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O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o
trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da
empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo
menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado
imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um
prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do
período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e
há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o
término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias
emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia,
passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação
dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em
nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram
definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois
ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
1.
Da primazia da realidade.
Da proteção.
Da norma mais favorável.
"In dubio pro operario"
 Da condição mais benéfica.
 
 
2.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término
do contrato de trabalho.
 
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término
do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término
do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término
do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término
do contrato de trabalho.
 
 
3.
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das
respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o
sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização,
de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a
necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando
à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder
privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
 Há três assertivas corretas.
Há somente uma assertiva correta.
Não há assertivas corretas.
 Há duas assertivas corretas
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de
serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
 
 
4.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Precaução.
 
 
5.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
 
 
É fonte formal do Direito do Trabalho:
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a
verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de
emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se
reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a
respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao
professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu
que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos
Coletivos são fontes
6.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
A analogia.
A equidade.
A jurisprudência.
O costume.
 
 
7.
 da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da irredutibilidade.
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
 
 
8.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas