EQUIPARAÇÃO SALARIAL E FÉRIAS

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EQUIPARAÇÃO SALARIAL E FÉRIAS
Doscente: Leandro
Discente: Adriano, Ariele, Arthur, Gabriel Santos, Karollainy Sodré, Kayo Chinelis, Leonardo Cruz, Lucas Santos, Mailson, Monique, Raphael Araújo, Raphael Santos, Reynaldo, Sérgio, Vanessa Pólvora.
29/05/17
Equiparação Salarial
Introdução
Equiparação (latin aequiparare) = igualação;
Princípio = salário igual, para trabalho igual, sem distinção de sexo;
Art 427 do Tratado de Versalhes igual, sem distinção de sexo, por um trabalho de valor igual”.
Introdução 
O art. 41 da Constituição da OIT – Organização internacional do Trabalho de 1919 prevê “ salário igual, sem distinção de sexo, para trabalhos de igual valor”;
 O Art. XIV da convenção n°117, motivos de raça, cor, sexo, crença, filiação a uma tribo ou a um sindicato, no que diz respeito ao contrato de trabalho, inclusive quanto a remuneração;
Introdução
O art. 158, III, da Constituição de 1967 “ proibição de diferença de salários e de critérios de admissão por motivo de sexo, cor e estado civil”;
A Constituição de 1988, inciso XXX, art 7º, consagrou – a igualdade deve existir não só em razão dos salários, mas quanto a função e critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
Requisitos
Trabalho de igual valor
CLT art. 461 “o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos”;
Jurisprudência STF firmou-se, a contagem de tempo de serviço é feita na função e não no emprego, TST adquiriu a mesma tese.
Trabalho de igual valor
Grupos de empresa = caso tenha trabalhado na mesma função deve ser contado dois anos relativo à equiparação salarial (ᶳ 2º, art. 2º da CLT);
Accessio temporis = contabilização do tempo de trabalho no grupo;
Empregado de licença ou contrato de trabalho suspenso, não contabiliza a apuração de dois anos de tempo de serviço na função;
Mesmo empregador
Trabalho realizado deve ser