AV parcial

Prévia do material em texto

14/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
1a Questão (Ref.:201403726966) Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que
O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.
 Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada
pelos membros da organização.
 Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma
organização.
Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.
Nenhuma afirmativa está correta.
 
2a Questão (Ref.:201403321386) Acerto: 1,0 / 1,0
3. A gestão do clima organizacional é uma das estratégias da área de pessoas para promover o desenvolvimento
organizacional. A pesquisa de clima mede
A resistência dos funcionários em enfrentar os desafios de sua função.
A forma de cada funcionário exercer sua função.
O humor da autoridade gerencial.
 A satisfação ou insatisfação do funcionário no trabalho.
Como é o funcionamento da cultura organizacional.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201404088277) Acerto: 1,0 / 1,0
No princípio de 1980, enquanto a indústria automóvel Americana se encontrava numa grande depressão, a Ford, empresa
Americana bastante conhecida, com o intuito de rentabilizar o seu departamento de contabilidade fez um estudo de todo o
processo desde a compra de material até ao seu pagamento. Só na América do Norte existem mais de 500 empregados
neste departamento. Era sabido pelos gestores que racionalizando alguns processos e instalando um novo sistema de
computadores conseguiriam um corte nos custos de cerca de 20%. A estratégia adotada pela Ford foi:
 Automação e Reengenharia
Automação e Terceirização
Terceirização e Downsizing
Fusão e Aquisição
Reengenharia e Fusão
 
4a Questão (Ref.:201403270013) Acerto: 0,0 / 1,0
A Cultura é um complexo coletivo feito de ¿representações mentais¿ que ligam o imaterial ao material¿. Aktouf (1994).
Considerando o ICEBERG ORGANIZACIONAL que descreve a Cultura como: Cultura Patente (estruturas de superfície ¿
aspectos visíveis) e Cultura Latente (estruturas profundas ¿ aspectos invisíveis). Identifique abaixo a alternativa que
melhor corresponde a Cultura Latente:
Interações Informais, Recursos Financeiros, Objetivos, Tecnologia, Estrutura, Sentimentos.
 Objetivos, Atitudes, Sentimentos, Estrutura, Tecnologia, Politicas e Procedimentos.
Valores, Sentimentos, Normas de Grupo, Recursos Financeiros, Estrutura.
 Percepções, Atitudes, Sentimentos, Valores, Interações Informais, Normas de Grupo.
Valores, Tecnologia, Objetivos, Percepções, Politicas e Procedimentos.
 
Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201403106377) Acerto: 0,0 / 1,0
14/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
Em toda a literatura encontramos na própria definição da Administração de Recursos Humanos o compromisso com a
motivação, satisfação ou bem-estar dos recursos humanos. Assim, compete à Administração de Recursos Humanos:
Realizar a avaliação do alcance da metas de venda.
 Realizar a avaliação coletiva ou institucional.
Realizar a avaliação coletiva ou tático-operacional.
 Realizar a avaliação individual dos membros da equipe.
Realizar a avaliação de posicionamento no mercado.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201403726997) Acerto: 1,0 / 1,0
Avaliar o "Clima Organizacional" das empresas é importante porque
a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.
identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.
 constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos
negócios.
é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.
é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201403637605) Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas perguntas não podem deixar de constar em uma pesquisa de clima, como por exemplo: Você indicaria um
parente ou amigo para trabalhar na empresa? O que esse tipo de pergunta representa para a empresa?
Que a empresa tem como política de recrutamento e seleção, a contratação de parentes dos empregados
Que a empresa está precisando de pessoal e está pedindo indicação
 Que apesar de haver aspectos a serem melhorados, a empresa ainda é vista como um bom local para se trabalhar
Que as pessoas não gostam dos seus parentes
Que a empresa deseja que as pessoas tragam seus parentes para trabalhar lá
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201405889590) Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação ao clima organizacional, quais as possíveis estratégias de monitoramento e/ou de avaliação do mesmo?
 Ombudsman
Entrevistas de Desligamento
Café da manhã com o presidente
Canal direto com o presidente/RH
 Todas estão corretas
 
9a Questão (Ref.:201403106476) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando avaliamos a variável salário, entre os diversos aspectos, podemos avaliar: a) se está sendo feita justiça social. b)
se está trazendo conflito. c) se está adequado com o cargo. d) se está compatível com o mercado.
As alternativas b e c são corretas.
As alternativas a e d são corretas.
As alternativas b e d são corretas.
 As alternativas c e d são corretas.
14/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
As alternativas a e b são corretas.
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201403106479) Acerto: 0,0 / 1,0
A variável trabalho realizado avalia, entre outros, os seguintes aspectos: a) a própria natureza e o volume de trabalho dos
ocupantes. b) o pagamento de horas extras realizadas pelos ocupantes c) o tipo de trabalho realizado e os desafios que
são impostos aos ocupantes do cargo. d) se existe cooperação entre os ocupantes para a correta realização.
As alternativas b e d são corretas.
As alternativas b e c são corretas.
 As alternativas c e d são corretas.
As alternativas a e b são corretas.
 As alternativas a e c são corretas.
 
Gabarito Coment.