4 gerações trabalhando juntas. Um final feliz é possível.docx Dep Pessoal

Prévia do material em texto

CARREIRA - VOCÊ S/A 
4 gerações trabalhando juntas. Um final feliz é possível? 
Quando quatro gerações se encontram o resultado é produtivo ou explosivo? 
Por Camila Pati 
 Enquanto a geração Z, dos jovens que nasceram a partir do fim dos anos 1990, faz sua estreia no mercado 
de trabalho, os baby boomers – nascidos entre 1946 e 1964 – se encaminham para aposentadoria. Ligando 
a base – repleta de novatos – ao topo, lugar ainda bastante ocupado por veteranos, duas letras que 
nomeiam gerações: X (nascidos entre 1960 e 1980) e Y (nascidos entre 1981 e meados da década de 1990). 
Assim, a diversidade etária se faz completa no ambiente corporativo. À parte o perigo das generalizações, 
há distinções que procedem. Entre as principais, estão aspectos como a dificuldade maior que, em geral, 
baby boomers podem enfrentar com aparatos tecnológicos, em oposição à extrema facilidade dos 
profissionais Y e dos Z neste campo, cita Graziela Moreno, CEO da Academia da Estratégia. 
Em relação a comportamentos, a estabilidade tão desejada pela geração X também é oposta à 
impulsividade multidisciplinar dos novatos, que surgem mais individualistas e ligados a seus próprios 
valores pessoais, em um mundo altamente conectado. Outro exemplo é o estilo de liderança, focado em 
comando e controle no caso de baby boomers e dos X, e mais horizontalizado para os Y e Z. Tão diferentes 
e ainda assim contemporâneas de expedientes. Quando quatro gerações se encontram o resultado é 
produtivo ou explosivo? Especialistas consultados por EXAME.com citam aspectos que aumentam as 
chances de um final feliz na relação entre as quatro gerações: 
1. Entender para se adaptar 
Conhecer as características gerais de cada geração é essencial para ajustar a atitude. Um olhar mais 
profundo traz o entendimento da forma como cada grupo tende a pensar e agir. “Um bom líder entende as 
características das pessoas”, diz Graziela, da Academia da Estratégia. Saber o que é importante para cada 
um é fundamental neste processo. Independente da geração, motivadores variam muito entre 
profissionais. Se dinheiro representa sucesso para um, qualidade de vida ou estabilidade podem ser bem 
mais importantes para outros. 
2. Comunicação 
Na opinião de Graziela, ajustar canais de comunicação vai evitar problemas. “Para a geração X e-mail é o 
principal modelo. Já a geração Y não lê mais e-mails e usa outros canais para se comunicar”, diz. E seus 
sucessores, da Geração Z, estão aí para provar a efemeridade dos canais de comunicação: saem de cena 
Twitter e a home do Facebook e entram no radar Snapchat e Facebook Messenger. “ Snap… o quê?”, 
poderia perguntar um baby boomer ao colega Z. 
Criar uma única linguagem privilegiando conexão digital ou trabalhando processo único comunicação é o 
principal desafio, de acordo com ela. 
 
3. Encontrar o lugar certo 
“Na época em que eu me formei, nos anos 70, o importante era saber, quem mais sabia era quem tinha 
mais sucesso. Hoje essa qualidade vale zero, porque existe o Google que sabe tudo”, diz Valter Pieracciani, 
especialista em gestão da inovação e sócio-fundador da Pieracciani Desenvolvimento de Empresas. O que 
sobra para os veteranos que tanto acumularam conhecimento? Sobretudo, ensinar, diz Pieracciani. Esta é a 
qualidade a ser destacada nos mais experientes. Já os mais jovens reinam no campo da execução. “ São 
bons em fazer, mas poucos sabem comandar”, diz o especialista. O segredo do sucesso da diversidade, de 
acordo com ele, reside na correta combinação das qualidades naturais de cada geração. “ É possível 
conseguir o engajamento perfeito com a diversificação dos papeis dentro das equipes”, diz Pieracciani. 
 1. Carreiras para o futuro 
 A definição de geração Z surgiu a partir do termo “zapear”, que significa mudar as coisas de forma rápida e 
repentina, explica o consultor Gilberto Wiesel. Nascidos depois de 1995, os jovens Z são nativos digitais e 
multifuncionais. Isso significa que estão acostumados a receber uma imensidão de informações e, 
consequentemente, vivem em um mundo de infinitas possibilidades. Comparados aos seus predecessores, 
a geração Y, são mais críticos, exigentes e dinâmicos. “Sabem o que querem e, principalmente, o que não 
querem”, diz Wiesel. Mais empreendedores e com a criatividade latente, os jovens da geração Z tendem a 
procurar profissões que permitam ascensão mais rápida, de acordo com o especialista. “Acredito que 
carreiras que demandam muito tempo para se chegar ao topo, como por exemplo a medicina, terão 
dificuldade em atrair essa nova geração imediatista”, afirma o consultor. É que, segundo ele, quanto antes 
esses jovens puderem entrar no mercado de trabalho e colocar sua expertise à prova, mais motivados 
estarão. “Trabalhos que não tenham inovação, que são metódicos, também não vão atrair essa galera”, diz. 
Mais consciente das questões ambientais e de seu papel na sociedade, a geração Z poderá dar mais valor às 
ocupações ligadas à sustentabilidade. Profissões atreladas ao mundo da tecnologia também seguem com 
força e atratividade. Com a ajuda de seis especialistas, EXAME.com reuniu 26 carreiras que têm tudo para 
fisgar os profissionais do futuro. 
 2. Engenharia ambiental ou gestão ambiental 
A análise integrada das questões ambientais, própria da engenharia ambiental, é uma atividade que deve 
atrair os jovens Z, segundo aposta do consultor Gilberto Wiesel, especialista no desenvolvimento de 
competências. “Percebo uma preocupação maior em relação ao meio ambiente. A geração Z tem mais 
consciência do seu papel na sociedade”, concorda Maurício Sampaio, coach de carreira. 
 3. Ciências naturais 
“Profissionais da área de ciências naturais podem trabalhar em escolas, ministrando disciplinas de ciências 
e meio ambiente ou ainda em planos e projetos de conscientização ambiental, elaboração de materiais 
didáticos e acadêmicos sobre o tema. “Se você pegar a grade curricular das escolas, já vai encontrar muita 
coisa sobre o tema de sustentabilidade e meio ambiente”, diz Maurício Sampaio. 
 4. Ecologia 
O crescimento urbano desordenado fez surgir grandes aglomerações urbanas que crescem mais com o 
passar dos anos. “Ainda não temos soluções para as questões ambientais das megacidades”, diz Eline 
Kullock. Por isso, preservação e recuperação de recursos naturais e criação de espaços verdes em centros 
urbanos são atividades que podem atrair mais atenção da geração Z. 
 5. Nutrição orgânica 
A popularidade crescente de programas de TV comandados por figuras como Bela Gil provam que a 
alimentação saudável está na ordem do dia. “O jovem valoriza a sustentabilidade e traz isso para a mesa”, 
explica o professor e especialista em comunicação Dado Schneider. Assim, profissões ligadas à nutrição 
orgânica têm tudo para se tornar cada vez mais populares no futuro. 
 6. Engenharia agrícola e de pesca 
O crescimento populacional é uma realidade que vai demandar profissionais capacitados para o trabalho na 
produção de alimentos. O plantio e cultivo em regiões próximas às megacidades do futuro é uma atividade 
citada por Eline Kullock, especialista no estudo de gerações. “Com o trânsito caótico, o transporte de 
alimentos terá custo inviáveis”, afirma a especialista. 
 7. Engenharia hidráulica 
A área é uma aposta do consultor Gilberto Wiesel. A geração Z já convive com a falta de recursos naturais, daí a 
maior consciência ambiental ser um ponto em comum entre esses jovens, como citam especialistas. 
Exploração, uso e gestão dos recursos hídricos são assuntos que ganham força com o passar dos anos e pedem 
soluções inovadoras e urgentes, o que pode atrair mais interesse para o campo de trabalho. 
 8. Oceanografia 
O estudo de ambientes aquáticos tambémpode ser atrativo para uma geração preocupada com questões 
ambientais. A preservação da fauna e flora de oceanos, mares, rios, lagos e zonas costeiras e a análise da 
composição de suas águas é um trabalho que pode ganhar mais destaque dentro de alguns anos, segundo 
Gilberto Wiesel. 
 9. Biotecnologia e biossistemas 
Por serem multifuncionais, os jovens da geração Z têm uma rapidez fantástica para lidar com muitas coisas ao 
mesmo tempo”, diz Gilberto Wiesel. O caráter multidisciplinar de biotecnologia e biossistemas tem tudo a ver 
com isso. Com a possibilidade de atuar em diversos setores, como o agrícola e industrial, este profissional 
combina estudos de biologia, química, física, estatística e informática para desenvolver técnicas ou produtos 
nas áreas química, de saúde, de alimentos e ambiental. 
 10. Engenharia de energia 
Se a produção de alimentos é desafio, sistemas de geração, transporte, transmissão e distribuição de energia 
(sobretudo limpa) também são. O trabalho com fontes renováveis como energia hidrelétrica, solar ou eólica se 
apresenta como caminho mais atraente. “O estudo de novas fontes de energia também é muito promissor e a 
geração Z deverá ter êxito nessa área”, diz Maurício Sampaio, orientador profissional. 
 11. Design de jogos 
Criar e desenvolver jogos eletrônicos para as mais diferentes plataformas é uma aposta de atividade 
profissional atrativa para a geração Z, segundo Gilberto Wiesel. E a atividade vai muito além do entretenimento 
puro e simples. Se as escolas já se renderam aos jogos educativos, executivos, também há algum tempo, 
utilizam jogos não só nas salas de descompressão, mas também como ferramenta de diagnóstico e melhora de 
desempenho profissional. 
 12. Empreendedorismo ou trabalho em startup 
Assim como a Y, a geração Z tende a recusar modelos tradicionais de trabalho, afirma o professor Dado 
Schneider. Por isso, é natural que se interesse pela ideia de criar sua própria empresa. Outra possibilidade é 
atuar em startups. “Empresas que estão começando permitem que cada um participe bastante, dê sua cara 
para o negócio, o que faz brilhar os olhos do jovem”, explica Martina Zago, gerente da consultoria Randstad. 
 13. Desenvolvimento de software 
“É uma área que tem sido bastante sedutora para uma geração que é fluente em tecnologia”, diz Eduardo 
Bahiensi, sócio- fundador da Controller Education, empresa especializada em desenvolver soluções 
tecnológicas para a melhoria da educação. Por lá, diz ele, 80% dos funcionários são jovens. O caráter 
empreendedor da geração Z, destacado pelo consultor Gilberto Wiesel, tem sido muito proveitoso para a 
empresa, segundo Bahiensi. “Desenvolvemos um aplicativo (App to Class) que é gratuito e que permite 
compartilhamento de conteúdo entre professores e alunos, por ideia e iniciativa dos jovens da nossa equipe”, 
diz. Segundo ele, para colocar o projeto em prática foi criada uma espécie de startup que tem sido incubada 
dentro da própria Controller Education. 
 14. Tecnologia da informação 
"Queridinha" da geração Y, a área de TI é ainda mais atraente para a geração Z, nativa digital por excelência. 
“Por serem mais criativos, os jovens Z deverão procurar profissões que possam proporcionar o 
desenvolvimento e implementação de seus projetos”, diz o consultor Gilberto Wiesel, que destaca o forte 
senso de empreendedorismo presente nesse grupo. 
 15. E-learning 
A educação à distância vem se desenvolvendo de forma mais consistente e é um nicho de mercado que deve 
atrair a geração Z, muito mais acostumada ao aprendizado em ambientes digitais. Desenvolvimento de 
plataformas e conteúdo para educação à distância é outra aposta do consultor Gilberto Wiesel. 
 16. Computação gráfica 
Profissões que não exigem faculdade, apenas cursos técnicos têm tudo para cair nas graças da Geração Z, 
segundo Gilberto Wiesel. “Penso que a característica mais marcante dessa geração seja justamente essa 
impaciência que tem com o tempo. Querem tudo para ontem e em alta velocidade”, diz. Nesse contexto, o 
trabalho com computação gráfica para desenvolver projetos de animação, ilustração e vídeo surge como 
atrativo e com possibilidade de alcance mais rápido para os jovens profissionais. 
 17. Gestão de mídias sociais e marketing digital 
Segundo Martina Zago, gerente da consultoria Randstad, a geração Z "nasceu" conectada às mídias sociais. Por 
isso, conhece muito bem o poder de comunicação das redes - e como atingir pessoas por esses canais. O 
mesmo vale para a área de marketing digital: a familiaridade com campanhas publicitárias na internet e com a 
dinâmica do e-commerce é um diferencial competitivo evidente para os mais jovens. 
 18. Diplomacia digital 
A profissão ainda não existe, mas o professor Dado Schneider aposta que em breve ela fará parte do mercado 
de trabalho. “A geração Z é engajada, quer mudar o mundo, criar pontes, fazer política na internet”, diz ele. Na 
visão do especialista, o diplomata digital será uma espécie de especialista na mediação de conflitos em 
ambientes online. 
 19. Gestão de negócios com foco em relacionamento humano 
Para o orientador profissional, Maurício Sampaio, a gestão de negócios vai ficar cada vez mais focada nas 
relações humanas. Já Eline Kullock afirma que um tema que terá mais destaque em um futuro próximo está 
relacionado ao trabalho na modalidade de home office. “Com a questão da locomoção sendo crítica, como 
trabalhar e engajar funcionários à distância? São soluções que já estamos começando a explorar”, diz a 
especialista no estudo de gerações. 
 20. Direito digital 
Exercida por poucos por enquanto, a área do direito que tem como foco normas, aplicações e relações jurídicas 
relacionadas ao meio digital é promissora e atraente para a geração Z, de acordo com Gilberto Wiesel. “Para 
desenvolver essa carreira, é preciso estar capacitado antecipadamente com algum curso na área de TI”, diz ele. 
 21. Consultoria 
De acordo com o professor Dado Schneider, a carreira de consultor reúne elementos tipicamente atraentes 
para a geração Z. “É uma ocupação caracterizada pela mobilidade, que permite que o profissional circule, 
transite entre núcleos diferentes de pessoas”, explica. “É um trabalho para quem não gosta de ficar na cadeira 
do escritório o dia inteiro”. 
 22. Gestão da inovação 
O desejo de imprimir sua personalidade ao trabalho é um traço típico da geração Y - e também da Z. 
Consequentemente, diz Martina Zago, gerente da consultoria Randstad, carreiras ligadas ao desenvolvimento 
de novos produtos e serviços têm tudo para fisgar o jovem. “Esta geração quer fazer o que acredita ser o 
melhor, então pode se dar muito bem na área de inovação das empresas”, explica. 
 23. Web design 
Esta é mais uma atividade com possibilidade de atuação profissional sem necessidade de longos anos de 
formação acadêmica e com forte diálogo com a característica empreendedora da nova geração. “O que os 
jovens querem desde muito cedo é gerenciar sua própria empresa, através de sites, blogs, Facebook, etc. Vão 
vender seus produtos e ideias com ferramentas que conhecem e que são “a sua praia”, diz Gilberto Wiesel. 
 24. Engenharia aeroespacial 
A concepção e desenvolvimento de foguetes, veículos espaciais e satélites é desafiadora e estratégica e por isso 
pode ganhar mais destaque no futuro. “Também é uma profissão que tem tudo a ver com essa geração”, diz 
Gilberto Wiesel. 
 25. Nanotecnologia 
Da medicina à computação, passando pelo agronegócio, a nanotecnologia é uma área de pesquisa e 
desenvolvimento que também dialoga com o futuro e com a geração Z, segundo o consultor Gilberto Wiesel. 
 26. Fisioterapia/ educação física (com foco na 3ª idade) 
O envelhecimento populacionalé assunto com que a geração Z terá que lidar. A questão exigirá soluções que, 
naturalmente, vão demandar profissionais qualificados. Uma possibilidade citada por Eline Kullock é o maior 
interesse por carreiras na área de saúde voltada para a 3ª idade, como a fisioterapia. 
 27. Arquitetura (voltada para 3ª idade) 
Além da questão de saúde, um nicho de mercado para arquitetos também pode ganhar mais destaque no 
futuro, também por conta do envelhecimento populacional. “Será preciso pensar cada vez mais em como as 
megacidades vão conviver com os mais velhos, em relação a equipamentos, casas, para permitir que esta 
população tenha mais atividades”, diz Eline Kullock. 
 
Fonte: https://exame.abril.com.br/carreira/4-geracoes-trabalhando-juntas-um-final-feliz-e-possivel/Acesso 
em 31/03/2018