AV GESTÃO INTEGRADA DE RH 2017

Prévia do material em texto

Avaliação: GST1070_AV_201704044634 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
 
Professor: ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA Turma: 9007/AA
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 08/06/2017 14:57:05
1a Questão (Ref.: 201704649242) Pontos: 1,0 / 1,0
Quais os subsistemas da Gerência de Recursos Humanos?
Resposta: recrutamento e seleção, administração de pessoal, administração de cargos e salários, treinamento e 
desenvolvimento, segurança e medicina do trabalho, relações trabalhistas e sindicais, administração de benefícios,
Gabarito: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, 
Administração de Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais, Planejamento de 
Recursos Humanos e Administração de Pessoal.
2a Questão (Ref.: 201704692243) Pontos: 0,5 / 1,0
Qual o principal objetivo do método de treinamento ?
Resposta: capacitar e desenvolver o colaborador
Gabarito: Efetividade em termos de custos, princípios de aprendizagem, adequação das instalações, conteúdo 
desejado do programa, referências e capacidades do treinamento e do treinador
3a Questão (Ref.: 201704228401) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Melhorar os resultados financeiros da organização
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
4a Questão (Ref.: 201704091225) Pontos: 1,0 / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações
da Administração de RH (ARH).
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização
representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais
relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização
representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais
relacionados exclusivamente ao trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
5a Questão (Ref.: 201704308095) Pontos: 1,0 / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões 
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o 
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços 
prestados pela ARH, exceto:
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Integrar os recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, 
competências e habilidades.
6a Questão (Ref.: 201704292333) Pontos: 1,0 / 1,0
Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos 
atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a 
questão:
gerências / público
vagas / público
vantagens / jornal
vagas / departamento
provas / setor
7a Questão (Ref.: 201704063039) Pontos: 0,5 / 0,5
O Programa de Integração para funcionário significa:
fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
avaliar seu desempenho.
aumentar seu salário.
dar-lhe treinamento operacional.
apressar sua promoção.
8a Questão (Ref.: 201704128488) Pontos: 0,5 / 0,5
Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, 
deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o levantamento de 
necessidades de treinamento incluem
avaliações do desempenho dos trabalhadores.
Não é necessario relatórios periódicos da empresa .
reuniões e discussões isoladas
Não é necessario envolver os supervisores e gerentes.
percepções de grupo dos trabalhadores
9a Questão (Ref.: 201704061281) Pontos: 0,5 / 0,5
Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, 
intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realização 
de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação, 
visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano?
Plano de Acordos
Plano Salarial
Plano B
Plano de Greve
Plano de Contingência
10a Questão (Ref.: 201704643850) Pontos: 0,5 / 0,5
A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter 
resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador? Assinale a alternativa correta.
Segurança e Medicina do Trabalho.
Relações Trabalhistas e Sindicais.
Administração de Benefícios.
Recrutamento e Seleção.
Administração de Cargos e Salários.
Avaliação: GST0445_AV_201704044634 » GESTÃO DA QUALIDADE