60 Questões Avaliando Aprendizado Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1a Questão (Ref.: 201402441453)
	
	Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
		
	 
	somente a proposições III é verdadeira
	
	todas as proposições são verdadeiras
	
	somente as proposições I e II são verdadeiras
	
	somente a proposição I é verdadeira
	 
	somente a proposição II é verdadeira
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402434231)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402441452)
	
	Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos princípios ¿in dubio pro operário¿, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
		
	
	somente as proposições I e II são verdadeiras
	
	somente a proposição II é verdadeira
	 
	somente a proposições III é verdadeira
	
	todas as proposições são verdadeiras
	
	somente a proposição I é verdadeira
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402429987)
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402433532)
	
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego:
		
	
	onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
	 
	subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
	 
	obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
	
	pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
	
	subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402434937)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201402430031)
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402433848)
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402430029)
	
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402434315)
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	trabalhador temporário
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado temporário
	
	empregado voluntário
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402441458)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	 
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição não benéfica
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402430035)
	
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	 
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	o aprendizpoderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	 1a Questão (Ref.: 201402422896)
	
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402434274)
	
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402241826)
	
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402242689)
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402203388)
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402203099)
	
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Parceria.
	
	 1a Questão (Ref.: 201402428654)
	
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	 
	40%
	
	15%
	
	50%
	
	20%
	
	10%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402242096)
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	30%
	 
	50%
	
	110%
	
	55%
	
	70%
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402242115)
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402242088)
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	
	Por norma interna da empresa;
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402433403)
	
	Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que:
		
	
	o trabalhador em domicílio receberá de acordo com a tarefa que lhe for atribuída, não lhe sendo garantido o salário mínimo.
	
	para o seu cômputo são consideradas as gorjetas recebidas pelo empregado.
	
	será garantido salário mínimo mensal, quando o salário for ajustado por empreitada.
	
	havendo pagamento in natura , é garantido ao trabalhador pagamento em dinheiro nunca inferior a 25% do salário mínimo.
	 
	o salário do menor aprendiz não poderá ser inferior a 2/3 do salário mínimo, na segunda metade da duração máxima prevista para o aprendizado.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402433895)
	
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	10% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	 1a Questão (Ref.: 201402434055)
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implicaem dispensa por justa causa
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	 
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402433986)
	
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	 
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402436482)
	
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	3 anos.
	
	5 anos.
	
	6 anos.
	 
	2 anos.
	
	7 anos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402242694)
	
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
		
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402436474)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	70%
	
	20%
	
	40%
	
	30%
	
	50%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402434067)
	
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	 1a Questão (Ref.: 201402432904)
	
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402433570)
	
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
		
	
	a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho.
	
	o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio doença acidentário.
	 
	a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato.
	
	o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402242066)
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	 
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402428955)
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402436519)
	
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetivarescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	Força Maior
	
	Pedido de Demissão.
	
	Aposentadoria Especial.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402428965)
	
	Ocorreu um enchente na cidade de Petrópolis - Rio de Janeiro que destruiu inúmeros estabelecimentos, dentre eles um hotel no centro da cidade. O proprietário alegou que será impossível reconstruir o estabelecimento e infelizmente todos os contratos de trabalho serão extintos em razão desta calamidade pública. Analisando a situação hipótetica marque a opção que narra a causa da extinção contratual:
		
	
	rescisão indireta
	 
	força maior
	
	justa causa do empregado
	
	aposentadoria por invalidez
	
	culpa recíproca
	
	 1a Questão (Ref.: 201402205357)
	
	O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
		
	
	Formal de Concordânica.
	
	Convenção Coletiva.
	
	Dissídio Coletivo.
	 
	Acordo Coletivo.
	
	Termo de Ajuste de Conduta.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402242151)
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402215690)
	
	O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
		
	
	ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
	
	ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
	
	ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
	 
	ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
	
	ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402441457)
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	
	dissídio coletivo.
	
	Convenção individual
	
	acordo coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402429048)
	
	Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
		
	
	a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
	
	a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
	 
	a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
	
	a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a uma categoria.
	
	a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402432909)
	
	Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, revelando desleixo, descaso ou negligência.
	 
	O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no mínimo, trinta dias ininterruptos.
	
	A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato.
	 
	Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador.
	
	O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as ordens diretas e específicas repassadas pelo empregador.
		 Gabarito Comentado.
	
	 1a Questão (Ref.: 201402422911)
	
	Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social:
		
	
	Diversidade de atendimento
	 
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
	
	Irredutibilidade do valor dos serviços
	
	seletividade na prestação dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
	
	Equidade na cobertura
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402428907)
	
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402432912)
	
	O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência
		
	
	deve receber indenização de quarenta por cento calculada sobre o montante dos depósitos do FGTS devidos ou realizados ao longo do contrato, na hipótese de culpa recíproca para a dissolução do pacto.
	
	não tem direito a percepção de seguro desemprego em nenhuma hipótese
	 
	deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do Ministério do Trabalho.
	
	tem direito ao recebimento em dobro das verbas rescisórias incontroversas, quando não quitadas pelo ex-empregador por ocasião do primeiro comparecimento à Justiça do Trabalho.
	
	tem direito à percepção de férias vencidas até então não gozadas sem o acréscimo de 1/3 Constitucional
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402436575)
	
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402428896)
	
	Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo:
		
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo educativo, instituindo assim o Estado do Bem- Estar Social.
	 
	Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do Bem- Estar social;
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, instituindo assim o Estado do Bem Estar Social.
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindoo Estado do Bem-Estar Social.
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça administrativa, instituindo assim o Estado do Bem ¿ Estar Social;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402436544)
	
	Sobre a rescisão por justa causa, marque a alternativa que indica as verbas rescisórias que o empregado tem direito.
		
	 
	Saldo de salário e férias proporcionais + 1/3 Constitucional;
	
	Saldo de salário apenas;
	
	Saldo de salário e 13º proporcional;
	
	Saldo de salário e levantamento do FGTS.
	 
	Saldo de salário e férias vencidas +1?3 Constitucional, se houver;
	
	 1a Questão (Ref.: 201402433530)
	
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	auxílio amamentação
	 
	auxílio doença
	 
	amparo a gestante
	
	licença maternidade
	
	aposentadoria por idade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402428919)
	
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	aposentadoria especial;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	aposentadoria por idade;
	 
	auxílio acidente;
	
	auxílio doença;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402436599)
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	falecimento do trabalhador.
	
	dispensa indireta.
	 
	pedido de demissão.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	culpa recíproca.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402433539)
	
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	 
	auxílio doença
	
	auxílio doença acidentário
	
	amparo ao trabalhador
	
	aposentadoria especial
	
	auxílio acidente
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402433597)
	
	Não constitui receita das contribuições sociais:
		
	 
	as provenientes da União.
	
	as dos empregadores domésticos, incidentes sobre o salário-de-contribuição dos empregados domésticos a seu serviço.
	
	as das empresas, incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço.
	
	as das empresas, incidentes sobre o faturamento e o lucro.
	
	as incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402428913)
	
	João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio doença
	 
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio creche
	
	seguro desemprego
	
	 1a Questão (Ref.: 201402203704)
	
	Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
		
	
	1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional.
	
	2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
	
	4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para efeito de carência.
	
	3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
	 
	5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402205375)
	
	Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento cuja a sigla usual é:
		
	 
	O "ACAT"
	 
	O "CAT".
	
	O "SAC"
	
	O "FAT".
	
	O "TAC".
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402367393)
	
	Comprovada a má-fé do agente da inspeção quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão até 30 dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência:
		
	
	Suspensão administrativa
	 
	Inquérito administrativo
	
	Autuação administrativa
	 
	Processo administrativo
	
	Norma administrativa
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402235728)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 583,33
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402428934)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	 
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402436611)
	
	Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta:
		
	
	A licença maternidade pode ser tirada até 60 dias antes da data do parto desde que mediante atestado médico.
	
	A licença maternidade é de 180 dias a contar da data do parto.
	
	A mulher que adota uma criança tem direito a licença maternidade de 180 dias.
	
	A estabilidade da empregada gestante é definitiva.
	 
	A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico.