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Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo
empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra
colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de
pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o
salário diretamente?
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária.
Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o ,
XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de
que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização
do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que
sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
1.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e
adicional noturno;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e
adicional de Periculosidade.
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e
Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e
adicional de serventia;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e
adicional de insalubridade.
 
 
2.
 existência de quadro organizado de carreira.
trabalho na mesma localidade.
 mesma perfeição técnica.
trabalho para o mesmo empregador.
mesma produtividade.
 
 
3.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou
mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de
paradigma para fins de equiparação salarial.
 
equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a
mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os
cargos têm, ou não, a mesma denominação
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
Quanto ao salário:
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário
igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de
funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil,
responda:
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo
empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra
empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de
sexo, nacionalidade ou idade.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira.
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
 
 
4.
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente
da vontade do empregador;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes
contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
 
No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção
ou acordo coletivo;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente
da vontade do empregado;
 
 
5.
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se
os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática,
ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e
preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão
somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
 
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se
houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia
Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no
ordenamento jurídico;
 
 
6.
colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas
de pagamento:
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do
 
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e
produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo
que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção
do empregado.
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à
disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera
os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador,
não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois
fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da
obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
 
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra:
considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera
os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo:
considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável -
considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado
 
 
7.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora,
por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de
trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre
outras.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um
trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
 
O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao
empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente
aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais
prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e,
para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por
várias formas, contornar este problema.
 
 
8.
salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das
Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para
alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
15% do salário contratual.
 25% do salário contratual
 20% do salário contratual.
35% do salário contratual.
10% do salário contratual