AVALIAÇÃO PARCIAL GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.:201709476009)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todas as afirmativas abaixo dizem respeito À Administração de Recursos Humanos no contexto organizacional, EXCETO:
		
	 
	Posicionar-se como uma gestão presa às funções de folha de pagamento, às questões legais e a posturas rígidas sustentadas por inúmeros controles burocráticos.
	
	Tratar os empregados como elementos que impulsionam a organização e não como agentes passivos;
	
	Tratar os empregados como parceiros, como pessoas que investem na organização e que têm a legítima expectativa de retorno de seu investimento;
	
	Considerar os empregados como pessoas e não como meros recursos;
	
	Assumir um papel de liderança para o alcance da excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709475222)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709475809)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a ARH : I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio.III Deve-se acreditar que depende da competência do capital humano para se atingir tais metas, desenvolvendo o conhecimento, as habilidades, com foco nos resultados, entre outros fatores. Em relação a essas afirmativas, assinale a seguir a alternativa correta:
		
	 
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa I está correta
	
	Somente a afirmativa III está correta
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709475153)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São Características da Administração de Recursos Humanos.
		
	 
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Contingencial.
	
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Exata.
	
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Exata.
	
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Contingencial.
	
	Atividade Meio, Exata e Contingencial.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201709475555)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Nesse contexto, novas práticas de gestão vão aparecendo ou sofrendo alterações decorrentes ou provocadas por mudanças macro ambientais que tornam obsoletas as práticas anteriormente utilizadas. Diante deste contexto, quais são os novos papéis da função de RH, que por si só, são definidos em quatro eixos?
		
	 
	Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional.
	
	Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos conselheiros e mudança organizacional.
	
	Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança econômica.
	
	Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança financeira.
	
	Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos stakeholders e mudança organizacional.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709475882)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro funções que demonstram a sua importância. A única alternativa abaixo que NÃO se refere a uma dessas funções é:
		
	
	Proporcionam carreiras
	
	Realizam objetivos
	
	Preservam conhecimento
	 
	Industrializam produtos
	
	Servem à sociedade
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201709475339)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Marque a alternativa que apresenta um conjunto de técnicas de seleção de pessoas:
		
	
	Análise de currículo e seminário
	 
	Palestras e educação à distância
	
	Entrevistas e simpósios
	 
	Testes psicológicos e técnicas de simulação.
	
	Testes práticos e visitas técnicas
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201709475411)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as vantagens do recrutamento externo, podemos excluir
		
	
	Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas
	
	Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades
	 
	Custo financeiro menor ; maior rapidez do processo
	
	Renova e enriquece a cultura organizacional
	
	Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709475921)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta.
		
	
	Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
	
	Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
	
	Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
	 
	Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
	
	Daria apoio ao setor de Manutenção.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201709475356)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O COMPROMETIMENTO ESTÁ LIGADO À MOTIVAÇÃO, GERADA PELO DESAFIO, PELO RECONHECIMENTO, PELA PERSPECTIVA DE AUTORREALIZAÇÃO E PELA PERCEPÇÃO DOS BENEFÍCIOS FUTUROS. PROGRAMAS BEM ESTRUTURADOS E CONDUZIDOS DE FORMA CORRETA AUXILIAM NO ESTABELECIMENTO DO VÍNCULO ENTRE O FUNCIONÁRIO E A ORGANIZAÇÃO. O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO CONTRIBUI PARA:
		
	
	ATRAÇÃO E ENGAJAMENTO DO PROFISSIONAL
	
	ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO PROFISSIONAL
	 
	ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DO PROFISSIONAL
	
	DEMISSÃO E REALOCAÇÃO DO PROFISSIONAL
	 
	ATRAÇÃO, ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DO NOVO PROFISSIONAL