AVS GESTÃO DE BENEFICIOS

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AVS GESTÃO DE BENEFICIOS
1- Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa? atrair, reter e manter motivada a força de trabalho 
2- Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado? Benefício Definido.
3- Os trabalhadores do mercado informal podem usufruir dos benefícios do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador? Fundamente sua resposta. Não. O PAT atende apenas ao mercado formal de trabalho. É fundamental que haja o contrato de trabalho para participar do Programa
4- Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo: Assistencial
5- Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário. Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
6- Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos
7- As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de: Reforma em prédios hospitalares
8- De acordo com Nascimento, Luiz Paulo (2001), a remuneração estratégica é composta de parte fixa e parte variável. Na parte fixa, podem-se considerar a remuneração funcional, que é determinada pela função e ajustada de acordo com o mercado; a remuneração por habilidades, que é definida pelas habilidades e pela capacitação dos funcionários; e o salário indireto, que é composto pelos benefícios e por outras vantagens. Embora a remuneração variável seja uma parte integrante da estratégia de remuneração das empresas e, por conseguinte, devemos considerá-la também como um benefício. Assim sendo, descreva o objetivo e os exemplos da remuneração variável. Trata-se da distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido sob diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória e, como exemplos, temos: PPR - Programa de Participação nos Resultados, PL- Participação nos Lucros, distribuição de ações e bonificações. 
9- Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Esses talentos são expostos na medida em que: Executam excelente trabalho no financeiro e na organização
10- Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem: transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático.
11- Cite pelo menos três benefícios relacionados à Assistência Financeira dos trabalhadores. Empréstimos; Empréstimo Especial; Vale; Doação; Convênios com Bancos ou Instituições Financeiras; Posto bancário; Caixa Eletrônico; Cartão de Crédito. 
12- A empresa no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) pode beneficiar apenas parte de seus trabalhadores? A empresa beneficiária do PAT é obrigada a garantir apenas o atendimento da totalidade dos trabalhadores que recebam até cinco salários- mínimos, independentemente da duração da jornada de trabalho. O atendimento aos que recebam salários mais altos é facultativo.
13- A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores? Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
14- As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda? Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
15- Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo: ü Gerar oportunidades de crescimento profissional; ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; ü Manter a empresa competitiva no mercado; ü Atrair e fixar os recursos humanos; ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. Previdência Privada
16- Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde? Mudanças de faixas etárias.
17- A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados? Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos 
18- A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho. Habitação
19- São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO: restaurante no local de trabalho
20- Segundo Chiavenato, Idalberto (2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. A partir disto, quais são os tratamentos diferenciados para alguns demitidos, associado ao tempo de serviço, que algumas empresas oferecem? Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios
21- Os benefícios estão associados a quais processos da Administraçãode Recursos Humanos? Remuneração e Qualidade de Vida.
22-A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos: A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
23- O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que: Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro 
24- Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve? Fazer parte do PAT
25- Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador: que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores. 
26- De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações. I, II e III, apenas
27- O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa? Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
28- A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada legislação Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
29- Quem pode participar do PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR? Todas as pessoas jurídicas que tenham trabalhadores por ela contratados
30- Os benefícios sociais representam um aspecto fundamental do pacote de remuneração. Apresente, a partir de argumentos coerentes, as razões que explicam tal importância: Sua importância se dá, pois, trata-se de uma remuneração indireta que tem por objetivo ofertar aos empregados uma base para o contentamento de suas necessidades pessoais. Seus elementos mais básicos, porém de muita relevância, são: assistência médico- -hospitalar, alimentação, transporte e previdência privada.
31- A concessão de benefícios tem sido apontada como um dos fatores que atrai e retém talentos no meio corporativo. Assim, muitas existem empresas seguem uma tendência voltada para satisfazer as necessidades dos colaboradores que envolvem aspectos sociais, de autoestima e autorrealização. Nesse sentido, argumente, de maneira estruturada e lógica, quais as vantagens de se implantar os benefícios flexíveis nas organizações. Os colaboradores escolhem o pacote que melhor satisfaça às suas necessidades pessoais; Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável; Planos flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor. A nova opção é meramente adicionada como mais uma em uma ampla variedade de elementos a serem escolhidos; Limitam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro. Os colaboradores escolhem dentro dessa limitação. Aumentam o envolvimento dos colaboradores e suas famílias e melhoram a compreensão dos benefícios.
32- Quem tem direito ao Vale Transporte? Todo os trabalhadores, inclusive os domésticos, têm direito ao vale-transporte
33- Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
34- Segundo a Consultoria Mercer, a assistência médica é o segundo maior gasto da área de recursos humanos, atrás apenas da folha de pagamento. Em decorrência disto quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica? Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas e convênio para aquisição de medicamentos.
35- Para Wood Jr, Thomaz e Picarelli Filho, Vicente (2004), benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. E, dentre as facilidades concedidas pelas empresas é o pagamento do aluguel residencial, quando enfrentam a escassez de mão-de-obra local especializada para o atendimento de suas necessidades e, por conseguinte, são obrigadas a contratar técnicos e gestores vindos de outros estados. Em decorrência disto, qual é o público alvo e quais despesas são cobertas com o dito benefício? É um benefício que contempla geralmente altos executivos, que se transferem, temporariamente, para outras cidades, estados ou países e, ainda, esse tipo de ajuda costuma cobrir também despesas com condomínio e IPTU -Imposto Predial Territorial Urbano.
36- Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções: I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento. II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. III- Cobram juros de mercado. Apenas a alternativa I está correta.
37- Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Adiantamento quinzenal.
38- Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina
39- Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento. O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial 
40- O Vale-Transporte poderá ser emitido: na forma de: bilhetes simples ou múltiplos, talões, cartelas, fichas ou quaisquer processos similares. em dinheiro.
41- Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas? Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
42- O vale alimentação permite: a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
43- Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários? 10%
44- Marque a alternativa correta para o significado do benefícioPosto Bancário. Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária
45- A receita referente à participação do trabalhador no custo direto da refeição deve ser igual para todos os beneficiados, independentemente de cargo ou salário? Sim, porém há empresas que criam índices de participação de acordo com o cargo ocupado.
46- Uma pesquisa realizada pela Consultoria Mark, sobre benefícios corporativos, envolvendo 210 empresas consultadas, revela que, em 2008, houve um crescimento significativo na concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo. O levantamento constatou que 24% das organizações participantes adotaram tal prática. Que prática adotaram 24% das organizações participantes da pesquisa? A concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo.