ESTABILIDADE FGTS

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DIREITO DO TRABALHO
SISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
(FGTS)
ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
REINTEGRAÇÃO X READMISSÃO 
Reintegração – consiste no direito que tem o empregado de restabelecer o vínculo de emprego rompido e o retorno ao trabalho. Ocorre quando a dispensa é nula, pois o empregado tinha estabilidade no emprego – há um único contrato de trabalho – Portanto, o empregado faz jus aos salários e demais verbas trabalhistas do período de afastamento – art. 495, CLT. 
Readmissão – consiste na recontratação do empregado que prestou serviços ao empregador por certo período e foi dispensado, e retornou, voltou a trabalhar para o mesmo empregador. Há dois contratos de trabalho, formados em períodos distintos. Na vigência da estabilidade decenal esse instituto tinha relevância, pois o tempo de serviço prestado, para a mesma empresa, nesses contratos anteriores eram somados para efeito de estabilidade decenal – art. 453, caput, CLT.
ESTABILIDADE - GESTANTE 
S. 244, TST
I – O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador, não afasta estabilidade ou indenização decorrente da estabilidade = CONCEPÇÃO 
II – A garantia de emprego só autoriza reintegração se esta se der durante o período da estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período da estabilidade
III – Tem direito à empregada gestante à estabilidade provisória na admissão mediante contrato de experiência, visto que extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa
ESTABILIDADE- EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE COOPERATIVA 
Art. 55 da Lei 5.764/71. Somente os titulares, não abrangem os suplentes. OJ - 253, SDI-I, TST. 
Estabilidade-Representação dos empregados na CCP
Garantia de emprego
Art. 625-B, §1º da CLT
Até 1 (um) ano após o término do mandato
ESTABILIDADE- EMPREGADO NOMEADO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES NO CONSELHO CURADOR DO FGTS 
(art. 3º §9º, Lei nº 8.036/90) 
- Prazo: desde a nomeação até um ano após o término do mandado
- Abrange titulares e suplentes
 - Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical
ESTABILIDADE – EMPREGADO NOMEADO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – art.3º, §7º, Lei nº 8.213/91 
- Prazo: desde a nomeação até um ano após o término do mandado
- Abrange titulares e suplentes
 - Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo judicial
SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA
sociedade economia mista
empresa pública
Não tem estabilidade – S. 390, II, TST
A dispensa de servidor público celetista concursado, da sociedade de economia mista ou empresa pública – independe de motivação – OJ 247, SDI-1, TST
EXCEÇÃO – EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS - Art. 12, Decreto Lei nº 509/69