AVALIANDO DE FUND DIREITO DO TRAB E PREV

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Ref.: 201602354492 
 
 1a Questão 
 Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
 
 
 
Ref.: 201602355391 
 
 2a Questão 
 Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da 
Irrenunciabilidade 
 
 
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação. 
 
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral 
 
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
 
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista 
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 
 
 
 
Ref.: 201602354878 
 
 3a Questão 
 Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual 
Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da 
necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação 
com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. 
Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um 
intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, 
identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado: 
 
 Transitoriedade de atividades empresariais. 
 Transitoriedade de serviços. 
 
Transitoriedade de aumento de produção. 
 
Transitoriedade de Substituição. 
 
Transitoriedade de produção. 
 
 
Explicação: 
A contratação por prazo determinado é celebrada com fixação do seu termo final, sendo sua 
duração legal limitada a dois anos, cumpridas as exigências legais para sua legitimidade. 
Portanto, no contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início 
em que o empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que 
determinará o seu término. 
Definição do Contrato por Prazo Determinado - O § 1º do art. 443 da CLT define o contrato por 
prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou de 
execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de 
previsão aproximada. 
Dessa forma, seu termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações: 
a) cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia); 
b) serviço específico (ex.: até o término da obra); 
c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de 
colheita). 
Hipóteses de Contratação - De acordo com o § 2º do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho por 
tempo determinado só é valido, em se tratando de: 
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
 
 
 
 
 
Ref.: 201602354901 
 
 4a Questão 
 Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se 
voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
Princípio da Precaução. 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Prevenção. 
 
 
 
 
Ref.: 201602355200 
 
 5a Questão 
 Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este 
acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta 
determinação respeita o princípio: 
 
 
Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 princípio do indubio pro operario 
 
Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
 
Princípio da Supremacia Legal 
 
princípio da ilegalidade 
 
 
 
 
Ref.: 201602354484 
 
 6a Questão 
 Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em 
maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça 
do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda 
que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho 
e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
 
 
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
 
 
 
Ref.: 201602355341 
 
 7a Questão 
 Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das 
Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre 
as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de 
Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes 
 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
heterônomas. 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 autônomas 
 
 
 
 
Ref.: 201602354994 
 
 8a Questão 
 Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e 
interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um 
direito previsto em lei; 
 A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 Nenhuma alternativa está correta