aula 8 adm cargos e salarios

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Ref.: 201704179976
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "Corresponde a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo do grau."
		
	
	Sobreposição da faixa.
	
	Estrutura Salarial.
	
	Curva de Referência.
	
	Grau da Tabela Salarial.
	 
	Amplitude da Faixa.
	
	 
	Ref.: 201704269331
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A fase da implantação de um plano de cargos e salários na qual se busca, por intermédio da curva média de mercado, o equilíbrio salarial interno e externo denomina-se
		
	 
	Estrutura salarial.
	
	Análise de cargos;
	
	Política de remuneração;
	
	Política salarial;
	
	Pesquisa salarial;
	
	 
	Ref.: 201704179969
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da estrutura salarial: "É a curva resultante da equação de regressão obtida pelo processo de ajustamento entra salário e pontos (ou escalonamento ou graus) obtidos na avaliação de cargos."
		
	
	Grau da Tabela Salarial.
	
	Estrutura Salarial.
	
	Sobreposição da faixa.
	 
	Curva de Referência.
	
	Amplitude da Faixa.
	
	 
	Ref.: 201703520265
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais:
		
	
	Apoiar os trabalhos de processamento da folha de pagamento;
	
	Qualificar os fornecedores de mão de obra;
	
	Instituir critérios para admissão de empregados e estagiários;
	
	Regulamentar os aumentos sindicais;
	 
	Definir critérios para definição do salário de admissão;
	
	 
	Ref.: 201703520264
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso quotidiano pelo gestor de RH. Estão entre tais terminologias?
		
	
	Função ajustante ou curva de referência.
	
	Dispersão relativa e dispersão absoluta.
	 
	Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus.
	
	Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis.
	
	Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão.
	
Explicação:
Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus estão dentro de uma tabela salarial. Sabendo-se que:
A amplitude salarial visa permitir a administração do salário do colaborador, que está no cargo, conforme o seu desempenho, desenvolvimento profissional, méritos e outros critérios definidos pela empresa. É um crescimento horizontal.
A faixa salarial servirá para definir o salário de cada profissional, na tabela salarial, conforme o seu desempenho no cargo.
A classe salarial será utilizada na classificação dos cargos, onde podem ser agrupados cargos que pertençam à mesma classe salarial, para que sejam identificados na tabela salarial, de acordo com as necessidades de cada empresa.
Graus é o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. É possível encontrar este conceito com a denominação de classe salarial, também.
	
	 
	Ref.: 201703713613
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma pesquisa salarial foi realizada e produziu os seguintes dados: média = R$ 2.200; mediana = R$ 2.400; Q1 = R$ 1.750; Q3 = R$ 2.900; índice de variação = 12,6%. Em relação aos referidos dados, é possível afirmar que:
		
	
	A média representa 104% do valor identificado como mediana;
	
	43% dos salários pesquisados são superiores a R$ 2.200;
	
	A média representa 123% da mediana;
	
	38% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 1.750;
	 
	50% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 2.400;
	
	 
	Ref.: 201704023268
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quando organizarmos os salários de forma progressiva para atendermos à crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação, estamos criando uma:
		
	
	Avaliação de Cargos
	
	Política Salarial
	
	Classificação de Cargos
	 
	Estrutura Salarial
	
	Pesquisa Salarial
	
	 
	Ref.: 201704162787
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Diversas são as possibilidades associadas à elaboração de uma estrutura salarial. Cada posicionamento em relação ao mercado fornece ao gestor - e à organização - maior ou menor nível de competitividade salarial. Uma estrutura salarial direcionada ao primeiro quartil:
		
	
	Coloca os salários da empresa em uma posição que facilita a contratação e a retenção dos recursos humanos necessários, em todos os níveis;
	
	Indica alto poder de contratação, tendo em vista o fato de que 75% dos salários estarão acima dos patamares definidos, em média, pelo mercado;
	 
	Significa que a empresa pretende estabelecer uma política de salários abaixo da média do mercado, podendo acarretar em baixa competitividade e problemas de retenção de talentos.
	
	Salienta que a organização terá custos fixos elevados, mas que podem ser compensados com programas agressivos de remuneração variável;
	
	Destaca que os programas de remuneração variável serão desenvolvidos para que complementem a parte fixa da remuneração direta;