FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi 
dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por 
uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho 
eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega 
disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo 
durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia 
após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
 
 
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
 
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
 
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do 
contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de 
trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo 
seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
 
 
somente a proposição II é verdadeira 
 
 
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 
 
 
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas 
indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição 
sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção 
legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu 
fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-
elaborado em nível de categoria e na base territorial dos 
sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o 
acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de 
trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como 
todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de 
conduta, de organização, de competência, de direitos 
subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de 
ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à 
coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Não há assertivas corretas. 
 
 
Há três assertivas corretas. 
 
 
Há somente uma assertiva correta. 
 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de 
serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
 
Há duas assertivas corretas 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em 
relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso 
concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais 
favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito 
do Trabalho denominado: 
 
 
Proteção. 
 
 
Da condição mais benéfica. 
 
 
"In dubio pro operario" 
 
 
Filosófica. 
 
 
Irrenunciabilidade. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O princípio que determina a prevalência das condições mais 
vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou 
resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou 
sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de 
proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 
Da proteção. 
 
 
"In dubio pro operario" 
 
 
Da primazia da realidade. 
 
 
Da norma mais favorável. 
 
 
Da condição mais benéfica. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida 
sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos 
fatos. Assinale a alternativa correta: 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 
 
Nenhuma alternativa está correta. 
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a 
empregador, sem a dependência desta e mediante salário; 
 
 
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste, e mediante salário; 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, 
podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza 
Jurídica. 
 
 
Direito Social. 
 
 
Direito Privado. 
 
 
Direito Misto. 
 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro-saúde. 
 
 
Direito Público. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, 
criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da 
sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
 
proteção 
 
 
primazia da realidade. 
 
 
boa-fé. 
 
 
condição mais benéfica