: 201401852293) Pontos: 1,5 / 1,5
Não é raro, no cinema, a presença de personagens com comportamentos doentios, que cometem graves crimes
e atentados à vida de outras pessoas. Os espectadores, frequentemente, buscam uma causa que justifique tais
comportamentos, transformando-se em verdadeiros "psicólogos de plantão" e atribuindo a tais personagens
rótulos como "psicopatas", "esquizofrênicos" etc. Podemos considerar que tais julgamentos aplicam os conceitos
da ciência psicológica? Em que se baseiam então? Justifique sua resposta.
Resposta: Isso se dá ao fato das pessoas que não conhecem realmente o que é o estudo da psicologia e
pensam que ela estuda somente quem tem problemas de convivência em sociedade, esse pensamento vem
desde a Antiguidade. Por isso o fato de associarem o esses personagens com a psicologia e se tornarem
"psicólogos de plantão".
Gabarito: Não. Esses julgamentos estão baseados no senso comum, pois são baseados em observações e
refletem crenças populares que não são fruto de pesquisas científicas.
Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede