apol 3 legislação trabalhista e gestão de cargos e salários

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Questão 1/5 - Relações Trabalhistas 
O valor do salário mínimo corresponde ao menor valor que o empregador pode pagar aos seus funcionários. O 
reajuste periódico dele com a finalidade de preservar o poder aquisitivo do cidadão também é previsto na 
Constituição. Os reajustes no salário mínimo dos últimos 9 anos são apresentados a seguir 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Disponível em: http://www.salariominimo.adm.br/piso-salarial/. Acesso em: 19/04/2016. 
Baseado na tabela e nos conteúdos abordados nos materiais-base, aponte a alternativa correta. 
 A O maior aumento nominal ocorrido no salário mínimo se deu entre os anos de 2011 e 2012; 
 B O valor do salário mínimo é aquele estipulado por categoria e é definido por acordo coletivo, 
convenção, sentença normativa, etc; 
 C O salário mínimo brasileiro, com base na tabela apresentada, teve um crescimento desigual devido 
a crises económicas e políticas internas; 
 D Dentro do montante de salário pago ao trabalhador, pelo menos 70% (30%) do salário mínimo deve 
ser pago em dinheiro; 
 E O salário mínimo deve ser suficiente para atender às necessidades básicas e vitais do trabalhador 
e de sua família. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Podemos afirmar que a remuneração envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao 
funcionário, em função de suas atividades na empresa. É considerada uma troca entre empregado e empregador, 
onde o empregado contribui com suas habilidades, capacidades e competências, em contrapartida o empregador 
retribui por meio da remuneração (CHIAVENATO, 1999). 
 
Sobre esse tema avalie a relação proposta entre as asserções abaixo: 
 
“A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida 
mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços 
que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido. 
Porque 
Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao 
cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu 
pessoal” (CHIAVENATO, 2009) 
 
Assinale a alternativa correta: 
 A As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 B As duas afirmações são falsas. 
 C As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 D A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 E A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
O desenho e construção de sistemas de remuneração devem atender às necessidades específicas de cada empresa. 
Se possível, devem ser feitos sob medida para cada caso e situação. Existem alguns sistemas que focalizam o 
indivíduo e outros que focalizam o grupo. 
Relacione a primeira coluna de acordo com a segunda seguindo os tipos de sistemas: 
 
1. Plano Individual 
2. Plano Grupal 
 
( ) Salário por tempo trabalhado; 
( ) Planos de incentivo à produção; 
( ) Incentivo por tempo de casa; 
( ) Incentivo de mérito; 
( ) Planos de participação nos ganhos de produtividade; 
( ) Planos de participação nos lucros; 
 
Assinale a alternativa correta: 
 A 1, 1, 2, 2, 1, 1; 
 B 1, 2, 1, 1, 2, 2; 
 C 2, 2, 2, 1, 1, 1; 
 D 1, 2, 1, 2, 1, 2; 
 E 1, 2, 2, 1, 1, 2. 
 
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Ficou mais fácil ver os salários pagos no Brasil 
 
 São Paulo - A Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas) lançou o site Salários.org, que permite consultar 
dados sobre o mercado de trabalho e a remuneração oferecida para profissionais de diversas áreas no Brasil. 
O destaque da página é a seção “Salariômetro”, que traz resultados de uma pesquisa salarial contínua e 
instantânea, de abrangência nacional. Com a ferramenta, você pode ver o salário médio de admissão de diversos 
profissionais em empresas brasileiras. Os dados sempre se referem aos últimos seis meses. 
Quem busca o salário de uma determinada profissão pode filtrar os resultados por estado, setor, faixa etária, 
gênero, cor e grau de escolaridade. Os dados são extraídos do CAGED, do Ministério do Trabalho e do Emprego 
(MTE). 
 Além disso, o site apresenta um acompanhamento dos resultados da negociação coletiva de salários no Brasil. Os 
dados são coletados por uma leitura eletrônica das convenções e acordos coletivos depositados na página do 
sistema “Mediador”, do MTE. É possível ver o saldo de negociações sobre piso, reajustes e PLR (Participação nos 
Lucros ou Resultados). Uma terceira seção do site mostra a evolução da folha de salários no Brasil, com a 
possibilidade de visualizar os dados por estado ou período. 
(Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/ficou-mais-facil-ver-os-salarios-pagos-no-brasil) 
 
Sobre a pesquisa salarial, leia as asserções a seguir: 
 
I – A pesquisa salarial é extremamente importante na administração da remuneração 
PORQUE 
II - por meio dela que o gestor pode, por exemplo, comparar o posicionamento dos seus salários e benefícios com 
os praticados no mercado. 
 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
 A As assertivas I e II são proposições excludentes. 
 B A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira. 
 C As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira. 
 D As assertivas I e II são falsas. 
 E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I. 
 
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas 
Os contratos individuais de trabalho, para serem considerados legalmente válidos, devem englobar alguns 
requisitos obrigatórios e gerais que devem estar presentes em seu conteúdo. 
Quais os requisitos obrigatórios por lei para que o contrato individual de trabalho seja considerado legalmente 
válido? Assinale a alternativa correta. 
 
 
 A As partes, cargo e/ou função, jornada de trabalho, valor da remuneração, horas extras, foro e 
assinaturas; 
 B As partes, cargo e/ou função, valor da remuneração, descontos, prorrogação, local, foro e 
assinaturas; 
 C As partes, tipo de contrato, prorrogação, valor da remuneração, transferências, viagens, local, foro 
e assinaturas; 
 D As partes, tipo de contrato, cargo e/ou função, jornada de trabalho, valor da remuneração, local, 
foro e assinaturas; 
 E As partes, tipo de contrato, cargo e/ou função, regulamento interno, transferências, valor da 
remuneração, local e assinaturas;