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Trabalho I - AV1 EXERCÍCIOS CORRIGIDOS SEMANAS 2 A 7

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DIREITO DO TRABALHO I
SEMANA 2 
Caso Concreto 1 
João Paulo foi contratado pela empresa Beta S/A. para trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais. Trabalhou de segunda à sexta-feira no horário de 8 horas às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação (período não contado na duração do trabalho) e aos sábados de 8 horas às 12 horas. Na realidade, João Paulo só trabalhou 1 (um) ano no horário contratado, pois nos três anos seguintes o empregador permitiu que João Paulo saísse, durante a semana, sempre 1 (uma) hora antes do horário estabelecido, sem qualquer motivo. 
Diante dos fatos relatados, responda justificadamente:
A empresa Beta S/A poderá exigir que João Paulo volte a trabalhar 8 (oito) horas por dia, sob o argumento de ser esse o limite diário previsto no contrato de trabalho de João Paulo e, também, no art. 7º, XIII da Constituição da República de 1988? Justifique indicando os princípios do Direito do Trabalho aplicáveis ao caso em exame.
RESPOSTA: NÃO, DE ACORDO COM O PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS FAVORÁVEL, A MAIS BENÉFICA. CONDIÇÃO FOI FORNECIDA DE FORMA HABITUAL E INCONDICIONAL. OBS.: O PRINCÍPIO MAIS IMPORTANTE É O PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE. A HABITUALIDADE É ANALIZADA CASO A CASO.
Caso Concreto 2 
Antonio, brasileiro, foi contratado no Brasil para prestar serviços em Paris, na França. Trabalhou durante 3 (três) anos no estrangeiro e não recebeu as verbas trabalhistas garantidas pela legislação trabalhista brasileira. Sabendo-se que o art. 651 da Consolidação das Leis do Trabalho permite que o empregado brasileiro que tenha trabalhado no exterior possa ajuizar reclamação trabalhista no Brasil, quando não existir Convenção Internacional dispondo em contrário, responda justificadamente:
No caso de Antonio ajuizar a ação trabalhista no Brasil, por não existir vedação em Convenção Internacional, quais os direitos trabalhistas que poderá exigir: aqueles direitos garantidos aos empregados pela legislação trabalhista brasileira ou aqueles direitos assegurados aos trabalhadores em conformidade com a legislação francesa? Justifique.
RESPOSTA: APÓS A ALTERAÇÃO EM 2009 (LEI 11.962/2009) DO ART. 1º E 3º DA LEI 7.064/82, ANTÔNIO TERÁ DIREITO A LEI MAIS BENÉFICA, NO SEU CONJUNTO, A TEORIA DO CONGLOBAMENTO, MAJORITÁRIA.
Questões Objetivas e 
1) (oab/pr 125) Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: “a relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade”:
Princípio in dúbio pro operário.
Princípio da primazia da realidade. OS FATOS PREVALECEM.
Princípio da eventualidade.
Princípio dispositivo.
2) (oab/es agosto/2003) É da autoria de George Scelle a seguinte frase: “As regras de direito saem do húmus social, de onde se originam, como as águas saem do solo: espontaneamente, naturalmente”. Inspirado nela, assinale abaixo, qual assertiva por meio da qual se aponta a fonte material (PALAVRA CHAVE: FATO SOCIAL) específica do Direito do Trabalho:
a) A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que os trabalhadores exercem sobre o Estado Capitalista.
b) A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado Democrático de Direito. – NÃO EXISTE EM TODOS OS PAÍSES.
c) A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema Capitalista vigente. E NOS PAÍSES NÃO CAPITALISTAS 
d) A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração do Movimento Sindical.
SEMANA 3 
Caso Concreto 1 
(oab/rj – 28º exame – nov.2005) Severino, a partir de 2000, passou a frequentar cultos na Igreja Novo Dia. Verificando a exacerbada fé de Severino, o Sacerdote Rolando o convocou em 03/02/2001 para prestar alguns serviços durante o culto, como ajudante.
Dada a dedicação e o carisma de Severino, as funções a ele delegadas foram acumulando-se a ponto de ter que, a partir de 12/08/2001, morar nas dependências da Igreja, recebendo alimentação e vestuário do Pastor, além de R$ 300,00 para demais despesas. Severino trabalhava diariamente, em média, durante dez horas, inclusive nos finais de semana, cuidando de tarefas que variavam da faxina e manutenção da Igreja até os preparativos e execução do culto, como a coleta de doações, contabilizadas pelo próprio Severino.
Em 15/06/2004 Severino flagrou o Sacerdote desviando dinheiro da Igreja para enriquecimento pessoal e, ao denunciá-lo ao Bispo foi expulso da Igreja. Daí pergunta-se: 
Há possibilidade de configuração do vínculo de emprego? 
RESPOSTA: SIM, POIS EXISTEM OS REQUISITOS: PESSOALIDADE, ONEROSIDADE, SUBORDINAÇÃO, HABITUALIDADE, DE ACORDO COM O ART. 3º CLT. OBS.: BEATAS NÃO POSSUEM VÍNCULO, POIS NÃO ESISTE A ONEROSIDADE, SÃO VOLUNTÁRIAS. E OS PADRES, TAMBÉM, FALTA A ONEROSIDADE, POIS VIVEM DE DOAÇÃO. 
Qual princípio do Direito do Trabalho justificaria tal pedido de vínculo de emprego?
RESPOSTA: PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.
Questões Objetivas
1) (enade-2006) O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de emprego, VERDADEIRA
PORQUE
2) a relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física. VERDADEIRA
(A) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
(B) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
(C) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
(D) a primeira afirmação é falsa e a segunda e verdadeira.
(E) as duas afirmações são falsas.
2) (OAB/BA – março/200) Um pianista trabalhou ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição ajustada e sem se fazer substituir, durante 10 anos, executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 horas de um ainda a 5 horas do dia seguinte. Neste caso:
Não é empregado, mas trabalhador autônomo.
É sócio de fato do restaurante.
Não é empregado por faltar o requisito da não eventualidade da prestação laboral.
É empregado.
SEMANA 4 
Caso Concreto 1 
(OAB/SP – 132º Exame de Ordem) - Empresa de confecções enviou máquina de costura à residência de certa pessoa e remetia, também, tecido para a confecção, retirando periodicamente o produto acabado, pagando por produção. Fiscalizava diretamente o trabalho, dava ordens e exigia produção mínima diária. Quando a costureira pleiteou, anos após, vínculo de emprego, a empresa negou a vinculação, alegando tratar-se de trabalho em domicílio, o que, por si só, seria o suficiente para afastar a relação de emprego. Tal interpretação está correta? Fundamente. 
RESPOSTA: NÃO HÁ DIFERENÇA NO TRABALHO REALIZADO NO LOCAL DO EXECUTADO NO DOMICÍLIO DO EMPREGADO. OBS.: ART. 83 CLT – EMPREGADOS EM DOMICÍLIO.
Caso Concreto 2
Luiz Carlos foi contratado com trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada na zona rural, que beneficiava e distribuía leite no âmbito municipal. Luiz Carlos dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa. Ao ser dispensado sem justa causa, Luiz Carlos ajuizou ação trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, não, como trabalhador rural.
	
	Diante do caso apresentado responda fundamentadamente:
Luiz Carlos terá êxito na ação trabalhista? Justifique indicando os requisitos da relação de emprego e a distinção entre empregado rural e urbano.
RESPOSTA: NÃO, POIS O EMPREGADOR EXERCE ATIVIDADE RURAL – AGROPECUÁRIA – ART. 2º E 3º DA LEI 5.889/73.
Se Luiz Carlos tivesse sido contratado pelo Sr. Manoel, proprietário de um Sítio localizado na zona rural, para exercer a função de caseiro, poderia ser enquadrado como empregado rural? Justifique.
RESPOSTA: EXISTE 3 SITUAÇÕES; 1- SE O SÍTIO EXERCE ATIVIDADE AGROPECUÁRIA– ELE É EMPREGADO RURAL, 2- SE O EMPREGADOR NÃO EXERCE ATIVIADE LUCRATIVA EM SEU SÍTIO – ELE É EMPREGADO DOMÉSTICO E 3 – SE O SÍTIO EXERCE ATIVIDADE AGROPECUÁRIA E LUIZ CARLOS É CONTRATADO PELO SR. MANOEL, PESSOA FÍSICA, ELE É EMPREGADO DOMÉSTICO – ESSA SITUAÇÃO É DE DIFÍCIL APLICAÇÃO.
Questões Objetivas 
1) (oab/cespe 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta: 
a) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo. 
b) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
c) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo.
d) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. OJ 386.
(OAB/FGV - 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação.
Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta.
(A) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.
(B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
(C) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.
(D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. OBS.: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA TEM QUE SER EXPRESSO E O PRAZO MÍNIMO É DE 90 DIAS
SEMANA 5 
Caso Concreto 1 
(oab/rj 25º exame / adaptado) A empresa TWX Transportes Aéreos Ltda. operando no Aeroporto de Governador Valadares recebe a prestação de serviço de João da Silva, que dentre outras atribuições transporta a escada de acesso dos passageiros à aeronave, além de operar a bomba de combustível para o abastecimento dos aviões, sempre que necessário. 
Ocorre que João da Silva durante seu expediente, das 07:30 às 18:30h, de segunda a sexta feira, realiza as mesmas atividades para os aviões das empresas VAF S/A e TUN Ltda, de modo a revezar sua prestação pessoal do serviço proporcionalmente para cada uma delas. 
	Diante do caso apresentado, responda justificadamente:	
a) Se as empresas não fazem parte do mesmo grupo econômico, seria possível o ajuizamento de três reclamações trabalhistas, pleiteando o reconhecimento do vínculo de emprego com cada uma das referidas empresas?
RESPOSTA: SIM. POSSO TER VINCÚLO DIFERENTEMENTE SE EXISTE UM GRUPO, NÃO PARA AS TRÊS, MAS PARA UMA E AS DEMAIS RESPONDEM SOLIDARIAMENTE.
b) No caso da empresa TWX Transportes Aéreos Ltda. fundir-se às duas outras companhias aéreas, figurando como controladora da “holding” TWXAFTUN Transportes Aéreos, quem figuraria como legitimado a constar no pólo passivo da reclamação trabalhista com o mesmo objeto? 
RESPOSTA: COM A FUSÃO, OCORRE A SUCESSÃO, DE ACORDO COM OS ART.10 E 448 CLT, O POLO SERIA A TWX E VISTO QUE HOLDING É UM GRUPO ECONÔMICO, TODAS RESPONDEM SOLIDARIAMENTE ART. 2º, § 2º CLT. 
Caso Concreto 2 
(oab/pr 2007.1) A empresa brasileira Alfa Ltda., recebeu uma proposta de compra, que, face às excelentes vantagens, culminou no trespasse do empreendimento, realizando-se a venda a um grupo estrangeiro. A atividade a que se propunha a empresa Alfa Ltda. continuará a ser desenvolvida da mesma forma e com os mesmos empregados pelo grupo estrangeiro. No momento da negociação foi estabelecida uma cláusula contratual no sentido de que a empresa brasileira se responsabilizaria por todos os créditos devidos aos trabalhadores até a data do trespasse, o que garantiu ao grupo estrangeiro maior segurança para adquirir seu novo empreendimento. Para tanto, o grupo estrangeiro exigiu que fossem formalizadas as rescisões contratuais de todos os empregados na empresa brasileira com posterior admissão de todos eles no grupo estrangeiro. 
Com base nesses dados, responda: 
a) É correta a exigência supra mencionada no sentido de proceder a rescisão do contrato de todos os empregados da empresa brasileira e a posterior admissão dos mesmos no grupo estrangeiro?
RESPOSTA: NÃO. HAVENDO A SUCESSÃO, ART. 10 E 448 CLT, OS CONTRATOS DEVEM CONTINUAR INALTERADOS.
b) A cláusula de responsabilidade incluída no contrato é válida perante a legislação trabalhista? 
RESPOSTA: É NULA SE FOR PARA RETIRAR A RESPONSABILIDADE DO SUCESSOR, MAS VÁLIDA PARA INCLUIR A RESPONSABILIDADE DO SUCEDIDO.
Questões Objetivas 
(oab/pr 2006.2) Assinale a alternativa incorreta:
No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador.
Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura do empregado e do empregador.
2) (OAB/DF 2004) A empresa X S/A assumiu integralmente a atividade econômica da empresa Z S/A. Consulta-o sobre a responsabilidade pelos créditos trabalhistas dos empregados. Assinale a alternativa correta: 
Trata-se de caso típico de solidariedade ativa, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho.
Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a nova empresa assumir todos os contratos de trabalho.
Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho.
Trata-se de caso típico de solidariedade passiva, cabendo à sucedida responder pelos créditos trabalhistas.
SEMANA 6 
Caso Concreto 1 
Maria de Souza foi contratada em 02.04.2001 pela empresa pública Beta, sem aprovação em concurso público. Foi dispensada sem justa causa em 13.12.2010, sem receber o pagamento de qualquer parcela trabalhista. Ajuizou ação trabalhista em 17.01.2011 postulando o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento das verbas daí decorrentes. 
Considerando esta situação hipotética e com base na legislação trabalhista e na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho aplicáveis ao caso, responda:
a) Maria de Souza logrará êxito na ação trabalhista em que postula o reconhecimento do vínculo empregatício. Justifique.
RESPOSTA: NÃO, POIS NÃO EXISTE A FORMA PREVISTA EM LEI, NÃO É VÁLIDO POR AFRONTAR O ART. 104 CC. ELA NÃO FOI CONTRATADA ATRAVÉS DE CONCURSO PÚBLICO, DE ACORDO COM O ART. 37, II, CF/88.
 b)Maria de Souza tem direito a alguma verba trabalhista? Justifique.
RESPOSTA: SIM, DE ACORDO COM A SÚMULA 363 DO TST, ALÉM DOS DIAS TRABALHADOS, DO FGTS. OBS. A LEI DO FGTS, LEI8.036/90 FOI ALTERADO DEVIDO ESSA SÚMULA, COM A INCLUSÃO DO ART. 19A.
		
Caso Concreto 2
A empresa Solução Presentes Ltda., em virtude do aumento das vendas no período de final de ano, contratou Angélica, pelo prazo de 3 (três) meses, para exercer a função de vendedora. No entanto, após 2 (dois) meses de trabalho a sócia da loja, Sra. Selma, dispensou Angélica sem justa causa, sob o argumento de que não necessitava mais dos serviços da empregada.
Com base em tais dados, responda de forma justificada: 
Estão presentes os requisitos que autorizam a contratação por prazo determinado?
RESPOSTA: SIM, DE ACORDO COMO ART. 443, §2º ALÍNEA a). 
A empresa terá que pagar alguma indenização à Angélica em virtude do rompimento do contrato antes do prazo? 
OBS.: ESSE ASSUNTO É DE TRABALHO II - RESPOSTA: SIM, INDENIAZÇÃO, DE ACORDO COM O ART. 479 CLT, PARA PRAZO DETERMINADO DEVE SER PAGO ½ DO PERÍODO QUE FALTAVA.
Questões Objetivas 
1) (FGV/OAB) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) Configurado o trabalho ilícito (OBS.: NÃO PRODUZ EFEITO), é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
(B) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular. ART. 7º, XXXIII, CF/88.
(C) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
(D) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
2) (CESPE/2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.
No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias. ART. 445 § ÚNICO E 451 CLT
O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. ART. 442 - TÁCITA
É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. ART. 442 E 443 CLT
Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. O PERÍDO MÁXIMO É DE 2 ANOS
SEMANA 7 
Caso Concreto 1 
(OAB/RJ, adaptado) O Banco Delta S/A, pretendendo reduzir custos, decidiu terceirizar o setor de segurança patrimonial. Contratou a empresa Vigiforte, especializada nos serviços de vigilância e segurança.
Os empregados da Vigiforte recebiam ordens diretas do corpo diretivo da empresa tomadora do serviço, que lhes determinavam horário de trabalho, atribuíam tarefas e responsabilidades, e, inclusive, chegando a aplicar advertências escritas e suspensões. 
Diante do caso apresentado, resposta justificadamente:
É possível a responsabilização do Banco Delta pelo pagamento de verbas trabalhistas de um empregado contratado pela empresa Vigiforte? 
RESPOSTA: SIM, POIS OCORREU A PESSOALIDADE E A SUBORDINAÇÃO DIRETA POR PARTE DO BANCO DELTA, OU SEJA, A TERCEIRIZAÇÃO É IRREGULAR, ASSIM, O CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS É DECLARADO NULO DE PLENO DIREITO. 
Se positivo, em que grau se dará tal responsabilização, exclusiva, solidária ou subsidiária? Fundamente.
	RESPOSTA: A RESPONSABILIZAÇÃO SERÁ DIRETA, POIS A TERCEIRIZAÇÃO FOI IRREGULAR. OBS.: SE A TERCEIRIZAÇÃO FOSSE REGULAR, A FUNDAMENTAÇÃO SERIA NO INCISO IV, DA SÚMULA 331 TST, PARA O CASO, POR EXEMPLO DE NÃO PAGAMENTO DE ENCARGOS TRABALHISTAS. 
Caso Concreto 2 
(OAB/RS I 2005) - Paulo, empregado da empresa X (prestadora de serviços na área de vigilância), a qual é integrante do grupo econômico controlado pela empresa Y, trabalhou como terceirizado, de forma pessoal e subordinada à empresa Z (empresa pública federal). Despedido sem justa causa, não recebeu as parcelas rescisórias a que faz jus, em virtude das dificuldades financeiras de X.
	
Diante desses fatos, responda, fundamentadamente:
Contra quem e de que forma a ação trabalhista deverá ser proposta, relativamente ao pólo passivo?
RESPOSTA: CONTRA X – RESPONSABILIDADE DIRETA, Y (E OUTRAS, SE HOUVER) – SOLIDÁRIA E Z, CONSIDERANDO QUE HOUVE IRREGULARIDADE DE FORMA CULPOSA,DE ACORDO COM A SÚMULA 331, V,TST – RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA.
A sentença a ser proferida poderá declarar o vínculo empregatício de Paulo com a empresa Z?
RESPOSTA:NÃO POIS NÃO HOUVE CONCURSO PÚBLICO, DE ACORDP COM O ART. 37,II, CF/88. E Z, O TOMADOR DOS SERVIÇOS, NÃO RESPONDE, CONFORME O ART 71,§1º DA LEI 8.999/93, EXCETO SE AGIU COM CULPA, ENTÃO ELE RESPONDE SUBSIDIARIAMENTE, DE ACORDO COM A SÚMULA 331, V, DO TST.
Questões Objetivas 
1) (oab/mt 2005.1) Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção incorreta:
a) A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
b) Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito. INCORRETO ????????? – POIS O CONTRATO VIRA DETERMINADO. POR EXEMPLO: PASSOU O PRAZO.
c) As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade. MAS NÃO É A REGRA
d) O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado. TRABALHO TEMPORÁRIO É DIFERENTE DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO. O TEMPORÁRIO É REGULADO PELA LEI 6.019/74.
2) (OAB/RJ) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, está correta a afirmação:
a contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal;
a contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional; TEM QUE HAVER CONCURSO PÚBLICO.
o inadimplemento das obrigações, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador de serviços; SUBSIDIÁRIA, SÚMULA 331, IV, TST.
o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto aos órgãos da Administração Direta, das Autarquias, das Fundações Públicas e das Sociedades de Economia Mista, desde que hajam participado da relação processual e constem também do título executivo judicial;
não há que se cogitar em responsabilidade subsidiária muito menos em responsabilidade solidária nas hipóteses legais de terceirização de serviços.MESMO SENDO IRREGULAR.
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