Apol 02 - Contabilidade Trabalhista Legislação Social e Trabalhista

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Nota: 100
Disciplina(s):
Contabilidade Trabalhista
Legislação Social e Trabalhista
Data de início:	13/05/2018 21:59
Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Considere as assertivas a seguir: 
I – Para que o empregado tenha direito às férias, é necessário possuir um ano de empresa, sendo esse período chamado período aquisitivo. 
II – o empregado não pode abdicar das férias, visto que é uma norma de ordem pública. 
III – os dias das férias serão proporcionais ao número de faltas inclusive as justificadas. 
Estão corretas as assertivas: 
Nota: 20.0
	A	Apenas a I 
	B	Assertivas I e II 
Você acertou!
Gabarito: Assertivas I e II, pois – os dias das férias serão proporcionais ao número de falta injustificada (Guia de estudos, p.3-4). 
	C	Apenas a II 
	D	Assertivas I e III 
	E	Assertivas II e III 
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista
Na legislação brasileira, temos algumas regras de proteção ao salário, uma vez que a remuneração atende às necessidades essenciais do trabalhador e de sua família. Acerca das regras de proteção salarial, a Constituição Federal prevê que o empregador não poderá reduzir o valor do salário do empregado, já que ele conta com o valor mensalmente. Neste sentido estamos falando de: 
Nota: 20.0
	A	Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo 
Você acertou!
Gabarito: A resposta correta é IRREDUTIBILIDADE (Guia de estudos, p.7-8) 
	B	Impenhorabilidade 
	C	Intangibilidade 
	D	Irreversibilidade 
	E	Inacessibilidade 
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Consideram-se horas extras aquelas horas prestadas além do horário contratual, sendo que a CLT prevê que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
Nota: 20.0
	A	1 (uma) hora 
	B	2 (duas) horas 
Você acertou!
Gabarito: A legislação trabalhista permite a execução de horas extras, desde que não exceda a 2 (duas) horas diárias (Guia de estudos, p.9). 
	C	3 (três) horas 
	D	4 (quatro) horas 
	E	6 (seis) horas 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. De acordo com o art. 145 da CLT, o pagamento da remuneração de férias deverá ser realizado quando? 
Nota: 20.0
	A	Até 5 dias após o início das férias 
	B	Até 2 dias após o início das férias 
	C	No dia de início das férias 
	D	Em 2 dias antes do início das férias 
Você acertou!
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias, de acordo com o art. 145 da CLT, será realizado dois dias antes do respectivo período, portanto o empregado, com finalidade de ter recursos financeiros para usufruir o seu período de descanso, deverá receber a sua remuneração de férias dois dias antes de começar suas férias (Guia de estudos, p.11). 
	E	Em 5 dias antes do início das férias 
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o salário mínimo nacional, devendo ainda observar o salário mínimo regional, determinado em seu estado. O salário assume diversas formas, e dentre as formas assinale a INCORRETA: 
Nota: 20.0
	A	Salário composto 
	B	Salário variável 
	C	Salário médio 
Você acertou!
Gabarito: A resposta incorreta é Salário médio (Guia de estudos, p.3-5) 
	D	Salário fixo 
	E	Salário mínimo