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NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO 201607086174 NOVA IGUAÇU DIREITO DO TRABALHO I Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607086174 V.1 Aluno(a): NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO Matrícula: 201607086174 Desemp.: 0,4 de 0,5 13/05/2018 23:59:03 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201607788597) Pontos: 0,0 / 0,1 De acordo com o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, com relação à terceirização de serviço realizada no âmbito da administração pública, é CORRETO afirmar-se que: A contratação ilícita da empresa interposta trará como consequência a formação do vínculo empregatício, tal qual ocorre em relação às empresas privadas. Tal contratação não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional, desde que observe-se a autorização legislativa para contratação de interposta para prestação de serviços somente voltados às atividades meio. Caso evidenciada a conduta culposa de entes integrantes da Administração Pública direta e indireta no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666 (Lei de Licitações e Contratos), especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora, é possível atribuir-lhes responsabilidade pelo inadimplemento de obrigações trabalhistas. Havendo inadimplemento de obrigações trabalhistas, não é possível responsabilizar os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta, já que não há qualquer vínculo com estes. 2a Questão (Ref.:201607285661) Pontos: 0,1 / 0,1 VI Exame Unificado da OAB) No direito brasileiro, a redução do salário é: possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. impossível. possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. 3a Questão (Ref.:201607290636) Pontos: 0,1 / 0,1 Assinale a alternativa INCORRETA: Para que o contrato de trabalho temporário seja válido é preciso que haja contrato escrito entre o empregado e a empresa de trabalho temporário, com duração de até três meses, prorrogáveis por mais três, além de haver contrato escrito, de natureza civil, entre as empresas prestadora e tomadora dos serviços, do qual conste o motivo da contratação. No trabalho voluntário não há contraprestação do trabalho, o que não impede que sejam repassados valores de ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas, como as despesas de deslocamento. O assédio moral organizacional extrapola a esfera de interesses do trabalhador assediado, exigindo a tutela coletiva para que a prática seja extirpada dos métodos de administração e gestão da empresa, para além da tutela das situações individuais. O trabalhador avulso é um trabalhador eventual, que se ativa por curtos períodos de tempo a distintos tomadores, sem se fixar a nenhum deles, com a intermediação de um órgão de gestão de mão de obra. A anotação da CTPS do trabalhador avulso é feita pelo Órgão Gestor de Mão de Obra. 4a Questão (Ref.:201607690481) Pontos: 0,1 / 0,1 ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mão de obra de limpeza com Aeroportos Brasileiros, empresa pública federal. Por ocasião da ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, funcionário da ABC Manutenção e Limpeza, e que prestava serviços para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas rescisórias. Ajuizou ação trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A tomadora dos serviços apresentou defesa com robusta documentação, demonstrando a efetiva fiscalização do cumprimento do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado justamente em razão desta fiscalização. Diante deste caso, assinale a afirmativa correta. A empresa pública federal não responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua responsabilidade não decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado, no caso, que houve efetiva fiscalização por parte da tomadora dos serviços. A empresa pública federal é parte ilegítima para figurar no polo passivo da demanda porque não tem vínculo de emprego com Paulo. A empresa pública federal responde subsidiariamente por força da terceirização, haja vista o inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador. A empresa pública federal responde solidariamente por força da terceirização. A empresa pública federal nunca possui responsabilidade nos contratos de terceirização. 5a Questão (Ref.:201607212901) Pontos: 0,1 / 0,1 (Juiz Substituto do TRT/RJ 2005)De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador temporário. A lei que regula a matéria impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador temporário. A respeito é possível dizer que: I-que o contrato não poderá exceder a dois anos de serviço para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério do Trabalho; II-que o contrato só terá validade para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços; III-fica assegurado ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculado à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; IV-ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do contrato firmado com a empresa que o contratou. Apenas a afirmativa IV é verdadeira; Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras; Todas as afirmativas são falsas. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras;
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