direitos sociais aula 04

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PREPARATÓRIO PARA O TRT-6ª
DIREITO CONSTITUCIONAL
CRISTIANO LOPESCRISTIANO LOPES
DOS DIREITOS SOCIAIS
Prof. Cristiano Lopes
DIREITOS
SOCIAIS
Educação
Saúde
Alimentação
Trabalho
Moradia
LazerSOCIAIS Lazer
Segurança
Previdência Social
Proteção à maternidade e à infância
Assistência aos desamparados
DIREITOS SOCIAIS
� São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, 
o trabalho, o transporte, a moradia, o lazer, a 
segurança, a previdência social, a proteção à maternidade 
e à infância, a assistência aos desamparados, na forma 
desta Constituição.
O direito à moradia foi incluído com a EC 26/00.� O direito à moradia foi incluído com a EC 26/00.
� O direito à alimentação foi incluído com a EC 64/10.
� O direito ao transporte foi incluído com a EC 90/15.
Rol exemplificativo de direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais 
I - relação de emprego protegida contra despedida 
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização 
compensatória, dentre outros direitos;
�Embora ainda não tenha sido editada a LC, o art. 10 do 
ADCT fixa em 40% do valor depositado no FGTS a quantia 
devida a título de indenização compensatória.devida a título de indenização compensatória.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário;
�Desemprego involuntário é aquele que independe da 
vontade, direta ou indireta, do empregado, verificando-se em 
casos que não sejam o pedido de dispensa ou de 
aposentadoria voluntária;
III - fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS);
� O valor depositado é calculado sobre os salários e no valor 
de 8% mensais. A CF aboliu a estabilidade decenal.
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente 
unificado, capaz de atender a suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família com moradia, 
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, 
higiene, transporte e previdência social, com 
reajustes periódicos que lhe preservem o poder 
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para 
qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à 
complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo;
� Em regra, o salário não pode ser reduzido. Para que a 
redução seja legítima, deve ela decorrer de negociação 
coletiva com a participação obrigatória do sindicato.
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, 
para os que percebem remuneração variável;
� Por exemplo, os trabalhadores que recebem por comissão.
VIII - décimo terceiro salário com base na 
remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
� Ao servidor ativo, 13º é devido com base na remuneração 
integral; já ao inativo, com base nos proventos.
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do 
diurno;
Adicional noturno para trabalhador urbano:
� a) considera-se noturno ‘o trabalho executado entre 
22h de um dia e 5h do dia seguinte’ (CLT, art. 73). 
� b) é devido um adicional de pelo menos 20% sobre a 
hora diurna; 
� c) a hora é computada como sendo 52’30” (cinquenta 
e dois minutos e trinta segundos).
Adicional noturno para trabalhador rural:Adicional noturno para trabalhador rural:
� a) trabalhador rural na lavoura: considera-se noturno ‘o 
trabalho executado entre 21h de um dia e 5h do dia 
seguinte’;
� b) trabalhador rural na atividade pecuária: considera-se 
noturno ‘o trabalho executado entre 20h de um dia e 4h 
do dia seguinte’;
� c) é devido um adicional de 25% sobre a remuneração 
noturna; (art. 7º da Lei nº 5.889/73).
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo 
crime sua retenção dolosa;
� Só se considera crime quando há dolo (empregador não 
paga porque não quer), o que não acontece, p. ex., no 
caso de falência.
� Lembrar dos princípios da legalidade e anterioridade, 
segundo os quais, não há crime sem lei anterior que o 
defina.
XI - participação nos lucros, ou resultados, 
desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, 
participação na gestão da empresa, conforme 
definido em lei;
� É uma norma de eficácia limitada; a lei que regulamenta já 
existe (Lei nº 10.101/00).
XII - salário-família pago em razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito 
horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho; 
� De acordo com o art. 19 da Lei nº 8.112/90, a jornada de 
trabalho para servidor público civil é de no máximo 40 
horas semanais.
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado 
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo 
negociação coletiva;negociação coletiva;
� Por turnos ininterruptos compreendem-se as jornadas 
rotativas, sem fixação de horários, de modo que o 
empregado sempre prestará serviços em períodos 
diferentes (manhã, tarde ou noite).
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente
aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, 
no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; 
� O artigo 53 da Lei nº 8.112/90 prevê adicional por serviço 
extraordinário com acréscimo de 50% (não fala em no 
mínimo)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo 
menos, um terço a mais do que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e 
do salário, com a duração de cento e vinte dias;do salário, com a duração de cento e vinte dias;
� Licença à gestante é diferente de estabilidade relativa da 
gestante... De acordo com o art. 10 do ADCT, a 
trabalhadora gestante não poderá ser demitida 
arbitrariamente ou sem justa causa desde o momento 
em que confirmada a sua gravidez até o quinto mês após 
o parto.
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
� Embora ainda não tenha lei regulamentando, o art. 10 do 
ADCT estabelece que até a edição da lei regulamentadora 
a licença terá prazo de 5 dias.
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, 
mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
� Ações Afirmativas
� Esse dispositivo configura uma das formas de tratamento 
diferenciado entre homens e mulheres admitida pelo inciso 
I do artigo 5º.
diferenciado entre homens e mulheres admitida pelo inciso 
I do artigo 5º.
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 
sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por 
meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades 
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
� Penosa é a atividade exercida em zonas de fronteira ou 
que exige, para a sua realização, expressivo dispêndio 
físico, trazendo esgotamento, desgaste excessivo etc. 
� Insalubre é a que compromete a saúde do 
trabalhador.trabalhador.
� Perigosa é a que ameaça a vida do trabalhador, como 
o direto com inflamáveis, instalações elétricas de grandes 
voltagens, vigilância de risco etc.
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes 
desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em 
creches e pré-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos 
coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da 
lei;
� Esse dispositivo é uma norma de eficácia limitada. Por 
meio dele, a CF quis determinar ao legislador ordinário meio dele, a CF quis determinar ao legislador ordinário 
que crie maneiras de proteger os empregados de 
perderem seus postos de trabalho para a automação.
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo 
do empregador, sem excluir a indenização a que 
este está obrigado, quandoincorrer em dolo ou 
culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das 
relações de trabalho, com prazo prescricional de 
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, 
até o limite de dois anos após a extinção do contrato 
de trabalho; 
� Prescrição relativa: é a interna (dentro) do contrato de 
trabalho (prazo de 5 anos);
� Prescrição total: é a considerada após o fim do contrato 
de trabalho (prazo de 2 anos).
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício 
de funções e de critério de admissão por motivo de 
sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante 
a salário e critérios de admissão do trabalhador 
portador de deficiência;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho 
a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos;
�Ao menor de 14 anos não pode trabalhar em nenhuma 
hipótese; Após 14 anos, só pode trabalhar como aprendiz;
�O trabalho é permitido aos maiores de 16 anos, mas entre 
16 e 18 anos não se pode exercer trabalho noturno, 
perigoso ou insalubre.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com 
vínculo empregatício permanente e o trabalhador 
avulso.
�Trabalhador avulso é o que presta, a diversas empresas, 
sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou 
rural. Ex: estivadores, vigias portuários etc.
PARÁGRAFO ÚNICO –São assegurados à categoria dos 
trabalhadores domésticos os direitos previstos nos 
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, 
XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, 
atendidas as condições estabelecidas em lei e 
observada a simplificação do cumprimento das 
obrigações tributárias, principais e acessórias, 
decorrentes da relação de trabalho e suas decorrentes da relação de trabalho e suas 
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, 
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à 
previdência social. 
DO DIREITO SINDICAL
I - a lei não pode exigir autorização do Estado para a
fundação de sindicato, ressalvado o registro no
órgão competente, vedadas ao poder público a
interferência e a intervenção na organização
sindical.
II - é vedada a criação de mais de uma organização
sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma basecategoria profissional ou econômica, na mesma base
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, não podendo ser
inferior à área de um município.
� Esse dispositivo consagra o princípio da unicidade
sindical.
� Base territorial mínima = município.
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais e administrativas.
IV - a assembléia-geral fixará a contribuição que, em
se tratando de categoria profissional, será
descontada em folha para custeio do sistema
confederativo da representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei.
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-seV - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se
filiado a sindicato.
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas
negociações coletivas.
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser
votado nas organizações sindicais.
ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura a cargo de direção ou
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente,
até um ano após o final do mandato, salvo se cometer
falta grave nos termos da lei.
� Vai desde o registro das candidaturas até a eleição (para
todos os concorrentes) e, para os eleitos, se estende até um
ano após o final do mandato.ano após o final do mandato.
� Nas empresas com mais de 200 empregados é assegurada a
eleição de um representante para negociação.
� Observação: a Lei 8112/90 diz diferente... Nas entidades
com até 5 mil servidores, um pode pedir licença para
mandato classista; Nas entidades com número de servidores
entre 5.001 e 30.000, dois servidores podem pedir licença;
Nas entidades com mais de 30.000 servidores, três
servidores podem pedir licença.
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