Administração de Cargos e Salarios

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13/05/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201608245007) Acerto: 1,0 / 1,0
 A Dinâmica de Grupo surgiu em 1914, tendo-se como seu criador o cientista comportamental, Kurt Levy,
fundamentando-se de que o homem vive em grupos. Durante muito tempo a técnica de Dinâmica de Grupo vinha sendo
utilizada somente na área de treinamento, mas, recentemente, o método vem sendo utilizado para seleção de pessoal,
pelo fato deste, fornecer uma rica informação do indivíduo, mesmo antes do trabalho. Qual das alternativas a
seguir NÃO faz parte de uma das etapas da dinâmica de grupo?
ANÁLISE DE DADOS: Facilitador e observador conversam a respeito das impressões obtidas, estabelecendo um
ranking dos candidatos.
APLICAÇÃO: esta é a etapa na qual o selecionador atua como facilitador, conduzindo todo o processo.
PREPARAÇÃO: nesta etapa o selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem
utilizados), convoca os participantes e apresenta ao requisitante como será o processo da dinâmica.
ELABORAÇÃO: está é a etapa na qual o selecionador define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica,
tendo em vista o claro entendimento do perfil a ser selecionado.
 REPARAÇÃO: nesta etapa o facilitador pede para que a dinâmica seja refeita e os dados sejam analisados
juntamente com os resultados anteriores.
 
2a Questão (Ref.:201608252541) Acerto: 1,0 / 1,0
O documento que representa uma espécie de codificação das características que o ocupante do cargo deverá possuir e
através da qual o selecionador poderá saber o que e quanto pesquisar nos candidatos, denomina-se:
Ficha catolografica
Ordem de serviço
 Ficha profissiográfica
Ordem de recursos
Ordem de pessoal
 
3a Questão (Ref.:201607813728) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a opção que descreve corretamente as etapas iniciais de um processo seletivo:
Análise da Requisição de Pessoal, divulgação da vaga, análise de currículos.
 Abertura da vaga, preparação e análise da Requisição de Pessoal, escolha das técnicas de seleção mais adequadas
a serem usadas.
Divulgação da vaga em anúncios de jornais, análise do currículo dos candidatos, entrevista.
Abertura da vaga, divulgação da vaga em anúncios de jornais, aplicação das técnicas de seleção adequadas.
Abertura da vaga, recrutamento interno, entrevista.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201607813175) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo é a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando métodos, técnicas e ferramentas dentro de um
conceito de continuidade e interatividade. Numa organização, as atividades desempenhadas neste processo, pertencem a
um sistema, apresentando uma finalidade definida dentro da cadeia produtiva. Os subsistemas da área de RH fazem parte
deste sistema. Qual o subsistema da área de RH abaixo, que é responsável pela quantidade necessária de pessoas para
ocupação dos cargos organizacionais? Assinale a alternativa correta.
Administração de Pessoal
 Planejamento de RH
Treinamento e Desenvolvimento
Relações Trabalhistas
Recrutamento e Seleção
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
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a) Cargo
b) Descrição de
Cargo
c)
Especificação
do cargo
d)
Enriquecimento
do cargo
e) Avaliação do
cargo
f) Análise do
cargo
g) Desenho de
cargo
( ) Aumento gradativo de objetivos, responsabilidades, tarefas e desafios do cargo.
 ( ) É o processo sistemático e ordenado de determinar o valor do cargo em relação
aos outros.
 ( ) É o processo de estudar e coletar informações relacionadas com as operações e
responsabilidades de um cargo específico
 ( ) É a relação ordenada das qualidades humanas mínimas aceitáveis necessárias ao
desempenho do cargo
 ( ) Consiste em conhecer as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e o
tornam distinto de todos os demais cargos existentes na organização.
 ( ) Conjunto de atribuições semelhantes quanto à natureza, ao nível de
responsabilidade e ao grau de dificuldades.
 ( ) É a maneira pela qual os administradores projetam e estruturam os cargos e os
combinam em unidades coerentes nos departamentos e divisões da empresa.
5a Questão (Ref.:201607813481) Acerto: 1,0 / 1,0
"A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu trabalho
foi planejado, modelado e organizado". Com base neste pensamento de Chiavenato associe a primeira
coluna com a segunda.
e, d, a, b, g, c, f
a, b, c, f, g, d, e
 d, e, f, c, b, a, g
a,b,c, f, g, e, d
g, e, d, a, b, c, f
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201607813456) Acerto: 1,0 / 1,0
NÃO é etapa do processo de seleção, segundo Ricardo Luz:
Aplicação de testes de conhecimento, psicológicos e situacionais
 divulgação da vaga
Triagem inicial, com base no requisito essencial
Exame médico
Solicitação de pessoal
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201607813108) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga
internamente, a empresa deverá estabelecer políticas e processos adequados para este processo, de forma a não gerar
conflitos ou desmotivação de pessoas. Chamamos este processo de:
Seleção
Recrutamento externo
 Recrutamento interno
Todas estão erradas
Recrutamento misto
13/05/2018 EPS: Alunos
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Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201607813738) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a entrevista como uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, o entrevistador deve
observar alguns critérios. Sobre o assunto, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa INCORRETA:
O entrevistador deve reservar um espaço físico adequado à entrevista, garantindo que não haverá interrupções
durante o processo.
O entrevistador deve informar aos candidatos que fará algumas anotações durante a entrevista.
O entrevistador deve convocar os candidatos, informando o local e o tempo estimado para a entrevista.
O entrevistador deve ser imparcial em suas avaliações, evitando prejulgamentos.
 O entrevistador deve analisar os currículos dos candidatos somente durante a entrevista, evitando, assim,
esquecer-se de algum dado importante.
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201607813252) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos utilizar dois tipos de Recrutamento: Interno e Externo. O primeiro possui várias vantagens como: motivar os
funcionários, menor custo, mais rápido, entre outras, porém podemos afirmar que este Recrutamento não terá um efeito
positivo na organização se:
For levado a sério e divulgado internamente dando chance para todos que estiverem no perfil da vaga
participarem.
For divulgado na intranet, quadro de avisos dando chance de todos saberem.
Caso haja uma preocupação em dar um feedback ao final para todos os concorrentes à vaga.
 Apenas um candidato for logo indicado internamente para vaga, mesmo que não esteja no perfil da mesma.
Deixar participarem funcionários dos gêneros feminino e masculino que queiram e estejam no perfil desejado.
 
10a Questão (Ref.:201607813473) Acerto: 1,0 / 1,0
É um método científico de investigação psicológica. É realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou
não. É um método de:
curso de formação
 entrevista
carta
treinamento
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