Atividade CLT Gabarito[1]

Prévia do material em texto

CLT – GABARITO 
1) O trabalhador pode começar a trabalhar sem dispor de Carteira de Trabalho 
e Previdência Social? 
Não. O empregado não poderá ser admitido se não dispuser de CTPS. 
 
2) Quanto tempo terá o empregador para devolver ao empregado a Carteira de 
Trabalho e Previdência Social recebida para anotações? Quais anotações 
devem ser realizadas? 
Art. 29 – A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente 
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o 
qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a 
data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo 
facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme 
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 
3) Qual a duração máxima do contrato de experiência? 
Art. 445 – Parágrafo Único – Não poderá exceder de 90 dias. 
 
4) Como o empregado deve proceder caso a empresa recusar-se a fazer às 
devidas anotações ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
Art. 36 – Recusando-se a empresa fazer às anotações a que se refere o art. 29 
ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdência Social recebida, poderá o 
empregado comparecer, pessoalmente ou intermédio de seu sindicato perante 
a Delegacia Regional ou órgão autorizado, para apresentar reclamação. 
 
5) Qual tipo de anotação é vedada ao empregador? 
Art. 29 § 4o – É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à 
conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
6) O pagamento do salário pode ser estipulado por período superior a 1 mês? 
Art. 459 – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do 
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no 
que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
 
7) Qual é o prazo para que seja efetuado o pagamento do salário mensal? 
Art. 459 §1º – Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá 
ser efetuado, o mais tardar até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
8) Trabalho de igual valor pode ter salário com distinção de sexo? 
Art. 5 – A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem 
distinção de sexo. 
 
9) Quais as ausências do empregado ao trabalho, permitida pela legislação, 
que não são computadas com faltas ao serviço? 
Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo 
do salário: 
I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica; 
II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III – por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira 
semana (ADCT art. 10, § 1º); 
IV – por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada; 
V – até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor; 
VI – no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço 
Militar; 
VII – nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame 
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; 
VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
IX – pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de 
representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de 
organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
 
10) Qual é o limite máximo, permitido, de horas diárias trabalhadas? Qual é o 
período de tempo que não será descontado nem computado como jornada 
extraordinária? 
Art. 58 – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer 
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite. 
§ 1o – Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária 
as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, 
observado o limite máximo de dez minutos diários. 
Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração deverá ser de até 8 horas diárias, 
e 44 horas semanais. 
 
11) O que se considera horas extras? 
Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal de cada 
empregado. 
 
12) Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho? 
Art. 59 e 61 – A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada em 
até duas horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa. 
 
13) De que forma deverá ser remunerada a hora extra? 
Por determinação constitucional (CF, art. 7º, XVI), deverá ser paga no mínimo 
em 50% acima do valor da hora normal, percentual que poderá ser maior, por 
força de lei, de acordo ou sentença normativa. Domingos e feriados deverão 
ser 100% acima do valor da hora normal. 
 
14) As horas extras podem ser convertidas em banco de horas? 
Sim. Será dispensado do acréscimo de salário se, por força de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado 
pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no 
período de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem 
seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
 
15) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras? 
Sim. A recusa é legítima, salvo em caso de força maior ou dentro de limites 
estritos, quando a necessidade for imperativa. Para que o empregador possa 
legitimamente exigir trabalho em horas extras suplementares, deverá haver 
acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. 
 
16) Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista? 
Art. 73 § 2º – Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado 
entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho 
agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4 horas. 
 
17) Qual o valor do acréscimo à remuneração do trabalhador urbano, que 
realiza tarefa no período noturno? 
Art. 73 – Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal (percentagem 
que incide sobre quaisquer valores, tais como férias, 13º salário, FGTS, etc.), o 
trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre 
a hora diurna. 
 
18) A partir de quantas horas trabalhadas é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação? Qual é o tempo mínimo e máximo, 
permitido, para esse intervalo? E se o trabalhador desempenhar suas 
atividades em um período entre 4 - 6 horas? Os intervalos de descanso são 
computados na duração do trabalho? 
Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) 
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, 
o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 1º – Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório 
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) 
horas. 
§ 2º – Os intervalos de descanso não serão computados na duração do 
trabalho. 
 
19) Em que consiste o repouso semanal remunerado? 
Repouso semanal é a folga a que tem direito o empregado, após determinado 
número de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de caráter social 
e recreativa, visando à recuperação física e mental do trabalhador. E folga 
paga pelo empregador. 
 
20) Como deve ser gozado o descanso semanal? 
Art. 67 – Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 
(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência 
pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, 
no todo ou em parte.Parágrafo único – Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com 
exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de 
revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à 
fiscalização. 
 
21) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que 
antecedem o descanso semanal, perderá o direito a ele? 
Não. O empregado continuará a ter direito ao descanso, que é matéria de 
ordem social, perdendo, contudo, o direito à remuneração pelo dia de descanso 
semanal. 
 
22) A partir de quantos meses de vigência do contrato de trabalho o 
empregado terá direito a férias? Se o mesmo tiver faltado ao serviço, qual é a 
proporção? 
Art. 130 – Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de 
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 
(cinco) vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 
(quatorze) faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e 
três) faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 
(trinta e duas) faltas. 
Acima de 32 faltas: não terá o trabalhador, direito a férias. 
 
23) Qual é a consequência, para o empregador, da concessão de férias após o 
período de 12 meses subsequentes à aquisição do direito a gozá-las? 
Art. 137 – O empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração, 
caso não conceda férias ao empregado, no período devido. 
 
24) Quem tem direito à fixação do período de férias? 
Art. 136 – A época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregador. 
As férias são concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o período 
subsequente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. A 
concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, 
pois é ato exclusivo do empregador. 
 
25) O empregado deve ser avisado sobre suas férias com quanto tempo de 
antecedência? 
Art. 135 – A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, 
com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o 
interessado dará recibo. 
 
26) As férias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um só período? 
Art. 134 – § 1º Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 
2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos 
de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
 
27) No caso de membros de uma família que trabalham no mesmo 
estabelecimento ou empresa, estes têm o direito a gozar férias no mesmo 
período? 
Art. 136 § 1º – Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se 
assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
 
28) Quando deverá ser efetuado o pagamento da remuneração das férias? 
Art. 145 – O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até 2 dias antes 
do início do período fixado pelo empregador, para as férias do empregado. 
 
29) A licença-maternidade garante quantos dias de afastamento das atividades 
profissionais? Como a empregada deve notificar o seu empregador da data do 
início do afastamento do emprego? A partir de qual momento esse afastamento 
pode ocorrer? 
Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 
(cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. 
§ 1o A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador 
da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º 
(vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste. 
 
30) A licença-maternidade é encargo direto do empregador? 
Os salários (denominados salário-maternidade) da empregada afastada são 
pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais 
devidos à Previdência Social. O empregador deve permitir a ausência da 
empregada durante o período. 
 
31) O que é garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do 
salário e demais direitos? 
Art. 392 § 4o – É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do 
salário e demais direitos: 
I - transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, 
assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno 
ao trabalho; 
II – dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização 
de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares. 
 
32) Em que consiste a estabilidade da gestante? 
A CF de 1988 introduziu importante inovação, que consiste em assegurar à 
gestante, sem prejuízo de emprego e salário, 120 dias de licença, além de 
vedar sua dispensa arbitrária ou sem justa causa, a partir do momento da 
confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto. 
 
33) Os períodos de repouso, antes e depois do parto, podem ser aumentados? 
De que forma? Por quanto tempo? 
Art. 392 § 2o – Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser 
aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico. 
 
34) Se o parto for antecipado, a mulher terá direito a quantos dias de licença-
maternidade? 
Art. 392 § 3o – Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 
(cento e vinte) dias previstos neste artigo. 
 
35) É concedida licença-maternidade no caso de adoção ou guarda judicial 
para fins de adoção de criança? 
Art. 392 A – À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de 
adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392 
(120 dias). 
§ 4o A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo 
judicial de guarda à adotante ou guardiã. 
§ 5o A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-
maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou 
empregada. 
 
36) Qual é o procedimento quanto à licença-maternidade no caso de morte da 
genitora? 
Art. 392B – Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou 
companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença-
maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso 
de falecimento do filho ou de seu abandono. 
 
37) Que direito assiste à mulher grávida, em caso de aborto não criminoso? 
Art. 395 – Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico 
oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe 
assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu 
afastamento. 
 
38) Ao retornar ao trabalho, após a licença-maternidade, que direito assiste à 
mulher? 
Art. 396 – Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) 
meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) 
descansos especiais, de meia hora cada um. 
Parágrafo único – Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) 
meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente. 
 
39) O que são atividades ou operações insalubres? 
Art. 189 – Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas 
que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os 
empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados 
em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos 
seus efeitos. 
 
40) Qual a consequência do exercício de trabalho em condições de 
insalubridade, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do 
Trabalho, sobre o salário do empregado? 
Art. 192 – O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites 
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção 
de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento),20% (vinte por 
cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se 
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
41) O que são atividades ou operações perigosas? Atividades de trabalhador 
em motocicleta são consideradas perigosas? 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, 
por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em 
virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança pessoal ou patrimonial. 
§ 4o - São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em 
motocicleta. 
 
42) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade? 
Art. 193 – § 1º O trabalho em condições de periculosidade assegura ao 
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os 
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
43) É possível ao empregado receber simultaneamente adicionais de 
insalubridade e periculosidade? 
Não. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, à escolha do 
empregado. 
 
44) Como é feita a caracterização da insalubridade e da periculosidade? 
A caracterização é feita por meio de perícia, a cargo do médico ou de 
engenheiro do trabalho, segundo as normas do Ministério do Trabalho e 
Emprego. 
 
45) Qual é o peso máximo que um empregado (homem com mais de 18 anos) 
pode remover individualmente? 
Art. 198 – É de 60kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um 
empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições 
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. 
Parágrafo único – Não está compreendida na proibição deste artigo a remoção 
de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de 
mão ou quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do 
Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do 
empregado serviços superiores às suas forças. 
 
46) Qual é o peso máximo que um empregado (mulher) pode remover 
individualmente? 
Art. 390 – Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que 
demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o 
trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. 
Parágrafo único – Não está compreendida na determinação deste artigo a 
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de 
carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
47) É obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao 
trabalhador? E quando o trabalho necessita ser executado de pé? 
Art.199 – Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura 
correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, 
sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado. 
Parágrafo único – Quando o trabalho deva ser executado de pé, os 
empregados terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas 
que o serviço permitir. 
 
48) Quando deve ser pago o décimo terceiro salário? 
Metade do décimo terceiro deve ser paga até 30 de novembro, ou por ocasião 
das férias do empregado, se o empregado o tiver solicitado no mês de janeiro; 
a segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro. 
Na segunda parcela é deduzido o Imposto de Renda e INSS. 
 
49) Na rescisão de contrato, qual é o tempo mínimo para avisar a outra parte 
sobre essa decisão? O que acarreta o não cumprimento deste prazo? 
Art. 487 Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser 
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência 
mínima de: 
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais 
de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o 
direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a 
integração desse período no seu tempo de serviço. 
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o 
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
 
50) Qual é o horário normal do empregado durante o prazo do aviso prévio? 
Essa alteração de horário interfere no salário? Qual é a outra opção que o 
empregado tem caso não queira essa alteração no horário? 
Art. 488 – O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do 
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 
2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único – É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 
(duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao 
serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, 
e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta 
Consolidação. 
 
51) É considerado motivo justo para a rescisão do contrato de trabalho da 
mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de 
gravidez? 
Art. 391 – Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da 
mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de 
gravidez. 
Parágrafo único – Não serão permitidos em regulamentos de qualquer natureza 
contratos coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao direito da mulher ao 
seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. 
Art. 391A - A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato 
de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou 
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória. 
 
52) Quais são as novas regras para o seguro-desemprego?