FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL 01

Prévia do material em texto

FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
	Avaliação Parcial: GST1417_SM_ V.1 
	Aluno(a):  
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 14/05/2018 15:26:59 (Finalizada)
	
	1a Questão (Ref.:201603010236)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Da irredutibilidade.
	
	Dá irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	Da norma mais favorável.
	 
	Da primazia da realidade.
	
	
	2a Questão (Ref.:201603010980)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
		
	
	Onerosidade dos serviços prestados.
	 
	Exclusividade na prestação dos serviços.
	
	Subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	
	Não eventualidade dos serviços.
	
	Prestação pessoal dos serviços.
	
	
	3a Questão (Ref.:201603010410)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	4a Questão (Ref.:201603010701)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603011067)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.
	 
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	
	6a Questão (Ref.:201603010335)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	
	7a Questão (Ref.:201603010923)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	
	
	8a Questão (Ref.:201603010949)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	 
	Duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	9a Questão (Ref.:201603011030)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	 
	2 dias
	
	13 dias
	
	1 dia
	
	8 dias
	
	3 dias
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201603010482)
	Acerto: 1,0 / 1,0
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Amélia e Ana.
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	Amélia e Arlinda.