fundamentos do direito do trabalho

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1a Questão 
 
 
 Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação 
para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, 
educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se 
dizer que Adriana é uma 
 
 cooperativada 
 estagiária 
 
aprendiz 
 
empregada 
 
trabalhadora eventual 
 
 
 
 
Ref.: 201604966071 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por 
intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não 
se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem 
subordinação com o seu contratante. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a 
empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de 
serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966533 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: 
 
 
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do 
empregador; 
 
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar; 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 
 
 
 
Ref.: 201604966614 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 São características do empregado, exceto: 
 
 
onerosidade 
 
não eventualidade 
 gratuidade 
 
pessoalidade 
 
subordinação 
 
 
 
 
Ref.: 201604966645 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de 
natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________." 
 
 
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica. 
 pessoa física; não eventual; salário 
 
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários. 
 pessoa física; eventual; salário. 
 
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966940 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 
onerosidade 
 exclusividade 
 
pessoalidade 
 
subordinação 
 
habitualidade 
 
 
 
 
Ref.: 201604966673 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: 
 
 
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar. 
 
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho. 
 
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar. 
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa 
física. 
 
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica. 
 
 
 
 
Ref.: 201604965763 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
1a Questão 
 
 
 Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada 
em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta 
assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 
Proteção. 
 
Filosófica. 
 "In dubio pro operario" 
 Da condição mais benéfica. 
 
Irrenunciabilidade. 
 
 
 
Ref.: 201604966859 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de 
um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 
anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping 
centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor 
do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. 
Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? 
 
 
Agendando uma visita no Congresso Nacional 
 Consultando o sítio do Poder Legislativo 
 
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas 
 
Consultando o juiz de Paz 
 
Consultando a biblioteca 
 
 
 
Ref.: 201604966294 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos 
resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: 
 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 
 
 
Ref.: 201604966408 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí 
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que 
não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença 
dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar 
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
o vínculo de empregoserá sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a 
remuneração. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo 
na celebração do contrato de representação de emprego 
 
 
 
Ref.: 201604966124 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, 
com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a 
ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base 
territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter 
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto 
de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do 
qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do 
sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Há somente uma assertiva correta. 
 Não há assertivas corretas. 
 Há duas assertivas corretas 
 Há três assertivas corretas. 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança 
noturna de determinadas empresas. 
 
 
 
Ref.: 201604966525 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer 
para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do 
ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao 
aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação 
norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador 
porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, 
enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
 
 
Ref.: 201604966129 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 Lei. 
 
Instrução Normativa. 
 Constituição Federal. 
 
Medida Provisória. 
 
Portaria. 
 
 
 
Ref.: 201604966812 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de 
trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas 
legais, NÃO é requisito da relação de emprego: 
 
 prestação pessoal dos serviços. 
 
onerosidade dos serviços prestados. 
 
não eventualidade dos serviços. 
 exclusividade na prestação dos serviços. 
 
subordinação jurídica do empregado ao empregador. 
 
1a Questão 
 
 
 O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 Condição Mais Benéfica 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966074 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do 
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
primazia da realidade. 
 
condição mais benéfica 
 dignidade da pessoa humana. 
 proteção 
 
boa-fé. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966022 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi 
informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao 
longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o 
curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este 
prazo? 
 
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. 
 
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho. 
 3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho. 
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho. 
 
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966294 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos 
resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: 
 
 cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da 
data do ajuizamento da ação. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966165 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de 
trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa 
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 
Da primazia da realidade. 
 
Da norma mais favorável. 
 
Da proteção. 
 "In dubio pro operario" 
 Da condição mais benéfica. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966179 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
Servidão, Operários e EscravidãoServidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966525 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer 
para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do 
ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao 
aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação 
norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador 
porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, 
enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966030 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
 
. 
 
 
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é 
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de 
pagamento ao empregado: 
 
 
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou 
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou 
da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao 
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou 
da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ 
exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A 
empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu 
empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as 
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, 
no caso específico de Valdo, 
 
 
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido 
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos 
os efeitos. 
 
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, 
não integrando a sua remuneração. 
 
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, 
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a 
distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá 
gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos 
necessários e exerçam a mesma função no período da: 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de 
Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário 
mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o 
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria 
reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira: 
 
 
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com 
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, 
adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem 
entre outras. 
 
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar 
este problema. 
 
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma 
empresa por seus serviços. 
 
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade 
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser 
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, 
é de: 
 
 
50% 
 
30% 
 
40% 
 
20% 
 
70% 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade.Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de 
 
 
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações 
 
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações. 
 
30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Quanto ao salário: 
 
 
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; 
 
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se 
empregador e empregado concordarem com a redução; 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do 
empregado; 
 
No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do 
empregador; 
 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
 
 
2 (dois) meses. 
 
60 dias; 
 90 dias; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
3 (três) meses; 
 
 
 
Ref.: 201604966338 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo 
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada 
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante 
de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
 
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
 
Nenhuma alternativa está correta; 
 A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal; 
 
 
 
Ref.: 201604966508 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
 prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do 
estabelecimento da tomadora dos serviços 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do 
estabelecimento da tomadora dos serviços 
 
 
 
Ref.: 201604966258 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 
ano. 
 
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses. 
 
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período. 
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. 
 
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco 
de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado. 
 
 
 
Ref.: 201604966467 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de: 
 
 
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação. 
 
Nenhuma das respostas anteriores. 
 Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação 
 
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 
Explicação: 
Conforme o art. 3º da CLT. empregado é considerado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual 
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 São requisitos do empregado urbano: Pessoa física (Pessoalidade); Habitualidade; Remuneração e Subordinação. 
Estes requisitosdevem ser cumulativos. 
 
 
 
Ref.: 201604966440 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 (FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços 
de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos 
vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta 
 
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax. 
 
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a 
prestadora Ajax. 
 
 
 
Ref.: 201604966697 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 (FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho 
prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior 
de 14 anos e menor de 
 
 24 anos. 
 
18 anos. 
 
21 anos. 
 
26 anos. 
 
22 anos. 
 
 
 
Ref.: 201604965742 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 A opção IV é a única válida. 
 
A opção I é a única válida. 
 
A opção V é a única válida. 
 
A opção III é a única válida. 
 
A opção II é a única válida. 
 
 1a Questão 
 
 
 A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
 
 
O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos 
deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 
 
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. 
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias 
consecutivos em virtude de casamento. 
 
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de 
trabalho.Ref.: 201604966176 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente: 
 
 Faltas injustificadas e licença gestante. 
 
Faltas justificadas e faltas abonadas. 
 
Faltas justificadas e greve. 
 
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia. 
 
Férias e suspensão disciplinar. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966304 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, 
com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas 
semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em 
seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 
horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele 
seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se 
que é lícita a alteração da(o) 
 
 local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. 
 
intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas. 
 
jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o 
tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição. 
 
horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo. 
 salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966122 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador 
Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho 
de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o 
empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente 
comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que 
ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado 
do empregado? 
 
 
Houve a demissão do Contrato de Trabalho. 
 Houve a Suspensão do Contrato de trabalho. 
 
Houve a extinção do contrato de trabalho. 
 Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho. 
 
Houve a Rescisão do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966219 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno 
terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será 
remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado 
pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos 
empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 Apenas a assertiva I está correta 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Nenhuma das alternativas está correta 
 
 
 
 
Ref.: 201604966437 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho: 
 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda 
com a homologação do Ministério do Trabalho. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda 
com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado. 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda 
com a homologação do Sindicato de Classe. 
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, 
sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966926 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Em relação às férias, 
 
 as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, 
devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos 
trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias. 
 
não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o 
pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não 
gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria. 
 não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de 
salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as 
datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato 
dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com 
antecedência mínima de quinze dias. 
 
Nenhuma resposta está correta 
 
tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o 
mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas. 
 
 
 
 
Ref.: 201604966419 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 (Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O 
empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
 
 
por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada. 
 
 
nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. 
 
até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
 
até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, 
declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
 
por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
1a Questão 
 
 
 A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada 
diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um 
trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
 
 
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a horadiurna 
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
Ref.: 201604966445 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 ______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em 
cumprimento do contrato de trabalho. 
 
 
Realização do trabalho 
 
Escala de Trabalho 
 
Determinação de trabalho 
 Jornada de trabalho 
 
nenhuma das assertivas está correta. 
 
 
 
Ref.: 201604966125 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez: 
 
 Suspende o contrato de trabalho. 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 Extingue o contrato de trabalho. 
 
 
 
Ref.: 201604966833 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela 
Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha 
ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva 
 
 
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a 
serem recebidos na data da rescisão 
 
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem 
recebidos na data da rescisão. 
 
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos. 
 
não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de 
trabalho. 
 terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na 
data da rescisão 
 
 
 
Ref.: 201604966844 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, 
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação 
das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase: 
 
 
2 anos e 1 hora 
 
2 anos e 2 horas 
 
2 horas e 2 anos 
 
10 horas e 30 dias 
 2 horas e 1 ano 
 
 
 
Ref.: 201604966284 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no 
período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso, 
 
 
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma 
simples. 
 
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração 
administrativa cometida pela empresa. 
 
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em 
dobro. 
 Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal 
cometida pela empresa. 
 os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro. 
 
 
 
Ref.: 201604966236 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de 
Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de 
Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos 
em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do 
contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: 
 
 
I, III e IV. 
 I e II. 
 
II e III. 
 III e IV. 
 
II e IV. 
 
 
 
Ref.: 201604966873 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 (FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda 
assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente dessa garantia. 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta 
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção 
do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica 
em dispensa por justa causa. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do