Estabilidade e Garantia de Emprego

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Estabilidade e Garantia de Emprego:
1. A movimentação do saldo do FGTS pode ser feita nas hipóteses previstas no art. 20 da Lei 8.036/1990;
2. Garantia no emprego inclui todos os atos e normas criadas pelos instrumentos jurídicos vigentes, que impeçam ou dificultem a dispensa imotivada ou arbitrária do obreiro;
3. A estabilidade é espécie do gênero garantia de emprego, que se materializa quando o empregador reste impedido, temporária ou definitivamente, de dispensar sem justo motivo o laborante;
4. O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato e, se não houver, perante a autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho;
5. O dirigente sindical, titular e suplente, desde o registro da candidatura e, caso eleito, até um ano após o final do mandato, possui estabilidade no emprego, somente podendo ser dispensado se cometer falta grave, previamente apurada por inquérito judicial (CF/1988, art. 8. 0 , VIII);
6. O art. 10, II, a, do ADCT da CF/1988 veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, titular ou suplente (E. 339 do TST), desde o registro da candidatura até 1 ano após o final de seu mandato;
7. O art. 10, II, b, do ADCT da CF/88 veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto;
8. O art. 118 da Lei 8.213/1991 estabelece que o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença;
9. Também têm direito à estabilidade provisória: empregados eleitos membros do conselho curador do FGTS (Lei 8.036/1990, art. 3. 0 , § 9. 0 ); empregados eleitos membros da CNPS (Lei 8.213/1991, art. 3. 0 , § 7. o); empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas (Lei 5. 764/1971, art. 55), e empregados eleitos membros de comissão de conciliação prévia (CLT, art. 625-B, § 1. o);
11. Reintegração é o retorno do empregado estável ao emprego na mesma função que exercia, em face da dispensa patronal arbitrária ou sem justa causa;
12. Na readmissão, o empregado é dispensado e, posteriormente, de novo admitido, computando os períodos, ainda que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo nas hipóteses previstas no art. 453 da CLT.