TODOS OS AVALIANDO DIREITO DO TRABALHO I PARA AV1, AV2 E AV3

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1a Questão (Ref.:201501474785) Pontos: 0,1  /  0,1  
Direito brasileiro emrelação ao contrato de presume- se o principio:
  Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato portempo indeterminado
Da obrigatoriedade do contrato de experiência
Da obrigatoriedade de contrato escrito
Da pessoalidade do empregador
Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato portempo determinado
2a Questão (Ref.:201501799290) Pontos: 0,1  /  0,1  
De acordo coma jurisprudência do TST, os contratos coletivos e convenções coletivas de trabalho aderem
aos contratos de trabalho
a título precário, apenas durante o período de vigência do instrumento coletivo negociado
emdefinitivo, tendo emvista que se tornamdireitos adquiridos
  a título precário, até umnovo instrumento coletivo revogare substituiro anterior
emdefinitivo, desde que o acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho sejam
ajustados porprazo indeterminado.
3a Questão (Ref.:201501294300) Pontos: 0,1  /  0,1  
Éda autoria de George Scelle a seguinte frase: "As regras de direito saemdo húmus social, de onde se
originam, como as águas saemdo solo: espontaneamente, naturalmente". Inspirado nela, assinale, abaixo, qual
a assertiva pormeio da qual se aponta a fonte material específica do Direito do Trabalho:
  A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que os trabalhadores exercem sobre o
Estado Capitalista
A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado Democrático de Direito
A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração do Movimento Sindical.
A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema Capitalista vigente.
4a Questão (Ref.:201501813818) Pontos: 0,1  /  0,1  
O juiz do trabalho, ao proferirsentença, declarou a existência da relação de emprego entre reclamante e
reclamado. Omagistrado entendeuque não pode prevalecero contrato de prestação de serviços autônomos
celebrado entre as partes, pois ficou demonstrado cabalmente que o trabalhadorreunia todos os requisitos da
relação empregatícia. Neste caso, o juiz aplicou qual princípio:
  princípio da primazia da realidade;
princípio da isonomia;
princípio da continuidade da relação de emprego;
princípio da irredutibilidade salarial.
princípio da integralidade salarial;
5a Questão (Ref.:201502034138) Pontos: 0,1  /  0,1  
Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origemestatal as indicadas APENAS em
Ie II.
I, II, IV e V.
IV e V
I, II e V.
  I, II e III.
DIREITODOTRABALHO I
Avaliando Aprend.: CCJ 0024_SM_201607114411 V.1 
Desemp.: 0,5 de 0,5 20/04/2018 15:21:20 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201607861700) Pontos: 0,1  /  0,1  
De acordo coma jurisprudência consolidada no TST, a prestação de serviços a mais
de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho:
caracteriza mais de umcontrato de trabalho, até o limite de doze horas de
trabalho diário.
não caracteriza mais de umcontrato de trabalho, emqualquerhipótese.
caracteriza mais de umcontrato de trabalho, até o limite de oito horas de
trabalho diário.
  não caracteriza mais de umcontrato de trabalho, salvo ajuste emcontrário.
pode caracterizarvários contratos de trabalho, desde que não haja ajuste em
contrário.
2a Questão (Ref.:201607726195) Pontos: 0,1  /  0,1  
ASSINALEAÚNICAALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da CONTINUIDADEDA
RELAÇÃODEEMPREGO conduz a:
presunção relativa de que o contrato individual de trabalho, salvo prova em
contrário, se concretiza de forma indeterminada.
presunção relativa de que o término do contrato de trabalho, salvo prova em
contrário, se concretiza sem justa causa do empregado.
ideia de busca do Estado pelo Pleno Emprego.
  idéia de liberdade na contratação a termo, do empregado, independente de
prévia previsão de tal hipótese legal.
NRA.
3a Questão (Ref.:201607721553) Pontos: 0,1  /  0,1  
O juiz do trabalho, ao proferirsentença, declarou a existência da relação de emprego
entre reclamante e reclamado. Omagistrado entendeuque não pode prevalecero
contrato de prestação de serviços autônomos celebrado entre as partes, pois ficou
demonstrado cabalmente que o trabalhadorreunia todos os requisitos da relação
empregatícia. Neste caso, o juiz aplicou qual princípio:
princípio da irredutibilidade salarial.
princípio da isonomia;
  princípio da primazia da realidade;
princípio da continuidade da relação de emprego;
princípio da integralidade salarial;
4a Questão (Ref.:201607834782) Pontos: 0,1  /  0,1  
(MPT-2015) Apartirda promulgação da Emenda Constitucional n. 72 o trabalhador
doméstico obteve, independente de regulamentação, a equiparação aos
trabalhadores urbanos e rurais quanto aos seguintes direitos:
Não respondida.
Seguro contra acidente de trabalho.
Piso salarial e salário- família.
  Horas extras e proteção do salário contra sua retenção dolosa.
Seguro desemprego e adicional noturno.
5a Questão (Ref.:201607202035) Pontos: 0,1  /  0,1  
É da autoria de George Scelle a seguinte frase: "As regras de direito saemdo húmus
social, de onde se originam, como as águas saemdo solo: espontaneamente,
naturalmente". Inspirado nela, assinale, abaixo, qual a assertiva pormeio da qual se
aponta a fonte material específica do Direito do Trabalho:
A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado Democrático de
Direito
A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração do Movimento
Sindical.
  A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que os trabalhadores
exercem sobre o Estado Capitalista
A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema Capitalista vigente.
 DIREITODOTRABALHO I
Avaliando Aprend.: CCJ 0024_SM_201601155921 V.1 
Aluno(a): ROBSON J OSEDA SILVA Matrícula: 201601155921
Desemp.: 0,5 de 0,5 20/04/2018 16:41:44 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201601880448) Pontos: 0,1  /  0,1  
(FCC-TRT 3ª R.2015) Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma
entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolveratividades culturais e filantrópicas coma comunidade
carente. Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, comuma hora de intervalo para repouso e
alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usaruniforme. Entregava
relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos comas crianças e recebia mensalmente
umvalorfixo pelo trabalho prestado. Emrelação à situação descrita,
embora presentes as características da relação de emprego, o fato de o Clube de Mães serentidade
filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes.
  presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o Clube de Mães,
deve serreconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice para tal reconhecimento o
fato de o Clube de Mães serentidade filantrópica sem finalidade lucrativa.
somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se presente a
subordinação de Maria emrelação ao Clube de Mães, o que não se verifica no presente caso.
os serviços prestados à entidade sem fins lucrativos, desde que instituída para desenvolveratividades
culturais e filantrópicas, não caracteriza vínculo de emprego,mas sim trabalho voluntário, sendo
irrelevante estarempresentes as características da relação de emprego.
a finalidade lucrativa do empregadore o recebimento de participação do trabalhadornesse lucro é
essencial para a caracterização do vínculo de emprego.
2a Questão (Ref.:201601289145) Pontos: 0,1  /  0,1  
(J uiz Substituto do TRT/RJ 2008) Segundo o artigo 8º da Consolidaçãodas Leis do Trabalho: I- as autoridades
administrativas e a J ustiça do Trabalho decidirão porequidade somente nos casos previstos em lei; II-
considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a J ustiça do Trabalho poderão decidirde
modo que o interesse de classe ou particularprevaleça sobre o interesse público; III- as autoridades
administrativas e a J ustiça do Trabalho decidirão,mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme
o caso, pela jurisprudência, poranalogia, porequidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se
utilizando do direito comumcomo fonte; IV-as autoridades administrativas e a J ustiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, poranalogia, porequidade e
outros princípios e normas gerais do direito e, ainda, de acordo comos usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particularprevaleça sobre o interesse público; V-o
direito comumserá fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível comos princípios
fundamentais deste. Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
Somente a alternativa I é verdadeira;
Somente as alternativas I e II são verdadeiras;
Somente a alternativa III é verdadeira;
  Somente a alternativa IV é verdadeira.
Somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
3a Questão (Ref.:201601752683) Pontos: 0,1  /  0,1  
A sucessão de empregadores implica emque
sejamatingidos os contratos de trabalho, uma vez que houve alteração na propriedade da empresa.
o novo empregadornão assuma as obrigações trabalhistas contraídas pelo sucedido, pois anteriores à
sua gestão na empresa.
  subsistam todos os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados, não afetando os respectivos
contratos de trabalho.
o sucessorresponda pelas verbas rescisórias dos contratos extintos anteriormente à data da
sucessão, ainda que a rescisão tenha ocorrido cinco anos antes da venda da empresa.
o sucessorresponda pelas responsabilidades trabalhistas do período anteriorà sucessão, salvo se
comprovado que o sucedido agiu comdolo.
4a Questão (Ref.:201601878807) Pontos: 0,1  /  0,1  
Dilma sanciona nova lei para empregado doméstico; veja o que mudouA lei que regulamenta a emenda
constitucional ampliando os direitos dos trabalhadores domésticos*, sancionada hoje (2) pela presidente
Dilma Rousseff comvetos garante novos direitos à categoria, entre eles o seguro-desemprego, salário- família,
auxílio- creche e seguro contra acidentes de trabalho. Publicada nesta terça- feira (2) no Diário Oficial da União,
a lei regulamenta a obrigatoriedade do recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia porTempo de Serviço) por
parte do empregadore os direitos a adicional noturno e indenização emcaso de demissão sem justa causa.
Esses pontos estavamsemregulamentação desde a promulgação da Emenda Constitucional 72 ¿ PEC das
Domésticas ¿, em2013. Dilma vetou dois trechos da lei: a possibilidade de estendero regime de horas previsto
na lei, de 12 horas trabalhadas por36 de descanso a trabalhadores de outras categorias, como os vigilantes. A
presidente vetou esse parágrafo porentenderque se trata de matéria estranha ao objeto do projeto de lei e
comcaracterísticas distintas. A presidente tambémvetou a possibilidade de argumentar"violação de fato ou
circunstância íntima do empregadorou da família" como razão para demissão do empregado doméstico por
justa causa. Na justificativa, Dilma considerou o dispositivo amplo e impreciso o que, a seu ver, daria margem
a fraudes, alémde trazer insegurança ao trabalhadordoméstico. * Lei Complementarn. 150 de 1º de junho de
2015. Fonte - LOURENÇO, Luana; J UNGMANN,Mariana. Dilma sanciona nova lei para empregado doméstico;
veja o que mudou. Agência Brasil. Disponível em: . Acesso em: 18 ago.2015. Sobre os direitos aplicáveis aos
empregados(as) domésticos(as), assinale a alternativa CORRETA:
  Os empregados domésticos foramhistoricamente segregados pois tal relação jurídica sofreu os
reflexos e desdobramentos do ranço do antigo regime escravocrata. De modo, que durante décadas os
empregados domésticos foramconsiderados trabalhadores de segunda classe, com tratamento
diferenciado. Excluídos taxativamente da CLT, palmilharamseus direitos inicialmente coma Lei
n.5.859/72, hoje revogada e a Constituição Federal. Todavia, ainda se tinha um tratamento bastante
diferenciado tais como a não-percepção de salário- família, seguro-desemprego ouhoras
extraordinárias. Tais distorções apenas foramcorrigidas porcompleto coma Emenda Constitucional
72/2013 e a sua regulamentação coma novel Lei Complementarn. 150-15.
O direito à estabilidade pormotivo de gestação que vai do início da gravidez até cinco meses após o
parto apenas foi deferido à empregada doméstica coma Emenda Constitucional de n.72/2013, que
inseriu este direito no parágrafo único do artigo 7º constitucional.
Antes da Lei Complementarn. 150/15 não se admitia, sob qualquerhipótese, a inscrição do empregado
doméstico no regime do FGTS, porexpressa vedação legal.
Os empregados domésticos, até a promulgação da Lei n. 5859/72, eramregidos pela CLT e, portanto,
tinhamos seus direitos equiparados aos demais trabalhadores urbanos. Todavia, tal diploma e a
própria Constituição Federal em1988, segregarama categoria dos domésticos e excluíramdestes
inúmeros direitos, de modo que apenas agora, coma Lei Complementarn.150, estão eles equiparados
novamente aos demais empregados urbanos.
O Brasil vemexperimentando, desde o movimento de urbanização na década de 50 do século XX, uma
expressiva formalização do emprego doméstico, de modo que mais de 90%das trabalhadoras
domésticas brasileiras trabalhamcoma Carteira assinada, sendo desnecessária umamaiorpolítica de
fiscalização porparte do Ministério do Trabalho.
5a Questão (Ref.:201601289629) Pontos: 0,1  /  0,1  
O caput do art. 7º da LeiMaiorestatui: "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alémde outros que
visemàmelhoria de sua condição social".Este dispositivo consagra umprincípio cardeal no Direito do
Trabalho, assegurando ummínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais
benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do direito. Trata- se de qual princípio?
Princípio da primazia da realidade
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
Princípio da isonomia.
  Princípio da proteção;
Princípio da irredutibilidade salarial;
EDINEIA MACEDO DE SOUZA
201607260191 TAGUATINGA
 
 DIREITO DO TRABALHO I
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607260191 V.1 
Aluno(a): EDINEIA MACEDO DE SOUZA Matrícula: 201607260191
Desemp.: 0,5 de 0,5 05/04/2018 22:58:21 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201608102199) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia com atenção os enunciados abaixo e assinale, em seguida, a alternativa CORRETA: I - Desde o início de sua
existência, o direito do trabalho já recebeu diferentes denominações, como direito industrial, direito operário, direito
corporativo, direito sindical e direito social. II - Prepondera, hoje, na literatura jurídica, a classificação do direito do
trabalho como componente do direito privado. III - Em relação ao direito do trabalho dos principais países capitalistas
ocidentais, são considerados marcos fundamentais o Manifesto Comunista, a Encíclica católica Rerum Novarum, o
evento da primeira guerra mundial e seus desdobramentos (como a criação da Organização Internacional do
Trabalho), a constituição de Weimar e a constituição Mexicana. IV - Podem ser considerados fatores internos de
influência à formação do direito do trabalho no Brasil: o movimento operário, com a participação de imigrantes com
aspirações anarquistas, caracterizado por várias greves em fins de 1800 e início de 1900; o surto industrial
observado em face da primeira grande guerra mundial e a política trabalhista de GetúlioVargas.
todos os enunciados estão errados
apenas os enunciados III e IV estão corretos
apenas o enunciado I está correto
 todos os enunciados estão corretos
apenas o enunciado II está correto
2a Questão (Ref.:201607542878) Pontos: 0,1 / 0,1 
Direito brasileiro em relação ao contrato de presume-se o principio:
Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo determinado
Da obrigatoriedade do contrato de experiência
 Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado
Da pessoalidade do empregador
Da obrigatoriedade de contrato escrito
3a Questão (Ref.:201607362392) Pontos: 0,1 / 0,1 
Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: "A relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda
que, sob capa simulada, não corresponde à realidade":
Princípio dispositivo
 Princípio da primazia da realidade
Princípio in dúbio pro operário.
Princípio da eventualidade
4a Questão (Ref.:201607404326) Pontos: 0,1 / 0,1 
O caput do art. 7º da Lei Maior estatui: "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social".Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando
um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou
outra fonte do direito. Trata-se de qual princípio?
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
 Princípio da proteção;
Princípio da primazia da realidade
Princípio da isonomia.
Princípio da irredutibilidade salarial;
5a Questão (Ref.:201607867383) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a jurisprudência do TST, os contratos coletivos e convenções coletivas de trabalho aderem aos
contratos de trabalho
em definitivo, tendo em vista que se tornam direitos adquiridos
 a título precário, até um novo instrumento coletivo revogar e substituir o anterior
em definitivo, desde que o acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho sejam ajustados por
prazo indeterminado.
a título precário, apenas durante o período de vigência do instrumento coletivo negociado
EDINEIA MACEDO DE SOUZA
201607260191 TAGUATINGA
 
 DIREITO DO TRABALHO I
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607260191 V.1 
Aluno(a): EDINEIA MACEDO DE SOUZA Matrícula: 201607260191
Desemp.: 0,4 de 0,5 22/04/2018 14:54:08 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201607889914) Pontos: 0,1 / 0,1 
[Procurador do Estado/CE-CESPE-Adaptada] Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos,
classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta:
O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e, quando firmado por prazo determinado, deve
fixar seu prazo de vigência, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
A sucessão de uma empresa por outra, com alteração de sua propriedade ou em sua estrutura jurídica, não
afetará os contrato de trabalho dos empregados posteriormente admitidos, afetando tão somente os
contratos de trabalho dos empregados admitidos antes da sucessão.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente a relação de emprego, que
envolve habitualidade, pessoalidade, onerosidade, subordinação entre o empregado pessoa física que presta
os serviços contratados, e o empregador, que aproveita, dirige e remunera, assumindo os riscos do negócio.
O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida
uma prorrogação, sob pena de passar a vigorar por prazo indeterminado.
2a Questão (Ref.:201607896880) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos
da doutrina e da legislação brasileira,
o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o
trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza
jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro
 contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
3a Questão (Ref.:201607362399) Pontos: 0,0 / 0,1 
Um pianista trabalhou, ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição ajustada e sem se fazer
substituir, durante 10 anos, executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 horas de um dia às 5 horas
do dia seguinte. Neste caso:
É sócio de fato do restaurante
 Não é empregado, mas trabalhador autônomo.
 É empregado.
É sócio de fato do restaurante
4a Questão (Ref.:201608102215) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de
serviços com a intermediação de empresa de trabalho temporário.
trabalho eventual e aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
 trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários
com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não
se igualando direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem
subordinação com o seu contratante.
relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
5a Questão (Ref.:201607952218) Pontos: 0,1 / 0,1 
O estudante de Ciências Contábeis que atua, de segunda a sábado, junto a escritório de contabilidade com carga
horária semanal de 44 horas, percebendo o salário da categoria, estando subordinado às ordens do proprietário do
escritório é classificado como:
estagiário
aprendiz
temporário
 empregado
 DIREITODOTRABALHO I
Avaliando Aprend.: CCJ 0024_SMV.1 
Aluno(a):  Matrícula: 
Desemp.: 0,3 de 0,5 13/04/2018 09:50:00 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201709257733) Pontos: 0,0  /  0,1  
(OAB/CESPE2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um
município, sendo o automóvel utilizado emserviço porCiro de propriedade da mencionada empresa. Em face
da situação hipotética apresentada, de acordo coma legislação trabalhista, Ciro é considerado:
  trabalhadoravulso.
  empregado.
empresário.
trabalhadorautônomo
2a Questão (Ref.:201709823939) Pontos: 0,1  /  0,1  
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
  a) O trabalho avulso é aquele emque o trabalhadorpresta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade comquemmantémvínculo de emprego nos
termos da CLT,mas não se igualando emdireitos comos trabalhadores comvínculo empregatício
permanente.
c) O trabalho autônomo é aquele emque o trabalhadorexerce as suas atividades porconta e risco
próprios, sem subordinação como seu contratante.
b) A relação deemprego é aquela emque pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste,mediante salário.
d) O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em
que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes comos fins normais da
empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
3a Questão (Ref.:201709220403) Pontos: 0,1  /  0,1  
(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhadorurbano, Pedro é trabalhadorrural e
Mario é empregado doméstico. De acordo coma Constituição Federal
brasileira, os três têmdireito à (ao):
 piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 
remuneração do trabalho noturno superiorà do diurno.
 
  licença paternidade, nos termos fixados em lei.
 
reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
 proteção em face de automação.
4a Questão (Ref.:201709396466) Pontos: 0,1  /  0,1  
São características da relação de emprego, exceto:
habitualidade
pessoalidade
onerosidade
subordinação
  eventualidade
5a Questão (Ref.:201709954962) Pontos: 0,0  /  0,1  
Sobre os princípios do direito do trabalho é INCORRETO afirmar:
o princípio da intangibilidade salarial projeta- se emgarantias contra as mudanças contratuais e
normativas que provoquema redução do salário
a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas traduz a indisponibilidade dos bens porele tutelados, ou
seja, que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis porque o trabalhadordeles não dispõe
  o princípio protetivo manifesta- se emvárias dimensões, sendo numa delas, no princípio da norma
mais favorável, que informa o direito adquirido.
o princípio da continuidade da relação de emprego propõe como regra geral o contrato de trabalho por
tempo indeterminado e, caso evidenciado o rompimento do vínculo, faz presumida a ruptura contratual
mais onerosa ao empregador(dispensa injusta)
  a partirda percepção do valor igualdade, o direito do trabalho adota umprincípio compensadorde
desigualdade (de proteção), consagrando um favorecimento do trabalhador, sujeito mais fraco na
relação como capital. Assim, comesse princípio, protege uma das partes na busca de uma igualdade
substancial
1a Questão (Ref.:201608103186) Pontos: 0,1  /  0,1  
(CAIP 2014)A respeito de contrato de trabalho, pode serafirmado:
havendo falência, será facultado aos contratantes tornarsemefeito a consequente indenização, desde
que o empregadorpague, no mínimo, a terça parte dos salários que seriamdevidos ao empregado
durante o interregno.
nos contratos de subempreitada responderá o empreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregadores, o direito de reclamação contra o
empreiteiro principal pelo adimplemento das obrigações .
na falta de prova sobre condição acidental ao contrato verbal, esta se presume inexistente, como se a
tivessemestatuído os interessados.
  a mudança na propriedade ouna estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho
dos respectivos empregados.
2a Questão (Ref.:201608231954) Pontos: 0,1  /  0,1  
Os elementos fático- jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados emdois preceitos
combinados na CLT. Acerca desse assunto, aponte a proposição CORRETA:
No caso do trabalhador intelectual, a subordinação está relacionada ao poderde direção do
empregador,mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
  Apenas o empregadoré que, indistintamente, pode serpessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
Tornando- se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, porcerto período, o
empregado poderá se fazersubstituirporoutro trabalhadorqualquer.
À luz da CLT, um trabalhadorque preste serviço ao tomador,mesmo que pordiversos meses seguidos,
mas apenas emdomingos ou fins de semana, configura- se como trabalhadoreventual.
Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer
que a onerosidade constitua elemento fático- jurídico da relação de emprego.
3a Questão (Ref.:201607534115) Pontos: 0,1  /  0,1  
De acordo coma teoria das nulidades no direito do trabalho, contrato de trabalho firmado commenorde 12
anos de idade:
Não é nulo, considerando- se que o menornão possui capacidade para a prática de atos da vida civil e,
consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, semrepresentação ou assistência, é somente
anulável;
É válido, desde que firmado coma representação de seus pais;
É nulo de pleno direito, não surtindo qualquerefeito jurídico;
  Éabsolutamente nulo, porfalta de capacidade contratual, mas devendo o menor, segundo
jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos como pagamento de salários, uma vez que a força de
trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir- se os sujeitos ao status quo ante.
4a Questão (Ref.:201608026616) Pontos: 0,1  /  0,1  
Analise as seguinte proposições acerca dos Princípios do Direito do Trabalho: I. De forma geral são
considerados princípios gerais do direito do trabalho: o da proteção, o da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas, o da continuidade da relação de emprego, o da primazia da realidade, o da razoabilidade e da boa-
fé; II. O princípio da proteção, possui como corolários: in dubio pro operário, normamais favorável,
irrenunciabilidade de direitos trabalhistas; III. Amaioria da doutrina e da J urisprudência predominante
concordamque a regra da aplicação do princípio da normamais favorável deve observara teoria conglobante;
IV. Segundo o princípio da condição mais benéfica, se o empregadorcontratarpessoa formada emengenharia,
mesmo que para função não relacionada a esta profissão, como, porexemplo, assistente de produção, estará
obrigado a pagaro salário-base mínimo da categoria profissional de engenheiro; V. Decidindo uma ação em
que se postule reconhecimento de vínculo empregatício, de um trabalhadorque tenha exercido a função de
vendedorexterno, pelo princípio da primazia da realidade,mesmo que as provas apontempara a existência de
subordinação, pessoalidade e dependência econômica, se o empregadorcomprovara existência de um
contrato de representação comercial autônomo, a pretensão deverá serrejeitada. Assinale a alternativa correta:
Apenas duas proposições estão corretas
Todas as proposições estão corretas
Apenas uma proposição está correta
Apenas quatro proposições estão corretas
  Apenas três proposições estão corretas
5a Questão (Ref.:201608105868) Pontos: 0,1  /  0,1  
Sofia é empregada comregistro emCTPS feito pela Empresa Alpha S/Apara servendedora de seus produtos.
Entretanto, ela vende tambémos produtos da empresa Beta Ltda, uma subsidiária da empresa Alpha, que a
controla, constituindo Grupo Econômico, respondendo quanto a sua produção para ambas as empresas,mas
recebendo somente porAlpha. Marque a alternativa correta.
O TST entende que o trabalho prestado pela empregada, durante a mesma jornada, para as duas
empresas, gera duplo contrato de trabalho.
A responsabilidade de umgrupo econômico é sempre subsidiária, devendo a dívida sercobrada,
primeiramente, a empresa que anotou a CTPS da empregada.
  Para o TST, o grupo econômico caracteriza- se como empregadorúnico, podendo qualqueruma das
empresas sersujeito passivo na execução trabalhista,mesmo não tendo participado da fase de
conhecimento.
A responsabilidade será sempre exclusiva da empresa que contratou e assinou a CTPS da empregada.
Segundo entedimento do TST a responsabilidade entre as empresas do Grupo Econômico será sempre
solidária ativa,mas nunca passiva.
1a Questão (Ref.:201601710577)
Pontos: 0,1  /  0,1  
ASSINALEAÚNICAALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da CONTINUIDADEDARELAÇÃODEEMPREGO
conduz a:
presunção relativa de que o contrato individualde trabalho, salvo prova emcontrário, se concretiza de
forma indeterminada.
NRA.
ideia de busca do Estado pelo Pleno Emprego.
  idéia de liberdade na contratação a termo, do empregado, independente de prévia previsão de tal
hipótese legal.
presunção relativa de que o término do contrato de trabalho, salvo prova emcontrário, se concretiza
sem justa causa do empregado.
2a Questão (Ref.:201601926255) Pontos: 0,1  /  0,1  
Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origemestatal as indicadas APENAS em
IV e V
  I, II e III.
I, II e V.
I e II.
I, II, IV e V.
3a Questão (Ref.:201601817674) Pontos: 0,1  /  0,1  
01. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I - Omodelo justrabalhista brasileiro é o
estatal- subordinado de gestão trabalhista, que reproduziu as experiências democráticas européias do pós-
guerra, especialmente o modelo italiano. Sua base principiológica se apóia no tripé da organização sindical
unitária, a absorção de grandes e pequenos conflitos pelo Estado e as distintas e combinadas formas de
controle das organizações e lideranças coletivas obreiras pelo Estado. II - As fontes jurídicas trabalhistas
materiais de inspiração econômica fluemda dinâmica do sistema capitalista, especialmente a concentração e
centralização dos empreendimentos capitalistas, provocando maciça utilização de força de trabalho nos
moldes empregatícios. J á as fontes jurídicas materiais de cunho poiítico- sociológico advémde conquistas dos
movimentos sociais organizados portrabalhadores, tanto no plano das empresas e no mercado econômico,
quanto nos partidos e movimentos políticos. III - As fontes jurídicas trabalhistas formais são os mecanismos
pelos quais as normas ingressamna ordem jurídica e a rigortodas derivamde umúnico centro de positivação,
o Estado, segundo a teoria monista. Ainda segundo esta teoria, as normas coletivas oriundas de negociação
coletiva entre Sindicatos e as condições previstas nos contratos de trabalho firmados entre as partes somente
seriamaplicáveis quando derivadas de regras estatais positivadas e pre¬ existentes, que fixemrequisitos para
sua validade, vigência e eficácia. IV - São fontes formais autônomas do direito do trabalho as convenções
coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalho, o contrato coletivo de trabalho, o acordo homologado
porsentença normativa emdissídio coletivo, usos e costumes, o laudo arbitrai, o regulamento empresarial e as
cláusulas contratuais.
  Apenas estão corretas as afirmativas II e III.
Todas estão incorretas.
Apenas estão corretas as afirmativas I, II e IV.
Apenas estão corretas as afirmativas II e IV.
Apenas estão corretas as afirmativas I, II e III.
4a Questão (Ref.:201601714330) Pontos: 0,1  /  0,1  
Uma diarista, que trabalha três vezes porsemana numa casa residencial, prestando serviços de limpeza,
recebe combase na lei civil. Entretanto, ao procurarumadvogado é informada que se trata de relação de
emprego doméstico, eis que cumpridos todos os elementos fáticos e jurídicos para essa caracterização. Tal
afirmativa, está pautada combase no princípio denominado:
Intangibilidade Salarial
  Primazia da Realidade
Inalterabilidade contratual
Instrumentalidade das formas
Boa- fé entre os pactuantes
5a Questão (Ref.:201601884111) Pontos: 0,1  /  0,1  
A sentença normativa é a decisão proferida porumTribunal do Trabalho emumdissídio coletivo,
estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai regeràs relações entre trabalhadores e
empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como,
regra de hermenêutica e não fonte do direito.
  fonte formal heterônoma.
fonte material heterônoma.
fonte formal autônoma.
fonte material profissional.
1a Questão (Ref.:201601710577)
Pontos: 0,1  /  0,1  
ASSINALEAÚNICAALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da CONTINUIDADEDARELAÇÃODEEMPREGO
conduz a:
presunção relativa de que o contrato individual de trabalho, salvo prova emcontrário, se concretiza de
forma indeterminada.
NRA.
ideia de busca do Estado pelo Pleno Emprego.
  idéia de liberdade na contratação a termo, do empregado, independente de prévia previsão de tal
hipótese legal.
presunção relativa de que o término do contrato de trabalho, salvo prova emcontrário, se concretiza
sem justa causa do empregado.
2a Questão (Ref.:201601926255) Pontos: 0,1  /  0,1  
Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origemestatal as indicadas APENAS em
IV e V
  I, II e III.
I, II e V.
I e II.
I, II, IV e V.
3a Questão (Ref.:201601817674) Pontos: 0,1  /  0,1  
01. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I - Omodelo justrabalhista brasileiro é o
estatal- subordinado de gestão trabalhista, que reproduziu as experiências democráticas européias do pós-
guerra, especialmente o modelo italiano. Sua base principiológica se apóia no tripé da organização sindical
unitária, a absorção de grandes e pequenos conflitos pelo Estado e as distintas e combinadas formas de
controle das organizações e lideranças coletivas obreiras pelo Estado. II - As fontes jurídicas trabalhistas
materiais de inspiração econômica fluemda dinâmica do sistema capitalista, especialmente a concentração e
centralização dos empreendimentos capitalistas, provocando maciça utilização de força de trabalho nos
moldes empregatícios. J á as fontes jurídicas materiais de cunho poiítico- sociológico advémde conquistas dos
movimentos sociais organizados portrabalhadores, tanto no plano das empresas e no mercado econômico,
quanto nos partidos e movimentos políticos. III - As fontes jurídicas trabalhistas formais são os mecanismos
pelos quais as normas ingressamna ordem jurídica e a rigortodas derivamde umúnico centro de positivação,
o Estado, segundo a teoria monista. Ainda segundo esta teoria, as normas coletivas oriundas de negociação
coletiva entre Sindicatos e as condições previstas nos contratos de trabalho firmados entre as partes somente
seriamaplicáveis quando derivadas de regras estatais positivadas e pre¬ existentes, que fixemrequisitos para
sua validade, vigência e eficácia. IV - São fontes formais autônomas do direito do trabalho as convenções
coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalho, o contrato coletivo de trabalho, o acordo homologado
porsentença normativa emdissídio coletivo, usos e costumes, o laudo arbitrai, o regulamento empresarial e as
cláusulas contratuais.
  Apenas estão corretas as afirmativas II e III.
Todas estão incorretas.
Apenas estão corretas as afirmativas I, II e IV.
Apenas estão corretas as afirmativas II e IV.
Apenas estão corretas as afirmativas I, II e III.
4a Questão (Ref.:201601714330) Pontos: 0,1  /  0,1  
Uma diarista, que trabalha três vezes porsemana numa casa residencial, prestando serviços de limpeza,
recebe combase na lei civil. Entretanto, ao procurarumadvogado é informada que se trata de relação de
emprego doméstico, eis que cumpridos todos os elementos fáticos e jurídicos para essa caracterização. Tal
afirmativa, está pautada combase no princípio denominado:
Intangibilidade Salarial
  Primazia da Realidade
Inalterabilidade contratual
Instrumentalidade das formas
Boa- fé entre os pactuantes
5a Questão (Ref.:201601884111) Pontos: 0,1  /  0,1  
A sentença normativa é a decisão proferida porumTribunal do Trabalho emumdissídio coletivo,
estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai regeràs relações entre trabalhadores e
empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como,
regra de hermenêutica e não fonte do direito.
  fonte formal heterônoma.
fontematerial heterônoma.
fonte formal autônoma.
fonte material profissional.
30/04/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2018.1%20DP 1/2
CAROLINE DA SILVA COELHO
201601690487 NOVA FRIBURGO
 
 DIREITO DO TRABALHO I
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201601690487 V.1 
Aluno(a): CAROLINE DA SILVA COELHO Matrícula: 201601690487
Desemp.: 0,4 de 0,5 30/04/2018 15:53:34 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201602493559) Pontos: 0,1 / 0,1 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e
de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
Trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
 Trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
Empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
Empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
Trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
2a Questão (Ref.:201602355230) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 5ª R 2013 Analista Judiciário) Os sócios proprietários da panificadora Sonhos do Olimpo transferiram a
totalidade de suas cotas sociais para terceiros. Após a mudança de propriedade, os contratos de trabalhos dos
empregados da empresa
se encerram automaticamente, cabendo aos novos proprietários o pagamento das verbas rescisórias.
se encerram após dois anos, cabendo solidariamente aos antigos e aos novos proprietários o pagamento das
verbas rescisórias.
se mantém apenas pelo prazo de dois anos, período em que os antigos proprietários respondem pelos
contratos dos empregados de sua época.
se encerram automaticamente, cabendo aos antigos proprietários o pagamento das verbas rescisórias.
 não se alteram, visto que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
3a Questão (Ref.:201602340708) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a jurisprudência do TST, os contratos coletivos e convenções coletivas de trabalho aderem aos
contratos de trabalho
em definitivo, desde que o acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho sejam ajustados por
prazo indeterminado.
a título precário, apenas durante o período de vigência do instrumento coletivo negociado
 a título precário, até um novo instrumento coletivo revogar e substituir o anterior
em definitivo, tendo em vista que se tornam direitos adquiridos
4a Questão (Ref.:201602468230) Pontos: 0,1 / 0,1 
Lúcio é enfermeiro num hospital e, após cumprir seu expediente normal de 8 horas de serviço, tratando dos pacientes
30/04/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo=2018.1%20DP 2/2
enfermos, recebe solicitação para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lúcio se nega, afirmando que a
prorrogação não foi autorizada pelo órgão competente do Ministério do Trabalho e do Emprego. Diante desse impasse
e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
 Lúcio está correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogação de jornada precisa ser previamente
autorizada pela autoridade competente.
Lúcio está errado, pois a legislação em vigor não exige que eventual realização de hora extra seja antecedida
de qualquer autorização de órgão governamental.
Lúcio está correto, pois é pacífico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado é obrigado a
realizar horas extras.
Lúcio está errado, pois seu dever é de colaboração para com o empregador. A resistência injustificada à
sobrejornada dá margem à ruptura por justa causa, por ato de insubordinação.
5a Questão (Ref.:201602425547) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, julgue as assertivas:
 Mesmo a boa-fé sendo típica dos contratos em geral. ente não é um dos princípios típicos do Direito do
Trabalho.
 O princípio segundo o qual o fim do pacto laboral deve ser comprovado sob pena de sua continuidade é o da
função social do contrato.
 O princípio da proteção encontra três desdobramentos: o in dubio pro misero, o da norma mais favorável e o
da condição mas benéfica.
 Os princípios da inalterabilidade lesiva do não retrocesso social impedem qualquer espécie de relativização
dos direitos trabalhistas.
(FCC - 2011 - TRT 20ª - Analista Judiciário) Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da 
empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para 
comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 
51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito: 
 
 d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, 
tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel. 
 
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo 
em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses 
do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
 
2a Questão (Ref.:201603385310) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa 
antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber 
 
 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS 
acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos 
pelo período restante do contrato. 
 
13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS 
acrescido de 40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período 
restante do contrato acrescidos da metade. 
 
 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no 
importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato. 
 
apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período 
restante do contrato. 
 
apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do 
contrato acrescidos da metade. 
 
 
3a Questão (Ref.:201603846201) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa 
que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca 
deste instituto: 
 
 
A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos 
que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período. 
 
A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, 
no mínimo, quinze dias; 
 
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data 
em que adquiriu o direito; 
 
As férias serão concedidas por ato do empregador, ematé três períodos, nos doze 
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito; 
 Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou 
empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto 
não resultar prejuízo para o serviço; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603857070) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. 
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir 
com as férias escolares. 
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no 
mesmo período, em face da importância do convívio familiar para o trabalhador. 
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, 
podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os 
menores de 18 e maiores de 60 anos. 
 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Apenas a assertiva I está correta 
 Apenas a assertiva III está correta 
 Apenas a assertiva II está correta 
 
 
5a Questão (Ref.:201604005237) Pontos: 0,1 / 0,1 
Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de 
aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme 
previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição: 
 
 Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso 
prévio. 
 
É válida desde que a empresa remunere as duas horas 
extras diárias com acréscimo de no mínimo 50% 
 
É válida desde que a empresa remunere as duas horas 
extras diárias com acréscimo de no mínimo 100% 
 
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso 
prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa 
permitindo tal compensação. 
 
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio 
acrescido de 50% de seu valor. 
1a Questão (Ref.:201603864603) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as seguintes proposições: 
I. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho, a condenação criminal do 
empregado a pena privativa de liberdade, passada em julgada, desde que não tenha havido 
suspensão condicional da pena e o ilícito penal cometido tenha relação direta com a relação de 
emprego. 
II. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho o ato de indisciplina, que se 
caracteriza pelo descumprimento pelo empregado de ordens lícitas diretamente por ele 
recebidas emanadas do seu empregador ou de qualquer de um dos seus prepostos. 
III. A extinção do contrato individual de trabalho em razão da morte do empregado, decorrente 
de acidente de trabalho, por culpa do empregador, poderá ensejar a obrigação de pagamento 
de todas as verbas rescisórias inerentes a rescisão indireta. 
IV. Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a termo com cláusula 
assecuratória do direito recíproco de antecipação rescisória, devidas serão todas as parcelas 
rescisórias típicas dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, dentre as quais o aviso 
prévio e a multa de 40% do FGTS. 
Portanto, estão corretas somente as proposições: 
 
 I e IV 
 III e IV 
 I, II e III 
 I e II 
 II, III e IV 
 
 
2a Questão (Ref.:201603385651) Pontos: 0,1 / 0,1 
A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando 
 
 o empregado pede demissão 
 o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em 
alguma das hipóteses previstas no art. 483 da CLT. 
 o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201603377473) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Empregador avisou o empregado de sua dispensa sem justa causa. No mesmo ato, dispensou 
o empregado de continuar trabalhando na empresa, determinando que este aguardasse em 
casa o período do aviso prévio. Neste caso, o prazo para pagamento das verbas resilitórias será 
até: 
 
 
O primeiro dia útil após o término do período do aviso prévio cumprido em casa. 
 
O décimo dia útil após o término do aviso prévio cumprido em casa; 
 
O primeiro dia útil imediato à notificação da dispensa; 
 O décimo dia da notificação de sua dispensa; 
 
 
4a Questão (Ref.:201603969076) Pontos: 0,1 / 0,1 
Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 
dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de 
forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o 
período de férias e de acordo com o entendimento do TST, 
 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções. 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo 
ordenamento jurídico 
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 
dias. 
 
 
5a Questão (Ref.:201604005198) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho 
brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, 
por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do 
aviso prévio assegura que este 
 
 
Deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração 
superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. 
 É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
 
Não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). 
 
Deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que 
recebem salário por semana ou periodicidade inferior. 
 
Deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade 
do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.