EXERCICIO GABARITO

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AULA 1
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702138750) 	Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0)
Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	PIS, CPF, Identidade
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
Certo 	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
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 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702246840) 	Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0)
O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
Certo 	Prejuízos à organização empresarial
	Descontentamentos ao empregador
	Desconfortos aos trabalhadores
	Falhas na comunicação empresarial
	Abalos na estrutura organizacional
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 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702666043) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
	45 dias
	2 anos
	60 dias
Certo 	90 dias
	120 dias
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702246848) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
O trabalhador autônomo terá:
Certo 	Caráter eventual
	Subordinação hierárquica
	Contrato de trabalho
	Vínculo empregatício
	13º salário
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702246811) 	Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0)
Não é objetivo do Setor de Pessoal:
	Recolher os encargos sociais
	Admitir novos empregados
	Atender a fiscalização trabalhista
	Atuar junto aos sindicatos
Certo 	Controlar os registros contábeis
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 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702246842) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
	Temporário
Certo 	Indeterminado
	Prazo certo
	Coletivo
	Experiência
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 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702246826) 	Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0)
A sigla PIS significa Programa de?
Certo 	Integração Social
	Intervenção Social
	Interação Social
	Interação Sindical
	Integração Sindical
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702688762) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
Certo 	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702254644) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
Certo 	Indeterminado
	Determinado
	Transitório
	Temporário
	Certo
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 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702246850) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
Certo 	2 anos
Errado 	90 dias
	1 ano e meio
	180 dias
	1 ano
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 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702246832) 	Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0)
O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
	Ativamente e legalmente
	Legalmente e socialmente
	Profissionalmente e legalmente
Certo 	Socialmente e profissionalmente
	Ativamente e socialmente
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 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702335124) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	Tem prazo determinado
Certo 	Pode exceder 90 dias
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	Só pode sofrer uma única prorrogação
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 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702316682) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
Certo 	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
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 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702246855) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
	80%
Certo 	50%
	60%
	30%
	100%
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 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702104513) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
Certo 	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702246864) 	Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0)
O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
Errado 	Terceirizado
	Permanente
	Temporário
	Transitório
Certo 	Eventual
AULA 2
Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702325267) 	Fórum de Dúvidas (6 de 8) Saiba (1 de 1)
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
Certo 	9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	8:00 horas do dia seguinte.
	7:00 horas do dia seguinte.
	7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
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 Código de referênciada questão.2a Questão (Ref.: 201702877617) 	Fórum de Dúvidas (6 de 8) Saiba (1 de 1)
Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso?
	Sim, porque terá garantido o recebimento das horas extras com 25% de acréscimo.
Certo 	Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	Não, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	Não, porque esse descanso é de apenas 5 minutos.
	Não, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
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 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702246871) 	Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1)
Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
	Metalúrgicos
Certo 	Bancários
	Motoristas
	Comerciários
	Industriários
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702246893) 	Fórum de Dúvidas (8) Saiba (1)
Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
Certo 	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702104494) 	Fórum de Dúvidas (8) Saiba (1)
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
	22:00 às 06:00
	21:00 às 06:00
	21:00 às 05:00
	21:00 às 05:30
Certo 	22:00 às 05:00
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702690680) 	Fórum de Dúvidas (8) Saiba (1)
Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
	60 horas consecutivas
Certo 	24 horas consecutivas
	11 horas consecutivas
	36 horas consecutivas
	35 horas consecutivas
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702915022) 	Fórum de Dúvidas (6 de 8) Saiba (1 de 1)
O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
	no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
	24 horas;
Certo 	11 horas;
	36 horas;
	7 horas;
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702246866) 	Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1)
A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
	12
	7
Certo 	8
	9
Errado 	10
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702246879) 	Fórum de Dúvidas (6 de 8) Saiba (1 de 1)
Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
Certo 	Interjornada
	Noturno
	Mensal
	Remunerado
Errado 	Intrajornada
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702246873) 	Fórum de Dúvidas (6 de 8) Saiba (1 de 1)
Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
	20
	25
	10
Certo 	15
	30
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702246888) 	Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1)
Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
Certo 	120
Errado 	200
	220
	180
	210
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702125885) 	Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1)
A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
Certo 	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
Errado 	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702246889) 	Fórum de Dúvidas (8) Saiba (1)
Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
Certo 	2
	6
	3
	1
	4
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702125897) 	Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1)
O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
Certo 	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702125869) 	Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1)
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
Certo 	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Códigode referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702105536) 	Fórum de Dúvidas (2 de 8) Saiba (1)
Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
	36 horas semanais
	48 horas semanais
Certo 	44 horas semanais
	40 horas semanais
	42 horas semanais
AULA 3
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702246877) 	Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (1 de 1)
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
	Rigor na pena
Certo 	Perdão tácito
	Justa causa
	Punição excessiva
	Falta de argumentos
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702774259) 	Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (1 de 1)
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
Certo 	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal.
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito.
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702246869) 	Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (1 de 1)
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
	9
Certo 	10
	12
	8
	11
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702325244) 	Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (1 de 1)
Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
	Apenas a Alternativa II está correta.
	Apenas a Alternativa I está correta.
	As alternativas I e II estão corretas.
	As Alternativas I e III estão corretas.
Certo 	As alternativas II e III estão corretas.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702246838) 	Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (1 de 1)
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
Errado 	Conduta repreensiva
	Atitudes corretivas
	Ações educativas
	Tomada de decisões
Certo 	Penas disciplinares
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702124590) 	Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (1)
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
Certo 	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702774717) 	Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (1)
Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
Certo 	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
Errado 	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702774276) 	Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (1 de 1)
É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
Errado 	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
Certo 	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702723808) 	Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (1)
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
Certo 	interrupção do contrato de trabalho.
	suspensão do contrato de trabalho.
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	extinção do contrato de trabalho.
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702748870) 	Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (1)
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
Certo 	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702774724) 	Fórum de Dúvidas (3 de 10)Saiba (1)
Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
Certo 	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702334038) 	Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (1 de 1)
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
Certo 	2 horas
	45 minutos
	52 minutos e 30 segundos
	4 horas
	1 hora
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702774720) 	Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (1)
Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
Errado 	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
Certo 	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702336111) 	Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (1)
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
Certo 	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702339947) 	Fórum de Dúvidas (7 de 10) Saiba (1 de 1)
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Certo 	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702779185) 	Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (1)
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
Certo 	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
AULA 4
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702246920) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
	24
	20
Certo 	12
	30
	18
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702340750) 	Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
	Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
	Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
	A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
Certo 	Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
Errado 	Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702246916) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
	18
	12
Certo 	24
	20
	30
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702944735) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
Certo 	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702246928) 	Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
	Complemento
Certo 	Abono
	Auxílio
	Adicional
	Adiantamento
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702658195) 	Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
	20 dias de antecedência do início das férias.
	5 dias de antecedência do início das férias.
Certo 	30 dias de antecedência do início das férias.
	10 dias de antecedência do início das férias.
	40 dias de antecedência do início das férias.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702690481) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
	12 dias de férias
	18 dias de férias
	30 dias de férias
Certo 	24 dias de férias
	Perderá o direito de descanso de férias
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702246926) 	Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
	Julho
	Fevereiro
	Novembro
	Março
Certo 	Janeiro
Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702739973) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
Raquel, empregada da empresa Confecções Linda MorenaLtda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada
	terá direito a 24 dias úteis de férias.
Certo 	terá direito a 18 dias corridos de férias.
	não terá direito ao gozo de férias.
	terá direito a 24 dias corridos de férias.
	terá direito a 18 dias úteis de férias.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702658195) 	Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
	40 dias de antecedência do início das férias.
	5 dias de antecedência do início das férias.
	10 dias de antecedência do início das férias.
Certo 	30 dias de antecedência do início das férias.
	20 dias de antecedência do início das férias.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702340750) 	Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
	A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
	Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
	Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
	Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
Certo 	Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702246916) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
	30
Certo 	24
	20
	12
	18
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702690481) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
	Perderá o direito de descanso de férias
Certo 	24 dias de férias
	30 dias de férias
	12 dias de férias
	18 dias de férias
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702944735) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
Certo 	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702246928) 	Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0)
A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
	Auxílio
	Adicional
	Complemento
	Adiantamento
Certo 	Abono
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702246920) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0)
O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
	24
	20
	30
Certo 	12
	18
AULA 5
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702138734) 	Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	O salário contratual definido na admissão
Certo 	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	É o salário base acrescido do salário família
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702950755) 	Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (0)
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
Certo 	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702246885) 	Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (0)
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Certo 	Serviço prestado
	Cargo que exerce
	Salário mínimo
	Salário de mercado
	Salário profissional
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702779190) 	Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (0)
Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
	40% e 80%
	25% e 50%
	60% e 120%
Certo 	50% e 100%
	75% e 150%
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702124582) 	Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (0)
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
	R$ 102,27
	R$ 140,00
	R$ 110,32
	R$ 145,29
Certo 	R$ 124,99
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702877625) 	Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
Certo 	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702246894) 	Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
	Espécie
	Produção
	Serviços
	Comissões
Certo 	Utilidades
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702330253) 	Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que alei NÃO autoriza?
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
Certo 	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702340770) 	Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (0)
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
Certo 	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702706929) 	Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
Errado 	28, 30 e 31
	29, 30 e 31
	27, 28, 29 e 30
	30 e 31
Certo 	28, 29, 30 e 31
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702246897) 	Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
	6
	3
	8
Certo 	12
	10
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702313122) 	Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
	R$ 4,12
Certo 	R$ 5,50
	R$ 8,25
	R$ 4,50
	R$ 3,30
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702246885) 	Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (0)
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
	Salário profissional
	Cargo que exerce
Certo 	Serviço prestado
	Salário de mercado
	Salário mínimo
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702779190) 	Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (0)
Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
	25% e 50%
Certo 	50% e 100%
	60% e 120%
	75% e 150%
	40% e 80%
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702950755) 	Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (0)
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
Certo 	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
Errado 	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702138734) 	Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
Certo 	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	O salário contratual definido na admissão
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	É o salário base acrescido do salário família
AVALIAÇÃO PARCIAL
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702712247) 	Acerto: 1,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
	Contrato de experiência.
Certo 	O período máximo de duração é de três anos.
	Só pode ser prorrogado uma vez
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Gabarito Comentado. 	Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702124265) 	Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
Certo 	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702702234) 	Acerto: 1,0 / 1,0
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
	110%
Certo 	50%
	30%
	55%
	70%
Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702105536) 	Acerto: 1,0 / 1,0
Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
	48 horas semanais
	40 horas semanais
Certo 	44 horas semanais
	42 horas semanais
	36 horas semanais
Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702774724) 	Acerto: 1,0 / 1,0
Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
Certo 	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
Gabarito Comentado. 	Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702334038) 	Acerto: 1,0 / 1,0
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
	1 hora
Certo 	2 horas
	52 minutos e 30 segundos
	4 horas
	45 minutos
Gabarito Comentado. 	Gabarito Comentado. 	Gabarito Comentado.
Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702944735) 	Acerto: 1,0 / 1,0
Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 diasde férias.
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
Certo 	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
Gabarito Comentado. 	Gabarito Comentado. 	Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702658405) 	Acerto: 0,0 / 1,0
O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir:
Certo 	Domingo e feriado
Errado 	Sábado e domingo
	Somente domingo
	Somente feriado
	Somente sábado
Gabarito Comentado. 	Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201702124582) 	Acerto: 1,0 / 1,0
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
	R$ 110,32
	R$ 140,00
	R$ 145,29
	R$ 102,27
Certo 	R$ 124,99
Gabarito Comentado. 	Gabarito Comentado.
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201702330253) 	Acerto: 1,0 / 1,0
O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
Certo 	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
AULA 6
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702779203) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
	15 de janeiro
	30 de janeiro
Certo 	10 de janeiro
Errado 	20 de janeiro
	25 de janeiro
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702254621) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
	Lançamento
	Complemento
Certo 	Adiantamento
	Quitação
	Segunda parcela
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702254689) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
	3/12
Certo 	1/12
	10/12
	12/12
	2/12
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702350296) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
Certo 	R$ 950,00.
	R$ 900,00.
	R$ 850,00.
	R$ 785,00.
	R$ 316,66.
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702330256) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar-se de:
	Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior;
	Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização;
	Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical;
Certo 	Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
	Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado;
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702254690) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
	14
	30
Certo 	15
	10
	20
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702779197) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
	Salário Família
Certo 	Adicional de Insalubridade
	Adicional de Férias
	Abono de Férias
	Participação nos Lucros
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702706954) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
	Deverão ser pagas junto com o pagamento do mês.
Certo 	Será antecipado para o dia útil anterior.
	Deverão ser pagas, dois dias antes dos domingos e feriados.
	Deverão ser pagas, dois dias após os domingos e feriados.
	Será prorrogado para o próximo dia útil.
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702690674) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
	As afirmativas II, III e V são verdadeiras
	Apenas a alternativa I é verdadeira
	Todas as afirmativas são verdadeiras
Certo 	As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
	As afirmativas I e IV são verdadeiras
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702779193) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual deste adiantamento?
	100%
	60%
Certo 	50%
	80%
	40%
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702254620) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
	10
Certo 	20
	13
	15
	30
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702947188) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante ao trabalhador o equivalente a 1/12 avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 4.090, de 13 de Julho de 1962, regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar:
Certo 	O empregador deve pagar aprimeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados.
	A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
	A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do cálculo do décimo terceiro salário.
	As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do décimo terceiro salário.
	A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do empregado, sempre que este a requerer no mês de janeiro do correspondente ano.
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702336107) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Certo 	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702350305) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Quais seriam as datas de pagamento do décimo terceiro salário para os trabalhadores, que percebem, além dos seus salários, remuneração variável?
	30/11; 20/12 e 15/01.
	30/11; 20/12 e 31/12.
	30/11; 20/12 e 05/02
Certo 	30/11; 20/12 e 10/01.
	30/11; 20/12 e 31/01.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702254623) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a:
	Atender ao pedido da chefia
Certo 	Cumprir tal requerimento
	Verificar sua data de admissão
Errado 	Analisar a solicitação
	Rever o pagamento
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702706954) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
	Será prorrogado para o próximo dia útil.
Certo 	Será antecipado para o dia útil anterior.
	Deverão ser pagas, dois dias antes dos domingos e feriados.
	Deverão ser pagas junto com o pagamento do mês.
	Deverão ser pagas, dois dias após os domingos e feriados.
Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702350296) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
Certo 	R$ 950,00.
	R$ 316,66.
	R$ 900,00.
	R$ 785,00.
	R$ 850,00.
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702254689) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
	12/12
	10/12
	3/12
	2/12
Certo 	1/12
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702330256) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar-se de:
	Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior;
Certo 	Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
	Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado;
	Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical;
	Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização;
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702254690) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
Certo 	15
	30
	20
	10
	14
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702779197) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
	Abono de Férias
	Participação nos Lucros
	Salário Família
	Adicional de Férias
Certo 	Adicional de Insalubridade
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702254621) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
	Complemento
	Segunda parcela
	Quitação
	Lançamento
Certo 	Adiantamento
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702779203) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
Certo 	10 de janeiro
	30 de janeiro
	20 de janeiro
	25 de janeiro
	15 de janeiro
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702254620) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
Certo 	20
	30
	10
	13
	15
AULA 7
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702706983) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do EMPREGADO, terá:
	Desconto do INSS.
	Depósito do FGTS
Certo 	Desconto de seis por cento.
	Natureza salarial.
	Incorporação ao salário.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702779218) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
	R$ 100,00
	R$ 72,00
	R$ 48,00
	R$ 12,00
Certo 	R$ 60,00
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702779243) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual, com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação. Como isso ocorre?
	Em linhas com serviços especiais e transportes alternativos.
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela empresa do trabalhador.
	Em linhas não regulares mas com serviços seletivos e especiais.
Certo 	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
	Em linhas não regulares mas com tarifas seletivas e especiais.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702254634) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1)Saiba (0)
O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
	INSS
	IPC
Certo 	FGTS
	PIS
	IRRF
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702254639) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
Certo 	Social
Errado 	Básica
	Salarial
	Imediata
	Coletiva
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702779220) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
Certo 	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta-o de desconto.
	Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
Errado 	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702779242) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
Errado 	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
Certo 	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702246824) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
Certo 	Falta grave
	Falso testemunho
	Suspensão
	Interrupção
Errado 	Advertência
Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702254637) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O vale-transporte fornecido na forma da lei tem natureza salarial?
	Se o benefício vier a ser pago mensalmente terá essa natureza.
	Ele só se incorpora após o período de experiência.
Certo 	Não, pois esse benefício não se incorpora ao salário.
	Somente se o benefício alcançar 30% do salário.
Errado 	Sim, pois esse benefício incorpora ao salário.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702779215) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O vale transporte é uma obrigação do empregador, imposta por lei, não podendo este deixar de fornecer o benefício aos seus empregados. O que o vale transporte NÃO terá?
Certo 	Natureza salarial
	Participação do empregador
	Desconto do empregado
	Utilização de transporte público
	Desconto proporcional
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702877629) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.
Certo 	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702779222) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Supla recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Supla?
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é menor que o desconto.
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
Certo 	Tem benefício financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
	Não tem beneficio financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702779235) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
A lei que criou o vale-transporte proíbe literalmente a substituição deste por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Mas a convenção coletiva de determinada categoria poderá estabelecer:
Certo 	Vale transporte com desconto menor que 6%
	Vale transporte para os dias de folga.
	Vale transporte com desconto maior que 6%
	Vale transporte para quem se desloca de automóvel
Errado 	Vale transporte para somente 1 viagem de ida e volta
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702254640) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de:
Errado 	Salário indireto
Certo 	Diferença salarial
	Diferença tarifária
	Revisão tarifária
	Tarifas flexíveis
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702947575) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
	5%
Certo 	6%
	7%
	9%
	10%
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702877627) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
Certo 	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702254635) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
A concessão do vale-transporte é:
	Facultativa
Certo 	Obrigatória
	Proporcional
	Negociada
	Aleatória
Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702330259) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
	Base de incidência para o FGTS, mas terá incidência para a Previdência Social.
	Natureza salarial, mas se incorporará à remuneração do empregado, para todos os fins;
Certo 	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquerefeitos.
	Base de incidência para o INSS, mas terá incidência para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
	Base de incidência para o Imposto de Renda, mas terá incidência para o abono do PIS.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702779244) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
	Excesso de estoque
	Transporte seletivo
	Transporte alternativo
Certo 	Insuficiência de estoque
	Transporte especial
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702246824) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
	Interrupção
	Falso testemunho
Certo 	Falta grave
	Advertência
	Suspensão
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702254634) 	Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
	IPC
	IRRF
Certo 	FGTS
	INSS
	PIS
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702779220) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
Certo 	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
	Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
	Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta-o de desconto.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702779242) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
Certo 	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
Gabarito Comentado 	Gabarito Comentado
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702706983) 	Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do EMPREGADO, terá:
Certo 	Desconto de seis por cento.
	Natureza salarial.
	Depósito do FGTS
	Incorporação ao salário.
	Desconto do INSS.
AULA 8
Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702990928) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1)
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
Errado 	deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
Certo 	deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
	não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa
	poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201702138764) 	Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (1 de 1)
Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir:
Errado 	Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador
Certo 	Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador
	Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador
	Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador
	Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador
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 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201702714389) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1)
Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte que manifestou o desejo de rescindir o contrato quiser reconsiderar o seu ato, antes do fim do aviso prévio, o que poderá fazer a outra parte?
	Aprovar quando for demissão sem justa causa.
	Esperar mais trinta dias para aceitá-lo.
	Solicitar a intervenção do sindicato.
Certo 	Aceitar ou não a reconsideração.
	Recusar quando for pedido de demissão.
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 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201702254643) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1)
O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com:
	Somente obrigações
	Vínculo empregatício
Certo 	Direitos e obrigações
	Vínculo provisório
	Somente direitos
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 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201702779248) 	Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (1 de 1)
Mirtes, antes de completar seu período de experiência, foi demitida pelo seu empregador. Qual seria a verba rescisória que Mirtes NÃO terá direito em sua rescisão contratual?
Certo 	Aviso prévio
	Férias proporcionais
	13º salário proporcional
	Saldo de salário
	Adicional de férias
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 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201702254652) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1)
O aviso prévio cumprido em casa não tem previsão legal. Ele deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). No caso do empregado solicitar demissão e não puder cumprir o aviso prévio. Qual poderá ser o procedimento da empresa?
	Refazer o contrato
	Interromper o contrato
	Suspender o contrato
Certo 	Liberar seu cumprimento
	Não se pronunciar
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 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201702990871) 	Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1)
Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
	reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso.
	parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
Certo 	outra parte concordar com a reconsideração.
	iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
	parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201702254662) 	Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (1)
Se ao realizar o exame médico demissional, até o dia da homologação ou pagamento, for detectado que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o que acontecerá com o desligamento do funcionário?
	Confirmado
	Antecipado
Certo 	Suspenso
	Prorrogado
	Anulado
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201702705040) 	Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (1 de 1)
A rescisão de vínculo com um ano ou mais de contrato de trabalho deve ser assistida e homologada pelo Sindicato ou Delegacia Regional do Trabalho para que o TRCT seja validado. O que significa a sigla TRCT?
Certo 	Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
	Termo de Reajuste da Convenção do Trabalho.
	Termo de Revisão da Rescisão do Trabalho
	Termo de Rescisão da Convenção do Trabalho
	Termo de Reajuste no Contrato de Trabalho
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