Avaliando o aprendizado de Direito do Trabalho I - 3

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NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO
201607086174 NOVA IGUAÇU
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607086174 V.1 
Aluno(a): NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO Matrícula: 201607086174
Desemp.: 0,4 de 0,5 13/05/2018 23:59:03 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201607788597) Pontos: 0,0 / 0,1 
De acordo com o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, com relação à terceirização de serviço
realizada no âmbito da administração pública, é CORRETO afirmar-se que:
 A contratação ilícita da empresa interposta trará como consequência a formação do vínculo empregatício, tal
qual ocorre em relação às empresas privadas.
Tal contratação não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou
Fundacional, desde que observe-se a autorização legislativa para contratação de interposta para prestação de
serviços somente voltados às atividades meio.
 Caso evidenciada a conduta culposa de entes integrantes da Administração Pública direta e indireta no
cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666 (Lei de Licitações e Contratos), especialmente na fiscalização
do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora, é possível
atribuir-lhes responsabilidade pelo inadimplemento de obrigações trabalhistas.
Havendo inadimplemento de obrigações trabalhistas, não é possível responsabilizar os entes integrantes da
Administração Pública direta e indireta, já que não há qualquer vínculo com estes.
 
2a Questão (Ref.:201607285661) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI Exame Unificado da OAB) No direito brasileiro, a redução do salário é:
 possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho.
possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
impossível.
possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa
do empregado sem justa causa.
 
3a Questão (Ref.:201607290636) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa INCORRETA:
Para que o contrato de trabalho temporário seja válido é preciso que haja contrato escrito entre o empregado
e a empresa de trabalho temporário, com duração de até três meses, prorrogáveis por mais três, além de
haver contrato escrito, de natureza civil, entre as empresas prestadora e tomadora dos serviços, do qual
conste o motivo da contratação.
No trabalho voluntário não há contraprestação do trabalho, o que não impede que sejam repassados valores
de ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas, como as despesas de deslocamento.
O assédio moral organizacional extrapola a esfera de interesses do trabalhador assediado, exigindo a tutela
coletiva para que a prática seja extirpada dos métodos de administração e gestão da empresa, para além da
tutela das situações individuais.
 O trabalhador avulso é um trabalhador eventual, que se ativa por curtos períodos de tempo a distintos
tomadores, sem se fixar a nenhum deles, com a intermediação de um órgão de gestão de mão de obra. A
anotação da CTPS do trabalhador avulso é feita pelo Órgão Gestor de Mão de Obra.
 
4a Questão (Ref.:201607690481) Pontos: 0,1 / 0,1 
ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mão de obra de limpeza com Aeroportos
Brasileiros, empresa pública federal. Por ocasião da ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, funcionário da ABC
Manutenção e Limpeza, e que prestava serviços para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas
rescisórias. Ajuizou ação trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A tomadora dos
serviços apresentou defesa com robusta documentação, demonstrando a efetiva fiscalização do cumprimento do
contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado justamente em razão desta fiscalização.
Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.
 A empresa pública federal não responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua
responsabilidade não decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado, no caso, que
houve efetiva fiscalização por parte da tomadora dos serviços.
A empresa pública federal é parte ilegítima para figurar no polo passivo da demanda porque não tem vínculo
de emprego com Paulo.
A empresa pública federal responde subsidiariamente por força da terceirização, haja vista o inadimplemento
das obrigações trabalhistas por parte do empregador.
A empresa pública federal responde solidariamente por força da terceirização.
A empresa pública federal nunca possui responsabilidade nos contratos de terceirização.
 
5a Questão (Ref.:201607212901) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005)De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador
temporário. A lei que regula a matéria impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos
ao trabalhador temporário. A respeito é possível dizer que: I-que o contrato não poderá exceder a dois anos de
serviço para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério do Trabalho; II-que o contrato só terá validade
para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário
de serviços; III-fica assegurado ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados
da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculado à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a
percepção do salário mínimo regional; IV-ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do
contrato firmado com a empresa que o contratou.
Apenas a afirmativa IV é verdadeira;
Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
Todas as afirmativas são falsas.
 Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras;